VAN NIEL
Panda en de meester-diplomaat
Wereldnieuws
Opklaringen en kouder
Om de betere prestatie
Aluminiumindustrie
in V.S. heeft C.A.O.
Franse staat gaat olie
distribueren
TccU ió het zo
Het overleg over lijst-G
MAANDAG 21 DECEMBER 1959
2
Slagen van merit-rating-systeem afhankelijk
van goede toepassing
KOSTELIJKE VITAMINEN IN HET DIËET VAN DE SPORTSMAN
Vraag FYFFES bananen met het blauwe etiket
De financiële positie
van de V.S.
OMEGA
A
Rijke Crassus
Vliegtuigen en wijn
B. I. de Vries Textiel
Kort economisch nieuws
uit binnen- en buitenland
Examens
(Van onze redacteur voor economie)
„Weet je al wat?" is de vraag van een arbeider aan een coördinator ingeschakeld
by de uitvoering van het merit-rating-systeem, by een van Nederlands grote onder
nemingen. Deze coördinator immers is de man, die tenslotte de percentages, welke
op het loon komen als toeslag voor byzondere prestaties, vaststelt en het is dus geen
wonder, dat hy de belangstelling van het gehele personeel geniet. Het merit-rating-
systeem is daar sinds enige tyd ingevoerd en het werkt er goed, ook al om dat er
van de zyde der leiding grote aandacht aan wordt besteed. Ook elders in Nederland
wordt het systeem steeds meer gebruikt met meer of minder succes. Hoe komt men
er toe het in te voeren en wat behelst het systeem precies? Het antwoord is niet
moeilijk, want in feite ligt de invoering in de lijn der ontwikkeling.
Sinds het eind van de vorige eeuw zijn er mensen geweest, die verkondigden, dat
men speciale prestaties ook een byzondere beloning moest geven. Een van de eerste
was Taylor, die met het differentieel stukloon kwam. Taylor werd vrovelyk miskend
en kwam vooral in vakbondskringen in een kwade reuk te staan. De schuld lag echter
in genen dele bij Taylor, maar by een verkeerde toepassing van zyn systeem. Het
ging hem er niet alleen om een byzondere verrichting hoger te belonen, maar ook
tot een hogere prestatie aan te zetten. Daarvoor vond hij het premiesysteem uit,
dat thans vrijwel overal wordt toegepast. Men werkt dan in tarief, zoals dat heet.
Tarieven zijn echter alleen bruikbaar
voor werkzaamheden, waar de prestatie
meetbaar is, bij voorbeeld bij het stuk
loon wordt het loon berekend naar de hoe
veelheid afgeleverd werk, m.a.w. het aan
tal stuks. Of men begroot het aantal ar
beidsuren hoofdzak i voor het verrich
ten van een bepaald karwei blijft men on
der de gesteld tijd, dan krijgen de arbei
ders bij voorbeeld 33 1/3 °/o van de bespaar
de tijd uitgekeerd. Ook hier is de presta
tie dus meetbaar. Maar er zijn tal van
functies, waarbij het niet aankomt op de
verrichte hoeveelheid werk, maar op de
nauwkeurigheid, de oplettendheid, de om
gang met mensen, het in acht nemen van
de veiligheid en tal van andere factoren.
Nu wil dit niet zeggen, dat daar waar een
tarief bruikbaar is, deze factoren niet of
in mindere mate van belang zijn, maar
daar komen deze gezichtpunten vaak al in
de hogere prestatie tot uitdrukking en
mocht dit niet geval zijn. dan is ook
daar het merit-. ng-systeem goed toe
pasbaar. Dit is speciaal gericht op de be
loning van niet kwantitatief meetbare
prestaties.
Het systeem
Drie oorzaken bestonden er voor de in
voering van het merit-rating-systeem:
In de eerste plaats laat een zuiver ta.ief,
zoals wij dit boven aantoonden, bepaalde
kwaliteiten ongewaardeerd. Ten tweede is
het systeem zeer goed bruikbaar als de
produktie moeilijk te meten is, bij voor
beeld in een chemisch bedrijf, waar de
produktie grotendeels automatisch plaats
vindt, en de arbeid voornamelijk toezicht
houdend is. Ten derde daar, waar tarifië-
ring moeilijk is, of veel tijd en geld kost,
is merit-rating een handzaam middel.
Er zijn in feite twee systemen. Het eer
ste is een zo objectief mogelijk stelsel voor
de in ieder bedrijf voorkomende periodie
ke loonherzieningen. Het gaat dan dus om
de vaststelling van het loon, dat in de toe
komst zal worden uitgekeerd, gedurende
een jaar of een half jaar. Uiteraard heeft
een dergelijke bepaling alleen zin, wan
neer het personeel tegen èen vast loon per
week of per maand werkt.
F ,t tweede systeem richt zich juist op
de achterliggende perioden, welke om nog
nader aan te geven redenen, kort moeten
worden gehouden, bij voorbeeld over de
afgelopen week. Dit systeem is in het bij
zonder geschikt voor fluctuerend loon.
Subjectiviteit verkleinen
Er wordt nu beoordeeld of factoren als:
kwaliteit van het werkresultaat, de hoe
veelheid van het afgeleverde werk (dat
dan geschat moet worden), het onderhoud
van materiaal en gereedschap, samen
werking met collega's, tact, initiatief, net
heid, veiligheid, handigheid van aanpak,
enz. Meestal vindt men zes tot acht ge
zichtpunten van waaruit wordt beoor
deeld onder uiteenlopende omschrijvin
gen, welke echter alle ongeveer op het
zelfde neerkomen.
Deze gezichtspunten worden nu met
punten gewaardeerd door de baas, maar
niet door hem alleen. Dit immers zou het
gehele systeem veel te subjectief maken
Meestal wordt de puntenvaststelling door
de baas met zijn directe chef verricht, ter
wijl de chef van deze laatste dan nog zijn
goedkeruing aan de beoordeling moet
hechten. Toch houdt het merit-rating-sys
teem nog altijd een zekere mate van sub
jectiviteit in, maar welke beoordeling doet
dat niet? Om het puntengeven voor de ba
zen ietwat gemakkelijker te maken, wordt
bij ieder cijfer nog een omschrijving ge
voegd. Bij een gradering van 1 tot 10
noemt men één zeer slecht, en 6 is naar
behoren, een 7 goed, enz. Ondanks deze
omschrijving levert de beoordeling toch
nog tal van problemen op, omdat er nu
eenmaal mensen zijn, die nog altijd tus
sen twee graderingen in vallen. Men doet
het ook wel zo, dat de baas uitsluitend een
kruisje in een hokie moet zetten, achter
een bepaalde kwalificatie, welke bij voor
beeld voor „kijk op het werk" lopen van:
„moest vaak worden geholpen" tot „vond
opvallend handige oplossingen voor moei
lijkheden". De baas kruist alleen maar
aan. de coördinator geeft het puntental en
vergelijkt de beoordelingen onderling. Hij
heeft dus in feite een corrigerende func
tie op al te eenzijdige beoordelingen van
de kant der bazen. Zij moeten tegenover
hem de redenen kunnen aangeven, waar
om zij een bepaalde beoordeling hebben
gegeven en de speciale prestaties goed
kunnen aantonen. Om hen daarbij behulp
zaam te zijn wordt hen meestal een for
mulier verstrekt, waarop zij de bijzonde
re verrichtingen van hun personeel kun
nen aantekenen. In het gesprek met de
coördinator wordt dit formulier dan over
legd en met hem besproken.
Verschillen
Nu is het zo, dat voor de ene functie het
ene gezichtspunt zwaarder weegt, dan voor
de andere. Hier moeten dus afweegfacto-
ren gebruikt worden, dat zijn getallen,
waarmee men het door de baas toegeken
de cijfer vermenigvuldigt, zodat men de
ene prestatie niet zwaarder beloont dan de
andere. Ook moet bij de beoordeling van de
arbeider rekening gehouden worden met
de functie, die hij verricht, valt hij al in
een hoge loonklasse, dan wijst dit erop,
dat hij daarvoor ook een behoorlijke pres
tatie zal moeten verrichten. Wat voor een
hulpje of een jongste bediende een buiten
gewoon hoge prestatie wordl genoemd
moet voor hem normaal zijn. De baas
heeft dus tot taak de prestatie te beoor
delen ook nog naar de man, die hem ver
richt en dit is zeker geen gemakkelijke
taak. Hieroo houdt de ooö—iinator dan
weer een oogje in het zeil. Een gi-ote steun
zijn hierbij de gegevens, die men bij de
werkclassificatie reeds heeft verzameld
en deze mogen dan ook niet meer bij
merit-rating opnieuw beoordeeld worden.
Gezichtspunten als zelfstandigheid, han
digheid, intelligentie en dergelijke beho
ren bij de werkclassificatie thuis, zijn in-
haerent aan de functie en vormen geen
grondslag voor een prestatiebeloning. Zijn
zij voor de uitoefening van een bepaalde
functie nodig en voor een andere in min
dere mate, dan wordt, de gehele functie
hoger gewaardeerd en beloond. Dit echter
is bij uitstek een taak van de werkclassi
ficatie.
Mogelijkheden
Het loon kan dus uit de volgende be
standdelen bestaan:
a) het minimumloon, vastgesteld door
overheid, of werkgevers en werknemers;
b) het functieloon, vastgesteld door de
werkclassificatie;
c) het prestatieloon, een kwantiteitsbe
loning volgens tarief;
d) de merit-rating-premie, afhankelijk
van de bijzondere wijze van uitvoering.
Men kan later het tarief aan de mcrit-
rating ondergeschikt maken, d.w.z. het
tarief onderbrengen onder „kwantiteit"
in het merit-rating-systeem.
Voor een juiste beoordeling is het in
derdaad noodzakelijk, dat deze altijd op
korte termijn geschiedt, de indrukken zijn
dan nog jong. liggen goed in het geheugen.
Doet men het over te lange perioden, dan
bestaat het grote gevaar dat alleen maar
de vlak achter liggende periode wordt ge
keken. of dat één voorval uit de gehele tijd
is onthouden en de rest is vergeten. Uiter
aard moet de beoordeling zo precies mo
gelijk omschreven zijn en de coördinator
zal aandacht aan de spreiding van de be
oordelingen per afdeling, en aan het ge
middelde per afdeling moeten besteden.
De uitslag van de beoordeling moet open
baar worden gemaakt en bij een aanmer
kelijke stijging of daling van de premie
over een periode, zal dit met de man in
kwestie door de baas moeten worden be
sproken, terwijl een mogelijkheid tot be
roep open moet staan.
Het merit-rating-systeem behoeft niet
alleen voor de uitkering van premies ge
bruikt te worden, maar is zeer g"ed te be
nutten als grondslag voor training, ver
plaatsing, degradatie en promotie. Hier
tegen maken de vakbonden vaak bezwaar,
zij zien er een middel van de werkgever
in om een vriendjespolitiek te voeren en
menen, dat het bedrijf zich moet baseren
op anciënniteit bij de promoties. Vaak ook
proberen de vakbonden de premie in een
vaste toeslag om Sn-.- «pn b«-
oaald minimum, waaronder de premie
niet dalen mag. te eisen.
Hel merit-rating-systeem heeft tot ander
voordeel, dat het oorzaken van onjuiste
verhoudingen kan opsporen en dat de
meerderen gedwongen worden zich inten
sief met hun ondergeschikten bezig te
houden. De nadelen zijn, dat de beoordeling
altijd subjectief is; dat de bazen liever geen
grote verschillen in de beoordeling over
verschillende perioden laten ontstaan en
dat zij vaak beoordelen op grond van vage
indrukken. Zo vervlakt het systeem en
wordt de premie een vaste toeslag, wat na
tuurlijk juist niet de bedoeling is. Alles
hangt dus af van een goede uitvoering en
controle en de medewerking van het ge
hele personeel en vooral van de bazen is
vereist. Maar op zijn beurt is het systeem
juist weer een middel om deze aan te kwe
ken. Tevens kunnen de bazen volgens het
zelfde systeem weer op hun beoordelings-
werk beoordeeld worden en daarmee een
premie verdienen. Het merit- rating
systeem biedt, mits goed toegepast vele
mogelijkheden, die het moderne bedrijf
zeker moet benutten.
Advertentie
Tussen de Amerikaanse metaalbewer-
kersbond en vijf aluminium-maatschap-
pijen is overeenstemming bereikt over
een nieuwe C.A.O. Deze overeenkomst
heeft een looptijd van 3 jaar, en biedt aan
ruim 35.000 werknemers een loonsverho
ging en verbeteringen van sociale voor
waarden. Volgens de vakbond is de winst
voor de werknemers ongeveer 30 dollar
cent per uur. De schikking heeft terug
werkende kracht tot 1 augustus 1959 en
geldt voor 35 fabrieken, die verspreid lig
gen van Connecticut tot de staat Washing
ton.
j Het tekort van meer dan 4 miljard dol
lar op de Amerikaanse betalingsbalans
neemt af, zo heeft het Amerikaanse minis
terie van Handel bekendgemaakt. De ver
betering zette al in de afgelopen zomer in.
Het tekort nam toGn echter slechts wei
nig af. Omgerekend op jaarbasis vermin
derde het met 268 miljoen dollar, aldus
een verslag van het ministerie, dat ver
wacht dat de verbetering zal doorzetten.
Advertentie
GROTE HOUTSTR. 86 - HAARLER
Speciaalzaak sinds 1883
Amerikaanse lening aan Joegoslavië
De Verenigde Siaten hebuen bekendgemaakt,
clat zij een lening van 15 miljoen dollar verstrek
ken aan Joegoslavië als bijdrage in de financie
ring van een waterkrachtproject. Ifi de desbe
treffende mededeling van het Development Loan
Fund wordt gezegd dat het project belangrijk is
voor de versterking van de economische basis
der nationale onafhankelijkheid van Joegoslavië.
Franse regeringskringen hebben mede
gedeeld dat de regering bij het Parlement
een plan zal indienen volgens welke de
Franse staat zelf olie zal gaan raffineren
en distribueren. In het plan wordt voor
gesteld dat het Bureau des Recherches de
Pétroles een regeringsbureau dat oor
spronkelijk is opgericht tot bevordering
van de olie-exploratie in Frankrijk en
de Communauté nu tevens zal worden ge
machtigd om tezamen met de S.N. Repal
een nieuwe maatschappij op te richten, die
de raffinage en distributie van olie zal
verzorgen. De S.N. Repal is een staatson
derneming die de helft van het olieveld
van Hassi Messaoud in de Sahara exploi
teert.
De nieuw op te richten onderneming, de
Société Industrielle des Pétroles (S.I.P.),
zou volgens het voorstel een beginkapi
taal van meer dan 10 miljard frank ter
beschikking moeten krijgen. Dit kapitaal
zou voor een deel moeten worden ver
schaft door vooraanstaande particuliere
oliemaatschappijen. De S.I.P. zou verder
het raffinage- en distributie-apparaat van
de Caltex s.a.f. moeten overnemen. Laatst
genoemde maatschappij is een dochter van
de Standard Oil of California/Texas Oil.
Volgens gewoonlijk betrouwbare kringen
hebben de onderhandelingen over deze on
derneming het laatste stadium bereikt. De
S.I.P. zal volgens de plannen in 1960 be
ginnen met de raffinage van een deel van
de produktie van de S.N. Repal terwijl het
resterende deel zal worden opgenomen door
andere „traditionele" oliemaatschappijen.
Het eerste bier op Curasao gebrouwen
Het eers'.e bier vari üe Antilliaanse brouwerij
het dochterbedrijf van de Amstel Brouwerij
op Curacao is geproefd en voortreffelijk be
vonden. Aan de lopende band worden er de fles
sen mee gevuld en voor het eind van deze week
zal het op Curapao gebrouwen bier overal in de
Antillen verkrijgbaar zijn. De aandelen op de
Amsterdamse Beurs hebben een koers van 275
overschreden.
CRASSUS, de man die met Pompeius
en Caesar het zgn. eerste driemanschap
sloot, was een lid van een Romeinse fa
milie van het oude Plebejische geslacht
Licinii. Die hele familie droeg de bij
naam Crassus, d.w.z. „de dikke". Onze
Crassu.s, dus de man van het drieman
schap, heette dan ook eigenlijk Marcus
Licinius en had bovendien nog de bijnaam
Dives, zodat we hem in rond Nederlands
de Dikke zouden noemen. Om het moeilijk
te maken kunnen we er nog bijvoegen, dat
deze Cro.ssus helemaal niet dik was en
geen man van uitzonderlijk
tafelgenot. Zijn spreekwoorde
lijk geworden rijkdom kan
echter moeilijk worden ont
kend. Hoewel de familie Cras
sus al geslachten lang grote
welstand had genoten, zouden
we de Dikke Rijke toch willen
kwalificeren als de o.w.'er van
het ongunstigste type Hij was niet alleen
een gewiekste speculant, maar eigenlijk
ook een doodgewone rover, oplichter en
dief (gelukkig kan hij geen aanklacht we
gens smaad meer indienen!) Hij zag er
bijv. niet tegen op rechters om te kopen
ten gunste van zijn cliënten en van deze
laatsten grote geldsommen op te strijken.
En testamentaire beschikkingen, waarin de
naam Crassus voorkwam, waren in bijna
alle gevallen zo verzekert een geschied
schrijver grondig vervalst. Verder had
hij ongetwijfeld grote gaven als bankier
en iedereen die geld nodig had, moest zich
dan ook tot de Dikke Rijke wenden, of het
nu senatoren, of rechters waren, dat was
om het even. Ook als grond- en huizen
speculant heeft hij naam gemaakt.
Zijn grootste slag sloeg de Dikke Rijke
ten tijde van Sulla, toen de bezittingen
van talloze rijke Romeinse burgers werden
gekonfiskeerd en voor afbraakprijzen door
Crassus werden opgekocht. De winsten die
onze speculant, in die periode van terreur
maakte, waren ongehoord en kunnen als
woeker nauwelijks omschreven worden.
In feite was het diefstal, of heling, als men
het anders wil uitgedrukt zien.
Met het vele geld dat Crassus vergaarde
wist hij ziel politieke macht en invloed te
verschaffen. Dit is dan ook de reden, dat
we hem als een der leden van het zgn
eerste driemanschap vermeld zien. De
Dikke Rijke was niet erg begaafd en in
militair opzicht volslagen onbeduidend, zo
dat we niet moeten veronderstellen, dat
hij op grond van eigen kwali
teiten in gezelschap van man
nen als Caesar en Pompeius
kon vertoeven. Desondanks
kreeg Crassus, toen in 73 v.
Chr. een slavenopstand uit
brak, het opperbevel over het
leger en dempte hij (of zijn be
velhebbers) het Spartacus-op-
roer, waarna hij 6000 gevangen slaven aan
het kruis Het nagelen. Als de grootste sla
venhandelaar van Rome wist hij werkelijk
wél, hoe de wind er onder te houden!
O ja, nu moeten we nog steeds vertellen,
hoe rijk de rijkste man van het Romeinse
rijk wel was. Kort voor zijn dood schijnt
zijn vermogen ongeveer 170 miljoen sester
tiën te hebben bedragen. Wanneer we in
aanmerking nemen, dat in die tijd van
één as per dag door de kleine man royaal
kon worden geleefd en stellen we dus de
koopkracht van de as uit zuinigheids
overwegingen gelijk met één gulden van
vandaag, dan heeft de Dikke Rijke onge
veer een half miljard gulden bezeten. Hij
droeg het laatste deel van zijn naam dus
werkelijk niet voor niets.
Trouwens, dat doet de luiaard ook niet.
Daarover een volgende keer.
II. Pétillon
(Nadruk verboden)
18. Panda had echt het land, nu hij ge
merkt had, dat er alleen maar hoedjes
in het koffertje zaten. „Als ik dat geweten
had, zou ik me niet zo druk gemaakt heb
ben!" zei hij boos, „waarom vertelde u
mij, dat de inhoud zo belangrijk was?"
„De inhoud IS belangrijk voor mij", ant
woordde Smurk, „anders had ik nu im
mers met een beschadigde hoed moeten
rondlopen". „Is dat zo erg?" vroeg Pan
da. Archibald Smurk en Nummer Een ke
ken elkaar even hoofdschuddend aan. „Uw
assistent is zeker nog niet lang in het
vak", zei nummer Een, „hij weet blijk
baar niet, dat een diplomaat niet compleet
is zonder een onberispelijke bolhoed en
een paraplu". „Hij is nog maar een leer
ling", antwoordde Smurk, „vandaar ook
zijn ondiplomatiek gedrag, waarvoor ik u
nogmaals mijn verontschuldigingen aan
bied". Terwijl zij aldus beschaafd en
vriendschappelijk met elkaar spraken lie
pen de beide diplomaten naar de lift. Pan
da volgde hen mokkend. Nummer Een
opende de liftdeuren en maakte een bui
ging. „Gaat u voor, waarde collega", sprak
hij uitnodigend. „Dank u, voortreffelijke
collega", zei Smurk en hij stapte naar bin
nen. Het volgende ogenblik stortte hij met
een vaart in de diepte, want.er was
geen lift!
Vertegenwoordigers van de regeringen
der zes landen van Euromarkt hebben te
Brussel zaterdagmiddag een tweedaagse
zitting beëindigd, zonder hun werk aan de
externe tarieven voor produkten op de
Iijst-G te hebben voltooid. De ministers
besloten in de tweede helft van januari
weer samen te komen, om opnieuw de
kwesties aan te vatten welke zonder op
lossing bleven. Naar verluidt zijn de minis
ters het fens geworden over de kwestie
van sulfaat, wijnen en kurk. Het probleem
der auto-onderdelen moet in januari weer
worden overgenomen.
De gedachte is aanvaard om een specia
le regeling te treffen voor Nederland wat
betreft de invoerrechten op intercontinen
tale vliegtuigen ten behoeve van de
K.L.M. Op aandrang van de Nederlandse
delegatie onder leiding van de minister
van Economische Zaken, De Pous, aan
vaardden de ministeriële vertegenwoordi
gers van de overige vijf Euromarktland-
landen bij de besprekingen over lijst-G het
Nederlandse argument, dat het belasten
van vliegtuigen met een gemeenschappe
lijk buitentarief in het bijzonder de Ne
derlandse luchtvaartmaatschappij zou
treffen, zijnde dc enige die in de Gemeen
schap op commerciële basis wordt gedre
ven. Zij wilden echter niet zover gaan,
dat alle voor de K.L.M. bestemde toestel
len van het gemeenschappelijke invoer
recht worden vrijgesteld. Op voorstel van
de Nederlandse minister zullen thans de
deskundigen van de Europese Executieve
Commissie van de E.E.G. en van de zes
landen trachten een definitieve oplossing
te vinden voor dit vraagstuk, dat, naar Ne
derlandse opvatting, met de uitzondering
voor intercontinentale vliegtuigen, te be
perkt voor Nederland zou zijn opgelost.
De ministers bereikten wel overeen
stemming over het gemeenschappelijk ta
rief voor wijn. Voor rode wijn met een
alcoholgehalte van 13 percent werd dit
vastgesteld op negen dollar per hectoli
ter, oplopend naar verhouding tot het al
coholpercentage. Voor wijnen, die in lan
den buiten de gemeenschap worden ge
produceerd zoals port, sherry en samos-
wijnen, werd dit tarief vastgesteld op ne
gen dollar plus drie of vier dollar, even
eens afhankelijk van het percentage alco
hol. Dit komt neer op een recht van onge
veer 25 percent.
De gang van zaken in het lopende jaar
bij B. I. de Vries en Co. Textiel te Amster
dam is „niet gek" zo werd medegedeeld in
de algemene vergadering. Spectaculaire
dingen behoeven zoals gebruikelijk
niet te worden verwacht.
Zoals gemeld, wordt een dividend uit
gekeerd van 6 pet. op de preferente aande
len en 445 dollar in aandelen B. I. de Vries
en Co. (Textiles) Inc. te New York op ge
wone aandelen van 250. De waarde van
het dividend in aandelen is 261.13 dollar
of in Ned. courant 985,80 per gewoon
aandeel. Desgewenst kunnen aandeelhou
ders hun dividend verkopen tegen ont
vangst van: een obligatie B. I. de Vries
en Co. Textiel van 250, rente 4'/2 pet., con
verteerbaar in een gewoon aandeel ad
250 tegen 105 pet., alsmede in contanten
735.80 minus f 147.87 dividendbelasting,
is f 587.93 netto. Het aanbod is geldig tot
31 maart 1960. De converteerbare obliga
tielening werd in 1959 geheel geplaatst.
Engeland doet afstand van lening
De Engelse minisier van Financiën Derick
Heathcoat-Amory heeft in het Engelse Lagerhuis
aangekondigd, dat Engeland afstand zal doen van
een stand-by krediet van bijna 739 miloen dollar
van het Internationale Monetaire Fonds. De rege
ling voor dit kridiet werd in 1956 en 1957 getrof
fen tijdens een crisis, die veroorzaakt werd door
het Engels-Franse optreden in het Suezkanaal-
gebied.
Advertentie
Nu de Kerstdagen weerom genakei
Enu wilt van die dagen
wat maken.
Denk om TIP vóór 't diner
Jat stemt allen tevree
n het kerstmaal zal
lekkerder smaken
Inz. Hr. S. D„ Arnhem ontv. 1 fl TIP
1 fl. Bootz' Zeer Oude Genever.
Nwe. limericks inz. aan H. Bootz - A'dam
Terechtgesteld. Twee Cubaanse korpo
raals zijn zaterdag voor een vuurpe
loton gestorven. Zij waren ervan be
schuldigd een gewapende beweging te
gen de regering van Fidel Castro te heb-
hebben willen ontketenen.
Kerstslede. In Washington is zondag de
„kerstslede" van Kroesjtsjev gearri
veerd een vier-motorig vrachtvlieg
tuig dat een lading geschenken voor pre
sident Eisenhower bracht.
Wit op zwart. Vier Turkse ochtendbladen
verschenen zaterdag met onbedrukte
kolommen op hun voorpagina's nadat
de rechtbank verboden had de reactie
van het internationaal persinstituut op
de gevangenisstraffen aan Turkse jour
nalisten, te publiceren. Deze journalisten
waren beschuldigd van belediging van
de regering na het overnemen van com
mentaren en artikelen van de Indiana
polis Star.
Botsing. Nabij Tucson in de Amerikaan
se staat Arizona zijn zondag een „Grey-
hound"-bus en een veewagen met el
kaar in botsing gekomen. Volgens de po
litie zijn tenminste negen personen om
het leven gekomen en ruim dertig ge
wond. De bus vervoerde ongeveer 42
passagiers.
Vrijlating. President Frondizi van Argen
tinië heeft bekendgemaakt, dat met
Kerstmis alle politieke gevangenen,
met uitzondering van hen die wegens
terrorisme gearresteerd zijn vrijgela
ten zullen worden. Deze maatregel,
waarom het Argentijnse episcopaat de
president verzocht had, geldt voor een
zestigtal peronistische en communisti
sche leiders.
Bedevaart. Jordanië en Israel hebben toe
gestaan dat daags voor Kerstmis 1.720
christenen die in Israel wonen naar
"Bethlehem gaan om er het Kerstfeest
te vieren.
Controle. Het Westduitse ministerie voor
zaken van heel Duitsland heeft meege
deeld dat in 1959 ongeveer 150.000 men
sen uit Oost-Duitsland naar West-
Duitsland zijn gevlucht. In 1958 was
het aantal vluchtelingen 200.000. Deze
vermindering wordt toegeschreven aan
de scherpere controle aan de grenzen
en aan het opleggen van zwaardere
straffen voor pogingen tot vluchten in
Oost-Duitsland.
Televisie. De Verenigde Staten en de Ver
enigde Arabische Republiek hebben in
Cairo een overeenkomst ondertekend
waarin bepaald wordt, dat Amerika de
V.A.R. ruim 45 miljoen gulden zal le
nen voor de bouw van een televisie-net.
Duivelbezwering. In het gebied van Vohe-
mar aan de noordoostkust van Mada
gascar zijn deze week twee mensen ge
dood en verscheidene gewond bij anti
christelijke relletjes. De ongeregeldhe
den ontstonden bij inheemse plechtig
heden voor duivelbezwering. Er zijn
drie kerken verwoest.
Te machtig. De 72-jarige Graziosa Giu-
riato kwam zaterdag per trein uit Pa
rijs in Venetië voor een bezoek aan
haar twee dochters die zij in tien jaar
niet gezien had. Het weerzien was haar
echter te machtig. Na haar kinderen op
het perron omhelsd te hebben viel. zij,
door een hartverlamming getroffen,
dood neer.
Ongewenst. De immigratiefunctionarissen
op het vliegveld van Londen hebben za
terdag aan Otto Skorzeny, de vroegere
S.S.-er die in 1943, na de omwenteling
van Italië, Mussolini bevrijdde op
nieuw de toegang tot Engeland ontzegd.
Skorzeny, die in Madrid woont en die
voor zaken op weg was naar Dublin,
mocht het vliegveld van Londen niet
verlaten tijdens de zes uren dat hij
op aansluiting naar Dublin moest
wachten.
Laatste. De laatste nog in leven zijnde
Amerikaan die meegevochten heeft in
de Amerikaanse burgeroorlog (1861-
1865) is zaterdag te Houston in Texas
overleden. Het was Walter Williams die
117 jaar geworden is. Hij heeft overigens
in de burgeroorlog geen schot gelost,
aangezien hij bij de ravitaillerings-
troepen dienst deed. Op last van pre
sident Eisenhower is de vlag halfstok
gehezen op alle officiële instellingen tot
na de begrafenis van Williams op
woensdag.
Amsterdam. Vrije Univ. Kandidaatsexamen
economie: P. Ingwèrsen. Bloemendaal.
Leiden. Doctoraalexamen Nederlands recht: C.
G Burgersdijk, Amsterdam en H. Franken, Heem
stede. Kandidaatsexamen Nederlands recht: R.
Dufour, Aerdenhout; R. H. A. M van Hövell tot
Westertlier. Voorhout; J. P. Kleiweg de Zwaan,
Leiden: L. H. A J. M. Quant. Den Haag; W. H.
de Beaufort. Baarn; U. W. Bentinck, Den Haag;
J. D. van Ketwich Verschuur, Haren.
Het K.N.M.I. deelt mede:
Tijdens het weekeinde is een tweetal de
pressies langs Ierland naar het noordelijk
deel van de Noordzee getrokken. Beide lig
gen nu bij de kust van Zuid-Noorwegen en
verplaatsen zich verder naar het noordoos
ten. Zij deden de zuidwestenwind langs on
ze kust tot stormkracht aanwakkeren. Aan
vankelijk werd hierdoor uit de subtropen
afkomstige lucht aangevoerd. De tempe
ratuur liep dientengevolge gisteren op tot
10 a 12 graden. In de namiddag passeerde
het koufront van de tweede depressie,
waarna polaire luchtmassa's Nederland
binnenstroomden. Op het midden van de
oceaan komt een zwakke rug van hoge
druk tot ontwikkeling, die snel in oostelijk
richting beweegt Deze zal morgen het
weer in ons land beïnvloeden. De wind
neemt daarom verder af zodat de tempe
ratuur bij de te verwachten opklaringen
de komende nacht plaatselijk tot nabij het
vriespunt zal kunnen dalen. Een volgende
diepe depressie oostelijk van Newfound
land beweegt met vrij grote snelheid in de
-ichting van Europa.
WEERRAPPORTEN
Dinsdag 22 december
Zon op 8.46 uur, onder 16.30 uur.
Maan op uur, onder 12.21 uur.
Maanstanden
23 december. 4.28 uur laatste kwartier
29 december 20.09 uur nieuwe maan
Hoog en laag water In IJmuiden
Maandag 21 december
Hoog water 7.22 en 19.43 uur.
Laag water 2.54 en 15.16 uur.
Dinsdag 22 december
Hoog water 8.10 en 20.34 uur.
Laag water 3.33 en 15.55 uur.
Het hoog en laag water te Zandvoort is
10 tot 15 minuten vroeger dan te IJmuiden.
Maximum-temperaturen
M
M
g
binnen- en
buitenland.
d
Neerslag: laatste 24 uur.
S-g
1
«J
S
u «f
Den Helder
licht bew.
wzw
11
1
Vpenburg
licht bew.
zw
11
4
Vlissmgen
licht bew
zw
11
0
Eelde
zwaar bew
zzw
10
3
De Bilt
lich bew
zzw
11
3
Twente
onbewolkt
zzw
11
1
Eindhoven
licht bew.
z
11
2
Zd Limburg
regen
z
11
4
Helsinki
motregen
zzo
-1
3
Stockholm
regen
z
4
5
Oslo
regenbui
z
6
14
Kopenhagen
licht oew
zzw
6
5
Aberdeen
onbewolkt
w
4
0
Londen
onbewolkt
wzw
13
4
Amsterdam
zwaar bew
zw
11
4
Brussel
zwaar bew
zw
11
5
Luxemburg
regenbui
w
8
12
Parijs
zwaar bew.
zw
11
6
Bordeaux
regen
wzw
13
14
Grenoble
regen
O
8
7
Nice
regen
nnw
14
2
Berlijn
regen
z
6
6
Frankfort
regen
zzw
9
2
München
regen
wzw
6
2
Ziirich
regen
zzw
8
10
Locarno
sneeuw
O
6
Genève
regen
wzw
7
10
Athene
half bew.
nnw
Rome
geheel bew
zzo
13
0
Ajaccio
zwaar bew
windst.
15
0
Madrid
geheel bew
zw
4
0
Lissabon
onweer
wzw
14
