Wijzigingen voorgesteld in het aangeboden ont-
werp-Werkliedenreglement en de Loonregeling.
3 April 1912
Naar aanleiding van in de bijeenkomsten der leaen
van den Raad gehouden besprekingen over het Werk-
liedenreglement en het ingediende adres van het Be-
stuur der Vereeniging van werklieden der gemeente
Heemstede Door Eendracht Sterk de ingediende
amendementen van de Raadsleden, de heeren Dr.
E. A. M. Droog en C. Tiomp, en de nadere overwe-
gingen in onze vergaderingen, hebben wij de eer den
Raad het volgende mede te deelen en voor te stellen:
1. Zooals bekend, werd bij de samenstelling van
het ontwerp-Werkliedenreglement in hoofdzaak het
Amsterdamsche gevolgd.
Evenals in het Amsterdamsche werd daarin een
Scheidsgerecht opgenomen Wij meenden, dat een
Scheidsgerecht ook hier wel nuttig kon zijn en dat
het voor het Gollege van Burgemeester en Wethou-
ders gemak zou kunnen opleveren, dat eventueele ge-
vallen door een ander College dan het hunne werden
onderzocht.
Eenigszins hadden wij ons ook wel laten beinvloe-
den door de stelling in werkliedenkringen verdedigd,
dat de rechtspositie der arbeiders alleen bij het bestaan
van een scheidsgerecht verzekerd was.
Bij nader inzien zijn wij echter tot de overtuiglng
gekomen, dat een scheidsgerecht voor de werklieden
dezer gemeente onnoodig is.
In Âmsterdam mist het College van Burgemeester
en Wethouders wegens zijn veelomvattende taak den
tijd om onder een personeel van meer dan 10.000
menschen de telkens voorkomende gevallen behoorlijk
te onderzoeken en daarom is het verklaarbaar, dat eene
functie van dit College, welke toch eigenlijk geheei de
zijne is, aan anderen werd overgedragen.
De reden, die in Amsterdam gold, geldt hier nog
niet. Tot een behoorlijk onderzoek van de enkele ge-
vallen, die hier mochten voorkomen, zullen Burgemees-
ter en Wethouders geheei in de gelegenheid zijn en
daarom heeft dit College ten slotte gemeend, dat het
zich niet aan die taak mocht onttrekken.
Het gaat er om, dat bij voorkomende gevallen recht
