30 november 1961
327
te doen vervallen, omdat deze materie thans wordt geregeld in artikel 22
van de nieuwe statuten van de stiehting Heemsteedse Sportparken."
Spreker heeft zich afgevraagd of de mensen, die nu ambtenaren zijn in de
zin van de Ambtenarenwet, hiermede niet een beetje tussen de wal en het
schip terecht komen, want als dit artikel geschrapt wordt betekent dat,
dat deze mensen geen ambtenaren meer zijn in de zin van de ambtenaren-
wet en van het ambtenarenreglement. Ze zijn dan nog wel ambtenaar in
de zin van de pensioenwet. Spreker vraagt zich af of deze mensen dan nog
wel de mogelijkheid hebben om hun belangen te laten behartigen door
de organisaties waar zij lid van zijn.
i In het voorstel staat verder onder V, dat in artikel 29, 2e lid onder a
voor 48 en 8% uur wordt gelezen 45 en 9 Vi uur. Een aantal mensen dat in
de open lucht zijn werkzaamheden moet verrichten zal, vooral in de win-
ter, wegens gemis van daglicht, niet precies de werktijd kunnen halen die
nodig is om aan een gemiddelde werktijd van 45 uur per week te komen.
Bij het personeel bestaat er ernstig bezwaar tegen om in de zomer, de
mooiste tijd van het jaar 9% uur per dag te werken. Men is al van 8 uur
naar 9 uur per dag gegaan en nu komt er weer een kwartier bij. De voor-
zitter van het georganiseerd overleg heeft toegezegd, dat hij dit bezwaar
nog eens in het college ter sprake zou brengen. Uit het voorliggende ont-
werp-besluit moet spreker echter opmaken, dat zulks waarschijnlijk tot
geen gunstig resultaat heeft geleid. Spreker vraagt zich af, of het nu be-
slist noodzakelijk is, gezien wat in omliggende gemeenten gebeurt, dat in
het ambtenarenreglement een mogelijkheid wordt geschapen om 9% uur
per dag te werken.
Ir. Kooijmans zegt, dat in het voorstel van burgemeester en wethou-
ders staat, dat voor overwerk op zaterdagmiddag een verhoging van het
uurloon geldt met 50 en dat dit percentage ook voor overwerk op
zaterdagmorgen behoort te worden aangehouden. Spreker vraagt zich af,
of dat een algemene toestand is geworden. Hij meent, dat er gemeenten
zijn waarin het uurloon op zaterdagmorgen met 75 wordt verhoogd.
Het lijkt spreker verstandig om voor dergelijke vergoedingen, één alge-
mene lijn aan te houden.
Voorts zegt spreker, dat blijkens het voorstel van burgemeester en
wethouders, door het Bureau Personeelsbeheer en Organisatie der Vereni-
ging van Nederlandse Gemeenten inmiddels advies is uitgebracht over
de waardering der onderscheidene functies van de ambtenaren op week-
salaris. Dat bureau heeft dus de functies die er zijn gewaardeerd en daar-
voor punten gegeven. Het voorbereidend werk is daarmee gedaan en nu
volgt de indeling. Spreker vraagt zich echter af, wat het werk zal zijn en
hoe de samenstelling zal zijn van de door burgemeester en wethouders in
te stellen zgn. inpassingscommissie. In het algemeen is de beoordeling
nogal streng. Het zal meer voorkomen dat de werklieden in salaris ver-
laagd dan verhoogd worden en het zal voor deze commissie wel moeilijk
zijn een juiste inpassing te vinden. Spreker vraagt, in hoeverre het advies
van het Bureau Personeelsbeheer VNG. bindende kracht heeft. Wanneer
de inpassingscommissie gaat proberen de werklieden, in afwijking van het
advies, op te trekken, dan heeft het advies geen waarde. Deze inpassings-
commissie moet een commissie zijn die de materie kan beoordelen. Het is
moeilijk om daarin b.v. een hoofd van een dienst te benoemen omdat die
het personeel reeds heeft ingedeeld en dus zal trachten deze indeling te
handhaven.
Het Bureau Personeelsbeheer VNG is ook ingeschakeld voor de pres-
tatiebeloning. Dat is een vrij lastige zaak. Aan de hand van punten moet
het percentage worden vastgesteld waarmede het loon zal worden ver-
hoogd. Dit moet ook worden besproken met de mensen die het aangaat.
Elke ambtenaar krijgt dus zijn eigen beoordeling onder ogen. Dat geeft
