19 december 1969
300
ning niet geheel juist is. Burgemeester en wethouders antwoorden, dat
voor enkele jaren geieden voor het rijkspersoneel de bedoelde regeling is
getroffen, maar dat deze regeling slechts van toepassing was op die amb-
tenaren wier salaris niet meer bedroeg dan een bedrag gelijk aan het
maximum van schaal V van bijlage A der bezoldigingsverordening amb-
tenaren. Sprekers informatie hieromtrent luidt, dat deze regeling niet al-
leen geldt voor loongroep V maar ook voor loongroep VI, alsmede voor
de rijksgroepsregeling 39, terwijl tussen loongroep VI en rijksregeling
39 nog enkele functies liggen. De bedoeling van deze vraag is geen an-
dere dan het inkomen van de laagstbetaalde groepen wat te verbeteren.
Het behoort zeker tot de taak van het gemeentebestuur er voor te zor-
gen, dat de laagstbetaalde groep van ambtenaren ook kunnen wonen in
de woningen die voor hen worden gebouwd. Met deze salarissen is het
voor hen onmogelijk een woning, zoals die in het centrumplan zijn ge-
bouwd, te betrekken. In de gemeente Haarlem wordt de bedoelde rege-
ling wel toegepast. Als werkgever moet het college er toch wel oog
voor hebben gehad, dat de laatste jaren nogal wat technische ambtenaren
van verschillende takken van dienst, naar de gemeente Haarlem zijn over-
gegaan. Sprekers vraag is dan ook, als het college de regeling niet toe-
past, op welke wijze het dan enige verbetering in de beloning van de
laagst betaalde ambtenaren denkt aan te brengen. Een beloning van 800
bruto per maand is naar sprekers mening, en hij dacht ook wel naar die
van vele anderen, voor de gemeente Heemstede en haar omgeving te laag.
Is het college bereid, in de loop van het begrotingsjaar een voorstel tot
verbetering van de salarissen aan de raad te doen toekomen
Wethouder Verhoeven antwoordt dat burgemeester en wethouders het,
op grond van het feit dat een voor het personeel te treffen regeling,
analoog aan die voor het rijkspersoneel, slechts op enkele ambtenaren
van toepassing zou zijn, destijds opportuun achtten daartoe een voor-
stel aan de raad te doen. Burgemeester en wethouders antwoorden nu,
dat het hun, ook zonder een dergelijke regeling, mogelijk is daarvoor in
aanmerking komende ambtenaren te bevorderen dan wel een toelage toe
te kennen. Spreker wil in de eerste plaats opmerken, dat de heer Kuiper
wel eens bij de verschillende personeelsorganisaties mag informeren of
zij in het algemeen tevreden zijn over de beloning van het gemeenteper-
soneel, en dan zal hij horen dat Heemstede, vergeleken met andere ge-
meenten, inderdaad zo slecht niet ligt. In de tweede plaats meent spreker,
dat het de bedoeling van de vraagsteller is geweest om te stellen, dat
burgemeester en wethouders nu wel zeggen dat het mogelijk is iemand
te bevorderen maar dat zij dat alleen maar in bepaalde gevallen doen.
Hij wil dus niet dat bevordering van de welwillendheid van het college
afhangt maar hij wil daar voor de mensen een recht van maken. Spreker
vindt het best dat voor gemeente-ambtenaren in het algemeen heel strin-
gente bepalingen bestaan, die iedereen kent, zodat iedereen elkaars loon
weet, maar hij vindt het toch ook wel naar dat daardoor de mogelijkheid
zou zijn uitgesloten om die mensen, die hun taak op een verdienstelijke
wijze vervullen, aan het eind van het jaar te belonen op voorstel van hun
directe chef of op voorstel van de gemeentesecretaris, met wie alle
promoties worden besproken. Spreker vindt dat er een mogelijkheid
moet bestaan om iemand, zonder dat hij er recht op heeft, te belonen.
Wat de opmerking betreft dat daardoor een verloop van personeel zou
kunnen ontstaan naar andere gemeenten, zegt spreker, dat tussen de om-
liggende gemeenten een overeenkomst is gesloten dat zij elkaars perso-
neel niet zullen overnemen tenzij het een promotie betreft. Als iemand,
die burgemeester en wethouders op een bepaalde wijze beoordelen, elders
meent promotie te kunnen maken omdat hij door die andere gemeente
gunstiger wordt beoordeeld, dan staan burgemeester en wethouders hem
niet in de weg. Het verloop van personeel naar andere gemeenten is uiter-
