9 november 1978
278
Het is duidelijk dat bij de aanstelling van een V.V.D.-burgemeester in
elk geval recht wordt gedaan aan de poiitieke verhoudingen zoais die
in onze gemeente bestaan, welke verhoudingen dan, gegeven de omstan-
digheden, zoveel mogelijk zijn terug te vinden in de bestuurlijke kon-
steliatie van Heemstede.
Mijn betoog afsluitende wil ik de erkentelijkheid van mijn fraktie uit-
spreken voor de bereidheid van de commissaris der Koningin om te zijner
tijd de fraktievoorzitters in de vorm van een besloten vergadering bij-
een te roepen ter bespreking van een zogenaamd "toegespitst profiel",
aan de hand waarvan een idee is te vormen met betrekking tot de kwaii-
teit van de kandidaten.
De heer Van Emmerik: "Mijnheer de voorzitter. De nestor van de raad
heeft namens ons allen een profiel geschetst voor een nieuwe burgemees-
ter van Heemstede. Het was niet zo maar een opsomming van punten. De ei
sen van bekwaamheid en geschiktheid die men aan een kandidaat voor het
burgemeesterschap wil stellen, hebben iets te maken met de speciale
aard en behoeften van een gemeente. Onze opvatting is dat je vanuit een
karakterschets van Heemstede en in het perspektief van de punten die in
Heemstede in de naaste toekomst de bijzondere aandacht vragen de be-
stuurlijke en persoonlijke kwaliteiten van de burgemeesterskandidaat
moet bezien. Dat logisch en voor de hand iiggend verband hebben wij dan
ook in ons gezamenlijk stuk tot uitdrukking trachten te brengen. Ik
spreek de verwachting uit dat de commissaris op deze manier een werk-
stuk in handen krijgt waaraan hij iets zal hebben bij het wikken en we-
gen van de kandidaten voor Heemstede.
Als ik nu de punten van de eigenlijke profielschets langs loop, dan is
dat niet om alles nog eens dunnetjes over te doen. Ik wil volstaan met
een enkele kanttekening hier en daar.
Over punt 1, de burgemeester mag van ons een man of een vrouw zijn, kan
de emancipatiecommissie in Den Haag onder leiding van mevrouw Paula Was
sen-van Schaveren tevreden zijn; trouwens in dat opzicht over heel de
prcfielschets, want we hebben zorgvuldig vermeden alleen over het manne
lijk geslacht te praten, al zagen we geen kans van de burgemeester te-
vens een nieesteres te maken.
Met punt 2, waarin we een ervaren bestuurder vragen, hebben we de eis
van 'bestuurskwaliteiten accent willen geven. Bestuurservaring kan ook
zijn opgedaan buiten de overheidssfeer - ik noem gebieden als de wel-
zijnssektor, de gezondheidszorg, het bedrijfsleven - maar de voorkeur
gaat toch uit naar ervarenheid in het openbaar bestuur, gezien de spe-
cifieke eisen van een gemeente als Heemstede.
Punt 3, de burgemeester als stimulerend en koördinerend teamleider, is
algemeen gesteld en strekt zich uit tot alle niveaus waarop van de bur-
gemeester leiding mag worden verwacht. Het spreekt voor mijn fraktie
vanzelf dat dit ook inhoudt dat de burgemeester bereid en in staat moet
zijn tot collegiale samenwerking binnen het college van burgemeester en
wethouders, mede op basis van de afgesproken portefeuilleverdeling.
De stelling in punt 5, dat de burgemeester van Heemstede best ienand
mag zijn met genoeg kapaciteiten en ambities om zich na verloop van
tijd beschikbaar te stellen voor een grotere gemeente, moet niet misver
staan worden. We willen de nieuwe burgemeester niet na een jaar of zes
weer weg hebben, tenminste als het een goede burgemeester is. Maar het
is gewoon het risico als men een aktief, energiek, slagvaardig en ambi-
tieus persoon vraagt, dat men die dan ook weer aan een ander kwijt kunt
raken.
