aanmerking kunnen komen, de zgn. "reserves", die een tussenbe-
richt ontvangen;
3. zij die aan de eisen voldoen en eventueel voor een gesprek wor-
den uitgenodigd.
6. De opgeroepen kandidaten hebben bij voorkeur op ëén dag een ge-
sprek met zowel de selectiegroep als met een afvaardiging van de
afdeling.
7. Indien daar behoefte aan bestaat, wordt door de kandidaat een
psychologisch onderzoek afgelegd.
1. De selectiegroep maakt een advies aan het college van B.en W.
In dit advies wordt de mening van de afdeling betrokken. PZ
verwoordt dit advies voor het college; indien er sprake is van
een minderheidsstandpunt wordt hiervan in het college-voorstel
melding gemaakt.
Deze procedure is in principe gebaseerd op het vervullen van alle
vacatures binnen de gemeente.
Uitzonderingen vormen die vacatures, waarvoor bindende richt-
lijnen met betrekking tot de werving en selectie bestaan en de
vacatures waarvoor het college nadrukkelijk een andere procedure
vaststelt.
2. De wervings- en selectieprocedure is onder te verdelen in een 4-
tal fasen:
1. de werving
2. de voorselectie
3. de selectie
4. de aanstelling.
Deze fasen zullen in de volgende hoofdstukken afzonderlijk wor-
den behandeld.
T°t zover enkele belangrijke uitgangspunten en de huidige procedu-
re: hierna volgt de procedure, zoals deze in de toekomst zal beho-
ren te verlopen.
