Bij sol 1 icitanten met wie een gesprek heeft plaatsgevonden, wordt in
deze brief vermeld, dat zij desgewenst kontakt kunnen opnemen omtrent
de reden(en) van de afschrijving
Tevens wordt in deze brief vermeld, dat - behoudens naam en adres - alle
sollicitatiegegevens na twee weken worden vernietigd.
Aan sollicitanten, die worden uitgenodigd voor een gesprek wordt - te-
samen rnet het sollicitatieformulier - een folder toegezonden, waarin de
selectieprocedure op populaire wijze is weergegeven. Hierbij wordt tevens
opgenomen, dat de uiteindelijke keuze voor een kandidaat een onherroepe-
iijke beslissing van het coilege van B&W of van de gemeenteraad is.
Wanneer een sollicitant echter op- of aanmerkingen heeft over de selectie-
procedure of klachten over de wijze van behandelen tijdens de selectie-
procedure welke hij/zij meent niet kwijt te kunnen bij één van de leder,
van de selectiecommissie, dan kan betrokkene hierover een klacht indienen
bij het college van B&W of - indien deze benoemt - de gemeenteraad.
Officieel beroep is echter niet mogelijk, aangezien geen sprake is van
een voor beroep vatbare beslissing.
Indienstneminq kan op de volqende manieren geschieden:
- op arbeidsovereenkomst
- in vaste dienst
- in vaste dienst met een proeftijd van êén jaar
in tijdelijke dienst al dan niet met proeftijd,
De proeftijd kan ten hoogste worden verlengd met ëën jaar.
Ten aanzien van inforrnatie over de gerneente en de afdeling welke aan de
benoemde kandidaat wordt toegezonden, de ontvangst op de dag van indienst-
tredingen de verdere introductie, wordt verwezen naar de nota van de
werkgroep "Introductie".
Qn een globaal overzicht te krijgen van de periode, welke is gemoeid met
het werven en selecteren van een nieuwe medewerker, is als bijlage 2 eer,
schema toegevoegd.
-13-
