30 november 1984
132
Van deze mogelijkheid hebben wij gebruik gemaakt. Ons bezwaar richt
zich met name op de vastgestelde oppervlakte van de kom. Bij kontro-
le is gebleken dat deze lager vastgesteld zou moeten worden. Het ge-
volg hiervan is dat de gemiddelde hoogte van de bebouwing stijgt.
Per saldo resulteert een en ander in een hogere uitkering. Een uit-
spraak op het bezwaarschrift hebben wij onlangs ontvangen.
Ons bezwaar is gedeeltelijk geaccepteerd. Dit heeft echter tot ge-
volg dat de marge waarbinnen een afwijking ten opzichte van de wer-
kelijkheid in de wet is toegestaan niet wordt overschreden, zodat
de uitkering niet gewijzigd wordt.
1.2 Personeelsbe4eid
Helaas heeft de bedrijfsmaatschappelijk werker na enkele maanden^om
persoonlijke redenen, besloten het dienstverband bij deze gemeente
te beëindigen. Dit betekent dat opnieuw een leemte is ontstaan.
Wij beraden ons over de vraag of, gelet op de ogenschijnlijk betere
mogelijkheden, samenwerking met een andere instelling een betere
waarborg biedt voor de kontinuïteit. Hiertoe is het nodig een inven-
tarisatie van de mogelijkheden te maken. Mocht dit tot de konklusie
leiden dat niet opnieuw een oproep voor sol1icitanten wordt geplaatst
dan zullen wij hierop in de commissie voor personeelsbeleid terugko-
men.
De invulling van de prê-pensionering is gekonkretiseerd. Afgelopen
voorjaar heeft een voorlichtingsbijeenkomst plaatsgevonden voor die-
genen die 4n 1984 de dienst zullen (kunnen) verlaten tengevolge van
vrijwillig vervroegd uittreden of pensionering. Voor het overige
hangt het van betrokkenen zelf af of men van de geboden niogelijkheden
gebruik wil maken.
De "eerste ronde" van de funktiewaardering is geheel afgerond. Voor
enkele nagekomen waarderingsadviezen dient nog een behandeling van
verzoeken om herziening van voorlopig vastgestelde waarderingen door
de commissie plaats te vinden.
In het kader van de ontwikkeling van het personeelsbeleid zullen wij
op <<°rte termijn starten met vormingsaktiviteiten teneinde een gezon-
de(re) voedingsbodem te kreëren voor het werkoverleg en de perso-
neelsbeoordeling.
-5-
2e afd.
