APZ
26 uiei 1988
58 ah
Verder kunnen de rangen na hoofdbrandmeester le klasse vervallen, aange-
zien deze bij de Heeinsteedse vrijwi 11 igers niet voorkoinen. Tenslotte
dienen o.i. in artikel 50 van het model (artikel 47 van het ontwerp-be-
sluit) de woorden "schuld of nalatigheid" te worden vervangen door "gro-
ve schuld zulks confomi artikel E 10 van de huidige regeling.
Wij stellen u voor met inachtneming van genoemde aanvullingen en wijzi-
gingen een nieuwe Rechtspositieregeling vrijwi11igers bij de gemeentelij-
ke brandweer vast te stel len overeenkomstig het bijgevoegde ontwerp.
Bij de circulaire van het college voor Arbeidszaken is een nieuw model-
vergoedingsregeling vrijwillige brandweer gevoegd. De hierin opgenomen
bedragen verschillen aanzienlijk van de in Heemstede geldende bedragen;
ook vroeger was er sprake van dergelijke verschillen.
Gehoord de leden van het korps heeft de commandant van de brandweer ons
geadv iseerd de volgende uitgangspunten te aanvaarden:
de vergoeding voor aan de brandweer bestede tijd dient voor een ieder
gelijk te zijn; in de vaste vergoeding dierit de brandweerrang tot uit-
drukking te komen;
- het onderscheid in beloning dient niet gemaakt te worden tussen offi-
cieren en manschappen, maar tussen bevelvoerenden en manschappen; in
het Heemsteedse korps is het aantal vrijwillige officieren tot éên be-
perkt (de ondercommandant)zodat de bevelvoerenden (onderbrandmeester
en brandmeesters) daadwerkelijk deelnemen aan de leiding van het korps;
in de vaste vergoeding dient de medeverantwoordelijkheid tot uitdruk-
king te komen;
- de cursuskosten zijn voor rekening van de gemeente en ieder die dat
wenstmag de opleidingen tot en met hoofdbrandwacht volgen; tegenover
dit recht staat dat voor het volgen van cursussen geen uurvergoeding
wordt gegeven;
- de vergoedingsregeling van de V.N.G. wordt op grote schaal toegepast,
zij het dat er sprake is van diverse varianten; er dient naar gestreefd
te worden dat de hoogte van de vergoedingen op jaarbasis zo dicht moge-
lijk bij het totaal van de V.N.G.-normen komt; een vergelijking van de
huidige regeling met de model-regeling toont aan dat de brandwachten
in beloning achterblijven; de achterstand kan worden opgeheven door een
verhoging van de uurvergoeding met i 3,15. Door het verlagen van de
