- Niet aan de deur kopen - blijft het voordeligst
ZWENDELENDE COLPORTEURS WEER OP PAD
V
ECI moet 70
man kwijt
.••'waar9|s«t
STEEDS VERDER GAA-:
Dit jaar veel
vorstverlet
Transburg in moeilijkheden
Noodzaak van vergoedingmoet worden aangetoond
BELASTINGDIENST ACCEPTEERT VERBORGEN LOON NIET
constructie
bankwerkers
en
machine
bankwerkers
Regeling tegen
pensioenverlies
in voorbereiding
GATT-bijeenkomst
zonder resultaat
Enschede*s bedrijf met 600 personeelsleden
Zware stookoliën
duurder
Bervoets bezig
met fusiegesprek
SCHEEPVAART
Wall
Street
HOOGOVENS
IJMUIDEN
ZATERDAG 28 FEBRUARI 1970
12
(Van onze correspondent)
DEN HAAG Er komen zo nu en dan alweer een paar mooie dagen
Het weer wordt zo langzamerhand beter voor het werk langs de straat
Goed weertje voor colporteurs, om zich als voorjaarsboden aan de deuren
te melden met extra koopjes, extra voordeel. Hier weer eens een paar recen
te praktijkgevallen, die illustreren dat niét aan de deur kopen nóg voor
deliger is: Een jongeman komt aan de deur en vraagt de huisvrouw of zij
een grammofoon bezit, omdat hij bezig is na te gaan welke mensen grammo
foons hebben. Deze vage enquête-achtige introductie helpt hem over de
drempel. Mevrouw heeft een grammofoon. Mooi zo, dan heeft hij voor haar
een voordeel-aanbieding. Als zij vijf platen per jaar koopt uit een ruim
assortiment, kan zij die met korting krijgen. Zeg nou zelf, wat zijn vijf
platen per jaar. Die koop je altijd wel. En mocht mevrouw toch geen platen
willen bestellen, dan kan zij ook boeken kiezen.
In metaalindustrie
Hoofdinspecteur
Heel oude truc
Onzekerheid
Totaal wordt ISO min
uitgekeerd
Niet bewezen
Jawel, het is weer eens een boeken
club, ditmaal boek en plaat geheten. En
mevrouw zet haar handtekening zonder
het zich te realiseren eventjes een bon
netje dat haar onontkoombaar verplicht
tot een afname van boeken of platen
voor minimaal 64 per jaar, waarboven
nog eens een eerste bestelling van 15.
Op de bon wordt ook het beroep van
haar man ingevuld.
DEN HAAG Het bedrijfspensioen
fonds voor de metaalindustrie en de stich
ting samenwerking levensverzekerings-
maatschappiien voor bedrijfspensioenre
gelingen (SSL) zijn gezamenlijk bezig een
oplossing te zoeken voor het z.g.n. pen-
sioensverlies, dat kan ontstaan als een
werknemer binnen deze bedrijfstak van
werkgever verandert.
De per 1 januari 1969 ingevoerde nieuwe
pensioenregeling van het bedrijfspen
sioenfonds voor de metaalindustrie voor
ziet in een pensioen op basis van het eind
loon. Voor de opbouw van dat pensioen
wordt een bepaalde methode toegepast.
Als een werknemer een onderneming in de
metaalindustrie verlaat die is aangesloten
bij het bedrijfspensioenfonds en gaat wer
ken bij een onderneming die de pensioen
regeling niet bij dat fonds heeft onderge
bracht, of omgekeerd, kan de pensioen
opbouw van de werknemers ongunsbg
worden beïnvloed. Dan ontstaat wat de
deskundigen noemen pensioenverlies.
De besturen van het bedrijfspensioen
fonds en van de SSL hebben, bij het begin
van dit gezamenlijke beraad over een op
lossing voor vermindering van dit pen
sioenverlies, de stellige verwachting uit
gesproken dat binnen afzienbare tijd een
regeling zal kunnen worden getroffen.
Daardoor zal dit vraagstuk voor werkne
mers die binnen de metaalindustrie van
werkkring veranderen op bevredigende
wijze kunnen worden opgelost. Dan zal
pensioenverlies bij de keuze van verzeke
raar geen rol meer spelen.
De verwachting leeft dat, als in deze
bedrijfstak een oplossing is gevonden, een
soortgelijke regeling ook in de andere be
drijfstakken ingang zal vinden.
ADVERTENTIE
Hoogovens IJmuiden
vraagt
voor onderhouds- en
reparatiewerkzaamhed en
aan zeer uiteenlopende
werktuigkundige
apparatuur en installaties.
Goede theoretische
opleiding en ruime
ervaring.
Leeftijd 25 tot 45 jaar.
Constructiebankwerkers
worden in dagdienst
geplaatst; voor
machinebankwerkers is
plaatsing zowel in
dagdienst als in
ploegendienst mogelijk.
Aanvangssalaris 11.612,-
per jaar. overeenkomend
met bruto ca. 223,- per
week in dagdienst en bruto
ca. 264,- per week
in ploegendienst.
Schriftelijke sollicitaties
onder nr. HF 66.
te richten aan:
Hoogovens IJmuiden,
Personeelsafdeling,
Hoofdkantoor 2.
AMSTERDAM. Emittenten delen
mede dat op de S'^a pet. 15-jarige obli
gatielening 1970 groot 100 min. ten laste
van de N.V. Nederlandse Gasunie, waar
op donderdag de inschrijving openstond,
tot een zodanig bedrag is ingeschreven,
dat bij de toewijzing een zeer belangrijke
reductie moet worden tegepast. Uitgifte
koers was 100 pet.
Pas 's avonds realiseert de familie zich
waar zij aan begonnen is. Graag met
korting vijf grammofoonplaten per jaar
kopen is één ding, maar meteen al vast
zitten aan een besteding van 79 is weer
heel wat anders. Waarover de jongeman
aan de deur dan ook gemakshalve maar
niet heeft gesproken.
De heer des huizes is boos op zijn
echtgenote en hij wijst haar op de aan
zienlijk grotere slimheid van huisvrou
wen in de buurt, van wie men hoort dat
zij de colporteur voor alle zekerheid maar
hebben weggestuurd. Maar.het loopt
allemaal heel" goed af. De volgende avond
wordt de echtgenoot opgebeld door een
vriendelijke heer, die zegt dat hij van
het kantoor van de colportagefirma is en
dat hij graag wil weten of de familie
willens en wetens de koopverplichting
voor f 79 is aangegaan. Je kunt nooit
weten, nietwaar, of het personeel zijn
werk goed doet. Als hij hoort dat de
familie zich allesbehalve willens en we
tens verplicht voelt, verklaart hij het
contract lakoniek voor vervallen.
Kijk, als de colportage zo werkte, was
het zetten van een handtekening niet zo
riskant. Alleen, op het contract dat de
colporteur bij zijn baas bracht, had als
beroep van de echtgenoot van de vrouw
die haar handtekening zette, gestaan
„hoofdinspecteur van politie". Zodra be
wezen wordt dat ook mensen die „bank
werker", „kantoorbediende", „fabrieksar
beider", of „.kleine zelfstandige" invul
den, zo gemakkelijk van hun contracten
afkomen, raken wij pas onder de indruk
van de goede bedoelingen van de col
portage. Maar zover is het nog lang niet.
En dan één van de oudste colportage-
trucs, die nog steeds succes hebben. Veel
toegepast in kleinere plaatsen. De truc
werkt zo
Men wordt opgebeld door een man die
zegt dat hij telefoneert vanuit Tilburg,
waar grote nood heerst in de textielsector.
Daar heeft men zeker wel over gelezen?
Goed, van die nood is een deugd te
maken voor de consument, die dan tege
lijkertijd helpt in de strijd om werkge
legenheid. Of de man misschien eens mag
langskomen om. geheel vrijblijvend, een
uitzonderlijk kledingaanbod te doen.
De man komt langs in een grote Ameri
kaanse Chevrolet. Hij biedt vijf coupons
stof aan voor de introductiespotprijs van
bij elkaar ƒ250. Men mag stoffen voor
jurken en mantels ook kiezen.
En wat een service: zaterdag komt er
een showwagen met maatconfectie in het
dorp. Oók tegen spotprijzen. Wie daaruit
kiest kan de betaalde coupons weer in
ruilen. Wie toch geheel en al maatkle
ding wil, krijgt een coupeur aan huis die
voor 79 een pak maakt helemaal uit
Tilburg. Alleen moet men even geduld
hebben totdat de coupeur bij wat klanten
in dezelfde streek tegelijk langs kan gaan.
Kort en kwaad: de showwagen wordt in
het dorp nooit gezien. De man heeft een
kaart met de naam van zijn bedrijf
„wij hebben meer dan 20.000 tevreden
klanten" staat erop achtergelaten en
men belt naar de zaak die erop staat. De
Verenigde Kledingbedrijven in Tilburg.
Men vertelt het verhaal van de man
met de grote auto en de coupons en aan
de Tilburgse kant van de telefoonlijn
rijst hoorbare verontwaardiging. „Al
weer", roept Tilburg uit, „alweer hebben
onverlaten misbruik gemaakt van onze
kaarten. Nee, doet u geen moeite de po
litie te waarschuwen. Dat hebben wij
zelf al gedaan. Het onderzpek is al aan
de gang. Maar wij, met onze naam die
wij als bedrijf op te houden hebben, hel
pen u. Er komt iemand langs."
Er komt iemand langs. Hij bekijkt de
coupons stof kritisch en zegt dat daar
voor 79 per kostuum nog wel iets uit
te maken valt. Maar een damesregenjas,
bijvoorbeeld, waarvoor de colporteur 15
maakloon had genoemd, zou zeker op
90 moeten komen.
Het wordt een moeilijke zaak, want de
klanten willen nu toch wel eens zeker
heid hebben voordat zij weer met iemand
in zee gaan. Hoe gaan die kostuums wor
den? Hoe gaat dat verder met het tussen
tijds maatnemen? Hoe weten zij zeker
dat zij ooit nog iets voor hun geld zien?
Als de kaart van de firma door anderen
misbruikt is, zouden zij dat toch wel
graag zwart op wit willen zien op een
niet-misbruikt papier.
Natuurlijk, zegt de man uit Tilburg,
alles kan. Maar alleen zal de directeur
zelf die dingen moeten bevestigen. En
hij verdwijnt weer, vriendelijk groetend.
Het is nu al enkele maanden geleden,
maar in dit voorbeeld-geval moeten de
gedupeerden nog steeds een brief van de
directeur uit Tilburg krijgen. Zij zitten
met de stof in hun maag. Een koopje,
vijf coupons voor 250, ook al zijn zij
qua dessin een tikkeltje uit de mode en
qua afmeting nogal krap. Maar wel een
duur koopje als je er niets mee kunt
beginnen.
Intussen is eens nagegaan waar de wa
gen van de „door de politie gezochte"
colporteur thuishoort. Zeker wel, in Til
burg.
ROERMOND. Naar de directie van
de ECI meedeelt zal per 31 december van
dit jaar de afdeling „natriumperboraat"
worden gesloten. Omdat de fabricageme
thode, waarbij grote hoeveelheden elek
trische energie worden gebruikt, niet meer
tot een concurrerende kostprijs leidt.
Tengevolge van deze sluiting zullen on
geveer zeventig personeelsleden geleidelijk
elders werk moeten zoeken.
GENEVE (Reuter) De voornaamste
handelstanden hebben het besluit of zij
volgend jaar een nieuwe ronde van on
derhandelingen over een verdere liberali
sering van de wereldhandel zullen be
ginnen, uitgesteld. De conferentie van de
algemené overeenkomst voor tarieven en
handel (G.A.T.T.) is vrijdag na veertien
dagen van beraadslagingen uiteen gegaan
zonder dat ook maar enige toezegging is
gedaan omtrent de onderhandelingen die
de directeur-generaal van de G.A.T.T.,
Olivier Long, voor 1971 had voorgesteld.
ADVERTENTIE
UTRECHT. De vorstverletuitkering
zal deze winter belangrijk hoger uitkomen
dan in voorgaande winters. Htt Risico
fonds voor de Bouwnijverheid verwacht,
dat in totaal ruim 150 miljoen zal wor
den uitgekeerd, tegen respektievelijk
120 miljoen, 21,4 miljoen, 52,8 mil
joen en 102 miljoen in de winters van
1965/1966, 1966/1967, 1967/1968 en 1968/
1969.
De stichting verletbestrijding bouwnij
verheid, die het doorwerken in de winter
stimuleert, verwacht eveneens dat het be
drag dat het vorige seizoen is uitgekeerd,
7,6 miljoen, dit jaar aanzienlijk zal
worden overschreden.
Bij vorstverlet zijn de verdiensten an
de bouwvakkers lager dan bij normaal
werken. Het risicofonds keert weliswaar
100 procent van het contractloon uit, maar
alle bouwvakkers ontvangen normaliter
tien en soms vijftien procent prestatietoe
slag. Voor degenen die in tarief werken
kan vorstverlet zelfs een teruggang in
loon tot 40 procent betekenen.
De jaarbeurs heeft plannen óm naast het
nieuwe, 80 miljoen gulden gekost hebbende
Beatrix-gebouw nog een tweede ongeveei even
groot gebouw neer te zetten. Op het terrein
waarop deze tweede expositiekolos zou moeten
worden gebouwd, staat nu nog de Hojel-kazeme.
De onderhandelingen met het ministerie van
defensie over de verkoop van het terrein zijn
nog niet rond. „We hebben de grond nog lang
niet", zo zei Jaarbeursdirecteur drs. J. H D. van
der Kwast gisteravond. Of het plan zal worden
gerealiseerd, hangt af van de resultaten met
het Beatrix-gebouw. Voorlopig lijken de perspec
tieven echter gunstig.
ENSCHEDE. Bij de textielfabriek
Transburg N.V. in Enschede doen zich
op het ogenblik ernstige moeilijkheden
voor omdat de kredietgarantie van de
Nationale Investeringsbank niet zal wor
den verlengd. Bij Transburg werken 600
personen.
Vanwege deze moeilijkheden hebben de
Kamerleden Wieldraaijer en Marsman
ROTTERDAM In het kader van de
door het ministerie van Economische Za
ken vastgestelde prijsstructuur voor vloei
bare brandstoffen zullen als gevolg van
gewijzigde marktomstandigheden de prij
zen van zware stookolieën op zaterdag 28
februari 1970 worden verhoogd met 1,85
per duizend liter/kilogram. De gezamen
lijke oliemaatschappijen hebben dit vrij
dagmiddag meegedeeld.
ROTTERDAM. De directie van gebr.
Bervoet's kledingbedrijven deelt mee dat
zij in onderhandeling is met een ander
bedrijf om tot samewerking te komen.
Zo spoedig mogelijk zullen nadere be
richten volgen of een en ander al dan
niet tot resultaat zal hebben geleid.
Aandelen Bervoets zijn incourant ter
beurze genoteerd.
een bezoek gebracht aan Enschede en
vragen gesteld aan minister Nelissen.
De kredietgarantie van de Nationale
Investeringsbank zou op 1 maart aflopen.
De laatste dagen is er koortsachtig ge
werkt om een partner te vinden die be
langstelling heeft voor het bedrijf. Er
was een gegadigde, maar deze heeft zich
teruggetrokken. De bank is niet bereid
om door te gaan, evenmin als Van Heek
en Co., de eigenaresse van de gebouwen.
De Kamerleden Wieldraaijer en Mars
man vragen de minister te bevorderen
dat het bedrijf voortgezet kan worden en
daarover ook overleg te plegen met de
werknemersorganisaties. Verder vragen
zij onder meer, of de minister gezien de
verdere ontwikkeling van het schoksge
wijs afstoten van personeel uit de textiel,
het moment gekomen acht om passende
maatregelen ten aanzien van deze be
drijfstak en het gebied van Twente-Oost-
Gelderland te nemen.
Acmaea 26 v. Stanlow n. Thameshaven.
Amstelhoek 27 v. Basrah n. Bahrein.
Bawean pass. 27 Gibraltar n. Mombasa.
Geeststar 27 v. Preston n. Barbados
Gulf Italian 27 te Bantry Bay.
Kloosterkerk 26 v. Bangkok n. Pu san
Koningswaard 27 v. Dundee n. Botterdam.
Korendiik 27 v. Barranqullla n. Canarische
Eilanden.
Korenia 28 te Bandar Mashur verw.
Merseylloyd 26 v. Hongkong.
28 te Manilla vefw.
Oldekerk 28 te Abudhabi verw
Pericles 27 v. Brake n. Amsterdam.
Queen of Sheeba 27 te Massawah.
Rondo 27 v. Rangoon n. Calcutta.
Schelpwijk 27 v. Port de Bouc n. Londen.
Sepia 26 v. Portland Maine n. Puerto Miranda.
Statendam 27 te Curaqao.
Steenkerk 27 te Tripoli.
Themis 27 te Valletta.
Tjiluwah 28 te Port Moresby verw
Tjimanuk 27 v. Singapore n. Hongkong.
Vlieland 28 te Pointe Noire verw.
Wonoglri 27 te Balik Papan verw.
Zafra 27 te Madeira verw.
Zaria 27 v. La Spezia n. Perzische Golf.
De omzet in Wall Street was
12.890.000 aandelen, tegen don
derdag 11.540.000 aandelen. Dow
Jonescijfers: industrie 777.59
(+13.14), sporen 177.58 (+1.47).
nutsbedrijven 115.25 1.37).
Avondverkeer (tussen baakjes
de slotkoers van gisteren)
AKZO 92.00—92.20 (91.70), Hoog
ovens 107.50 (107.00), Kon. Olie
135.20—135.60 (135.60) Philips
64.30—64.80 (64.20), Unilever
109.50 gl (109.40), KLM
(127.00).
Santa Fé Ind.
Can. Pacific
Illinois Cent.
Penns. Centr.
South. Pac.
Union Pac.
Allied Chem.
Am. Can.
A.C.F. Ind.
Am. Smelting
Am. T. a. T.
Am. Brand
Anaconda
Beth. Steel
Boeing
Chrysler
City Bank
Cons. Edison
Dougl. Aircr.
Dup.de Nem.
Eastm. Kodak
Gen Electr.
Gen. Motors
Goodyear T.
gisteren
2334
66
30V4
26*4
36%
373/4
22%
39
47»/4
331/2
50%
32%
29
27%
25
27
73%
27
22
95%
78 Va
68%
681/2
26%
neden
24%
67%
29%
26%
36%
39%
23%
39%
48%
33%
51%
32%
29%
27
25
27
74%
27%
22
98
79%
70%
69%
27%
Am. Motors
Int. Harv.
Int. Nickel
Int. T. a. T.
Kennecott
Radio Corp.
Republic St.
Royal Dutch
Sears Roeb.
Shell Oil
Soc. Vacum
Stand Br.
Stand. Oil N.J
Studebaker
Texaco
Un. Aircraft
Un. Corp.
Un. Fruit
Us. Rubber
Us. Steel
Westingh.
Woolworth
Ford
K.L.M.
gisteren
9%
28
44%
58%
49%
30%
34%
37
65%
42%
43 5 8
53%
54%
42%
27%
36%
10%
51%
19
37%
60
33%
41
36%
heden
9%
28%
46
59
49%
30
35%
37
663%
42%
423%
533%
54
423%
27%
37%
10
53%
19
37%
80%
34%
42%
37
(Van onze belastingmedewerker)
HAARLEM. Artikel 11 van de wet
op de loonbelasting 1964 is eigenlijk een
heel eigenaardig artikel. Want nadat ar-
tiel 10 verklaard heeft, dat loon is al het
geen uit een dienstbetrekking of een
vroegere dienstbetrekking wordt verkre
gen, komt artikel 11 aandragen met een
hele lijst van dingen, die dan niet tot het
loon behoren. Wie dus denkt, dat „al het
geen" heus „alles" betekent, heeft het mis.
En nu staat er in de lange lijst van
artikel 11 één, waarover we het willen
hebben. De ene categorie, die dan niet
tot het loon behoort, heet in de wat lang
dradige bewoordingen, die wetten nu een
maal eigen is: „vergoedingen voor zover
zij geacht kunnen worden te strekken tot
bestrijding van noodzakelijke kosten, die
de werknemer in verband met zijn
dienstbetrekking heeft te maken", Wat
korter zouden we kunnen zeggen: ver
goeding van kosten, die de werknemer
moet maken om zijn werk te kunnen
doen. Waarbij dan niet vergeten mag
worden, dat het gaat om vergoedingen,
die de werkgever verschaft.
Voor we verder gaan merken we op,
dat de wet op de inkomstenbelasting, wat
loon betreft, geheel aansluit bij de wet
op de loonbelasting. Wat hier voor de
loonbelasting gezegd wordt, geldt dus ook
voor de inkomstenbelasting.
En dan nu terug naar de noozakelijke
kosten. De regeling is in zoverre merk
waardig, dat degene die loonbelasting
moet inhouden althans in eerste in
stantie op eigen houtje uitmaakt wat
loon is en wat niet. Vindt hij een bepaal
de vergoeding geen loon, dan houdt hij
geen loonbelasting in. En bij de inkom
stenbelasting geldt op overeenkomstige
wijze hetzelfde voor de aangever.
Er zijn verschillende vergoedingen
denkbaar, die niet tot het loon gerekend
zouden kunnen worden. Te denken valt
aan autovergoeding voor vertegenwoordi
gers, huurvergoeding voor hen, die ge
dwongen zijn duurder te gaan wonen,
verblijfsvergoeding voor mensen, die op
verschillende plaatsen moeten werken,
kleedgeld voor het dragen van unifor
men, extra vergoeding voor vuil werk
enzovoort.
Het behoeft geen betoog, dat hier een
grote verleiding aanwezig is, om loon
weg te werken onder „vergoedingen". Dat
is natuurlijk aantrekkelijk, maar zo ge
makkelijk als het lijkt is het nu ook
weer niet. Want de Hoge Raad heeft nog
niet zo heel lang geleden uitgemaakt, hoe
de zaken nu eigenlijk staan. De aanlei
ding was een maar kleine vergoeding,
die een werkgever aan zijn werknemers
gaf. Het bedrijf was dat van montage
van centrale verwarmingen, koelinstalla
ties enz. Het werkte door het hele land,
zodat de werknemers de hele dag en
als het ver weg was ook de nachten
van huis waren. Voor dat van huis zijn
kregen ze 1 per dag koffiegeld en nog
f 0,50 voor de avonduren, dus 1,50.
Dat zijn nu niet zulke reuzebedragen.
Maar misschien ging het om een groot
aantal werknemers. In ieder geval, de in
specteur nam het niet. Of juister: hij nam
de gulden wel, maar de 0,50 niet. Hij
stelde, dat de monteurs hun koffie veelal
in op het werk aanwezige kantines drinken
en hij beriep zich ook op een collectieve
arbeidsovereenkomst, waarin maar een
gulden was overeengekomen.
En wat gebeurde? Hij kreeg zowel bij
het gerechtshof als bij de Hoge Raad ge
lijk, althans voor de werknemers, die
's avonds naar huis gingen. Want die vijf
tig cent voor de avond wilde het gerechts
hof zonder meer accepteren. Voor de
rest bleef de inspecteur overwinnaar. En
dat gebeurde niet, omdat het gerechtshof
en de Hoge Raad nu precies wisten, hoe
veel koffie de monteurs wel dronken. Het
motief was, dat de werkgever niet bewe
zen had dat voor de mensen, die alleen
de dag van huis waren 1.50 het juiste
bedrag was. Daar wringt dan ook de
schoen. De man. die zegt: dit is geen
loon, moet dat waar kunnen maken. De
inspecteur behoeft niet het tegendeel te
bewijzen.
De redenering van de Hoge Raad was
eigenlijk wel logisch. Hij redeneerde: Al
lee wat uit een dienstbetrekking wordt
verkregen is volgens de wet loon. De ver
goeding voor bijzondere kosten vormt
daarop een uitzondering Wie zich op die
uitzondering beroept moet dat waar
maken.
Trouwens, het gerechtshof was de Hoge
Raad al voorgegaan, door uit te spreken,
dat de werkgever, toen gebleken was, dat
niet vast stond, of die gulden voor koffie
alleen maar een tegemoetkoming was of
een vergoeding voor alle kosten, „klaar
heid" had moeten verschaffen. Het licht
dat die klaarheid moest brengen had hij
niet ontstoken.
Er zijn over de kwestie van de afzon
derlijke vergoedingen nogal eens beslis
singen gevallen. We noemen als voor
beeld nog de werknemer, die een huur-
toeslag kreeg van zijn werkgever. Het
argument, dat de werknemer een repre
sentatieve woning moest hebben en dat
daarom de huur hoger was, kon de rech
ter niet vermurwen. Hij zag de noodzaak
van de representatie niet in en ook het
argument dat betrokkene op verlangen
van zijn werkgever was verhuisd baatte
niet. In een ander geval werd een huur
vergoeding ook tot het loon gerekend
ondanks het motief, dat de betrokkene zo
vaak moest verhuizen en daarom duurder
uit was dan een ander. Veel succes werd
dus met deze acties niet geboekt.
In het algemeen kan men zeggen, dat
men zulke afzonderlijke vergoedingen
fiscaal het best bekijken kan, als ze even
weggedacht worden. Zijn de kosten, die
de werknemer dan maakt dus zonder
vergoeding voor hem aftrekbare kos
ten. dan is de vergoeding, die hij voor
die kosten krijgt voor hem ook geen loon.
Deze regel is trouwens in de jurispru
dentie al een hele tijd geleden gegeven
en hij maakt onzes inziens de beoordeling
van vergoedingen, waar het hier om gaat
wel iets gemakkelijker. De wet op de
loonbelasting en die op de inkomstenbe
lasting geven van de aftrekbare kosten,
voor zover hier van belang, een vrijwel
gelijke omschrijving. Het zijn namelijk
kosten tot ..verwerving, inning en be
houd" van de opbrengst voor zover die
op het loon of wat de inkomstenbelas
ting betreft op het inkomen drukken.
Men kan dus wat de loonbelasting be
treft, zeggen: het zijn kosten, die men
redelijkerwijs moet maken om zijn func
tie te behouden en goed te kunnen uit
oefenen. Dat „redelijkerwijs" dan wat
ruim genomen, want men kan er natuur
lijk over twisten of iemand in de tegen
woordige tijd zijn functie zonder koffie
goed kan uitoefenen, al lijkt het in de
praktijk een uitgemaakte zaak, dat het
niet kan.
We eindigen met nog even nadrukkelijk
te wijzen op het belang van deze zaken
niet alleen voor de werkgever maar ook
voor de werknemer. Natuurlijk is de
werkgever de eerste, die ermee te maken
krijgt, namelijk als hij loonbelasting
moet inhouden. Maar ook voor de werk
gever is het uiteraard van belang om te
weten, of er niet te veel of te weinig
loonbelasting van hem wordt ingehou
den. Als te veel belasting ingehouden
wordt, is dat natuurlijk niet leuk. Maar
te weinig ingehouden belasting kan altijd
nog op hem verhaald worden, en dat
kan erg ongelegen komen. Of dat verha
len in de praktijk nu altijd gebeurt is
een andere zaak.
Natuurlijk zijn zij, van wie loonbe
lasting wordt ingehouden, maar die om
de een of andere reden in de inkomsten
belasting vallen en dat zijn er zeer
veel het meest direct bij de kwestie
van de vergoedingen voor bijzondere kos-
tn betrokken. Zij moeten zelf hun aan
gifte doen. En het is ook op het hier
besproken punt nog wel eens moeilijk,
om dat goed te doen.
