R
Verhitte SER kwam
F
er niet uit
Werkgeversbonden vóór eigen risico
ter beperking van
ziekteverzuim
B
n
Loon- en prijsadvies
1
Albert Heijn:
goed begin
van 1971
Raiffeisenbank Q Boerenleenbank
Optimisme bij
Dagbladunie
Mensen die op hun gemak zijn gesteld, hebben
een Privérekening bij
Raad voor de
Arbeidsmarkt
Noord-Holland
ingesteld
Brochure vraagt aandacht voor verbetering werksituatie
om vlucht in ziekte te voorkomen
Wall
Street
10
1
Jt
ZAT
ZATERDAG 22 MEI
1971
Periodiek onderzoek
2900 vestigingen
hl!
Meer pente? Onder andere. Want ook van het geld dat u uitgeeft kunt u vooraf plezier
hebben als het bij ons over een Privérekening loopt.
Dan levert ’t rente op. En wij doen voor u, waar u nu nog zélf geregeld druk mee bent
Uw betalingen verzorgen bijvoorbeeld. Terwijl u er rustig uw gemak van neemt. Grote inkopen
rekent u voortaan met 'n eenvoudige pennestreek af. En om te sparen hoeft u zelfs de deur niet
meer uit.
Dan de voordelen die er verder nog aan een Privérekening vastzitten.Genoeg om er eens
even over te komen praten. Waarom zou je 't tenslotte moeilijk blijven doen als het makkelijk kan?
de bank voor iedereen
Gesprek
Democratisch
c
van
ADVERTENTIE
1
K.
r
Maar weet u
wat n nog mist?
e
v
t
8
I
t
t
B
van
ipri
win
sloe
stu<
de
In 1
heil
ner
een
mi<
ein
W
je
R<
Vc
Wl
va
re
I
got
ten
die
Ita
W;
me
he
we
va
ATI
eup vi
houde
dagav
2-1 in
woens
digd,
in de
sea a
punte
ternal
de m
winni
PSV
in de
van 1
den d
uitbii
daarn
Lond
de. 1
ter ei
goed<
Als een van de belangrijkste activitei
ten op personeelsgebied wordt genoemd
een periodiek gesprek met iedere werkne
mer, hetzij via de afdeling personeelsza
ken, hetzij via de „lijn” waartoe hij be
hoort. Zo’n gesprek biedt de mogelijkheid
om op het spoor te komen van problemen,
persoonlijke frustraties en tevens om met
de man zelf plannen te maken voor zijn
toekomst. Met name een gesprek met de
genen die bijvoorbeeld meer dan drie keer
in enig jaar ziek zijn geweest of die lang
durig ziek zijn geeft de mogelijkheid ver
storingen die het ziek worden of ziek
blijven bevorderen op te sporen. Deze
verstoringen kunnen dan zo veel mogelijk
worden weggenomen.
ZAANDAM. De omzet van het de-
tailbedrijf van Albert Heijn NV is in de
eerste 16 weken van dit jaar met onge
veer 14 percent gestegen in vergelijking
met dezelfde periode van 1970. Deze stij
ging noemt het bedrijf duidelijk hoger
dan de gemiddelde omzetstijging in deze
branche. De totale concern-omzet steeg
met ongeveer 13 percent en de nettowinst
voor belasting nam met ongeveer 6 per
cent toe.
Men moet hierbij overwegen dat legale
en van te voren afgesproken afwezigheid
te verkiezen is boven een onverwachte
afwezigheid of ziekte die mogelijk ook
langer duurt”, zegt de brochure.
•Am. Motors
Int. Harv.
Int. Nickel
Int. T. a. T.
Kennecott
Radio Corp.
Republic St.
Royal Dutch
Sears Roeb.
Shell Oil
Soc. Vacum.
Stand Br.
Stand. Oil NJ
Studebaker
Texaco
Un. Aircraft
Un. Corp.
Un. Fruit
Us. Rubber
Us. Steel
Westingh.
Woolworth
Ford
K.L.M.
„Ter voorkoming van het verzuim”, zo
zegt de brochure verder, „is het van het
allergrootste belang dat al het mogelijke
beursdag
Santa Fé Ind.
Can. Pacific
Illinois Cent.
Penns. Centr.
South. Pac.
Union Pac.
Allied Chem.
Am. Can
A.C.F. Ind.
Am. Smelting
Am. T. a. T.
Am. Brand
Anaconda
Beth. Steel
Boeing
Chrysler
City Bank
Cons Edison
Dougl. Aircr.
Dup.de Nem.
Eastm. Kodak
Gen. Electr
Gen. Motors
Gnodvear T.
periode
heden
6%
28%
38%
63’8 ex
35%
38%
29
43%
88%
47%
55%
45%
77%
64%
35’4
4274
9%
17%
21%
33%
90
50%
62%
60
Chi
lijk i
ren,
talrij
Het
jaard
optri
kwij'
de g
brok
Chel
doel
een
had,
uitvi
in d
Ama
naas
geva
Han
gewi
zag
in d
en 1
periode
heden
26%
70
39
5%
41%
53%
31%
38%
55 >8
25%
46%
44’4
22%
23
23%
29%
34%
25%
32’4
144%
80’, a
121%
84%
31%
«t
Ondanks de hogere percentuele vennoot
schapsbelasting is de netto winst ten
gunste van de gewone aandeelhouders tot
dusverre 5 percent hoger, waarbij onder
andere ook de lagere uitkering aan hou
ders van oprichtersaandelen een rol
speelt, aldus is in de jaarvergadering
meegedeeld.
Hoewel men de gang van zaken in de
eerste maanden niet meer dan een indi
catie voor de resultaten over het gehele
boekjaar noemt, bestaat er vertrouwen
over de te verwachten rentabiliteit van
de onderneming.
„Ook dit jaar ligt een schoksgewijze
ontwikkeling van de lonen in de lijn der
verwachtingen”, zegt Albert Heijn. Door
de jaren heen is in de onderneming een
voortdurende spanning aanwezig ten aan
zien van de maatregelen die een verho
ging van de produktiviteit beogen. „Deze
spanning zal worden opgevoerd. In de de
tailhandel kan echter niet worden ver
wacht, dat sterke schokken geheel kun
nen worden opgevangen”, aldus Albert
Heijn.
Daarnaast zijn goed werkende commu
nicatiekanalen en overlegstructuren van
groot belang. Mensen willen ergens bij
horen, ook in een bedrijf. Overzichtelijke
taakgroepen, waarin een collegiale bin
ding ontstaat, bevorderen het gevoel ge
zamenlijk verantwoordelijk te zijn voor
een bepaalde taak. Verzuim wegens ziek
te zal in dergelijke groepen minder zijn,
omdat de groep zelf, indien nodig, corri
gerend zal optreden. De maatschappelijke
ontwikkeling, zo zegt de brochure, eist
een stijl van leidinggeven die democra
tisch is en de geleiden daardoor de gele
genheid geeft de gang van zaken te be
ïnvloeden. Een dergelijke stijl van lei
dinggeven zoekt naar overlegvor
men (bijv, werkoverleg) die niet frustre
rend werken en dus ook niet een vlucht
in het ziekteverzuim bevorderen. Onder
druk van de krappe arbeidsmarkt wor
den vaak de selectienormen lager gesteld.
Het is de vraag, zegt de brochure, of dit
verstandig is. Want, naast het vereiste
vakmanschap is de mentaliteit, instelling
en de lichamelijke gezondheid van groot
belang. Neemt men maar alles wat men
krijgen kan, dan vraagt men als het ware
om een teruggang in mentaliteit en ge
zondheid. Tenzij men erin slaagt menta
liteit positief te beïnvloeden en voor fy
siek minder sterke werknemers aangepas
te arbeid te vinden. In veel ondernemin
gen wordt nog onvoldoende aandacht be
steed aan de introductie van nieuw per
soneel. Als dat zich als een kat in een
vreemd pakhuis voelt, zal het eerder ge
neigd zijn, om te verzuimen”, zegt de
brochure, waarin verder onder meer sug
gesties worden gedaan voor het schep
pen van de mogelijkheid tot het opnemen
van-hele of halve snipperdagen of onbe
taald verlof en aangepaste werktijden te
creëren voor gehuwde werkneemsters.
leiding van de vergadering een slappe
houding, omdat er duidelijk een onder
steund ordevoorstel lag dat verdaging
van de bespreking beoogde.
Voorzitter De Pous kon toen ,niets an
ders doen dan dit voorstel in stemming
brengen. Met 20 tegen 19 stemmen werd
hét ordevoorstel van prof. Bosman aan
vaard. De Kroonleden bleken tijdens de
stemming te zijn verdeeld, evenals de
vertegenwoordigers van de landbouwor
ganisaties.
Na de uitelag van de stemming bleven
de gemoederen verhit. Voorzitter De
Pous arrangeerde na de sluiting van de
vergadering daarom ijlings een gesprek
met de voorzitters van de drie werkne
mersorganisaties.
Fins bankdisconto. Het Finse bankdisconto
wordt op 1 juni van 7 tot 8,5 pet. ver
hoogd.
Overleden. Vrijdag is op de Nederlands
hervormde begraafplaats in Wassenaar
bijgezet het stoffelijk overschot van jhr.
J. A. G. Sandberg die dinsdag op tach
tigjarige leeftijd is overleden. Jhr. Sand
berg was oud-lid van de firma Pierson,
Heldring en Pierson en voorts o.m. oud-
voorzitter van de raad van bestuur van
de KLM en oud-plaatsvervangend voor
zitter van de raad van commissarissen
van die maatschappij.
ongeveer 3,8 miljard. Eén percent minder ziekteverzuim
een half miljard gulden.
werkgevers daarover: „Een werkelijke
aanpak van het verzuim vraagt om coör
dinatie en samenwerking tussen de ver
schillende betrokkenen: personeelsfunc
tionaris, de administratie, de afdelings-
leiding, de bedrijfsarts, de behandelende
arts en het controle-apparaat. Het bedrijf
moet dan ook een of meer medewerkers
in dienst hebben die over voldoende tijd
en kennis beschikken om voorstellen te
doen voor het treffen van maatregelen
en om een gecoördineerde aanpak te sti
muleren. Eventueel moeten zij worden
gesteund door een werkgroep, samenge
steld uit vertegenwoordigers van ver
schillende disciplines. Als men hiervoor
geen speciale functionaris aanstelt, bij
voorbeeld in een klein bedrijf, dan kan
men een van de medewerkers opdragen
de nodige aandacht aan het verzuim te
besteden. Bovendien is het noodzakelijk”,
aldus de brochure, „om duidelijke voor
lichting te geven over het ziekteverzuim
en over de te nemen maatregelen, zodat
alle betrokkenen op de hoogte zijn en we
ten dat er een beroep op hun medewer
king wordt gedaan. Bij de verzuimbestrij
ding in het bedrijf kunnen de werkne
mers zelf op verschillende wijze worden
betrokken. Allereerst”, aldus de brochure,
„door middel van regelmatige bespreking
van het verzuim en eventuele maatrege
len in de ondernemingsraad. Bovendien
omdat bij de uitvoering van de Ziekte
wet een bepaalde commissie wordt be
trokken. Afhankelijk van de situatie van
het bedrijf zal daartoe in overleg met de
bedrijfsvereniging een commissie moeten
worden ingesteld die een duidelijk om
schreven taak en bevoegdheid heeft. Te
denken is aan de beoordeling van mis
bruik en overtredingen van de voorschrif
ten en aan het opleggen van en adviseren
over straffen. Als het bedrijf een afde-
lingskas heeft gevormd zijn deze bevoegd
heden opgedragen aan het bestuur. Waar
nodig zou gestimuleerd moeten worden
dat dit bestuur daadwerkelijk zijn taak
vervult. Het bedrijf dient ook contacten
te onderhouden met instanties buiten
eigen kring, te weten de bedrijfsvereni
ging en de verschillende medische instan
ties. Waar mogelijk zal invloed moeten
worden uitgeoefend om doublures in de
medische begeleiding, te lange wachttij
den bij verwijzing en eventuele zieken
huisopname te voorkomen”, aldus de
brochure.
De omzet in Wall Street was
aandelen. Industrie
Sporen 216156
Nutsbedrijven 117.40
overzichtelijke organisatie met een goede
afbakening van taken en delegatie van
verantwoordelijkheden kan veel spanning
voorkomen, aldus de brochure.
Ook de aard en de kwaliteit van de or
ganisatie heeft een grote invloed op het
psychisch welbevinden, aldus de brochure
Zo is het duidelijk dat wanneer ten ge
volge van onvoldoende planning veel wis
seling in de bezetting optreedt, va
ker moet worden onderbroken of elkaar
tegensprekende opdrachten worden gege
ven, onder de werknemers een zekere on
rust ontstaat, die kan leiden tot een
vlucht in het verzuim. Een duidelijke en
ROTTERDAM. Het exploitatieresul
taat van de Nederlandsche Dagbladunie
NV (uitgeefster van onder andere Alge
meen Dagblad, NRC-Handelsblad en Het
Vaderland) over de eerste Vier maanden
van dit jaar is belangrijk hoger dan over
dezelfde periode van 1970. President-di-
recteur W. Pluygers heeft dit vrijdagmid
dag in Rotterdam meegedeeld tijdens de
jaarvergadering.
Deze gunstige ontwikkeling is volgens
hem onder andere te danken aan een stij
ging van de advertentie-inkomsten over
deze periode met ongeveer 10 percent,
vergeleken met de eerste vier maanden
van het vorig jaar. De advertentieomzet
van de bladen van de groep liep in de
eerste maanden van dit jaar overigens
met 4,5 percent terug. De heer Pluygers:
„Er zijn in de Nederlandse dagbladwe
reld de eerste maanden van 1971 enorme
klappen gevallen in de advertentieomzet-
teTi. De gemiddelde daling bedroeg acht
percent, maar er zijn ook bedrijven die
verliezen bereikten van 15 tot 20 percent”.
De heer Pluygers zei dat met name de
nieuwe combinatie NRC-Handelsblad-Han-
delsblad-NRC het op het gebied van de
advertentieresultaten niet slecht doet.
Over eventuele regeringssteun en verbe
tering van de bijdragen aan de dagbla
den uit de Ster-reclame zei de heer Pluy
gers onder andere: „Als er toch fond
sen beschikbaar komen, dan zal het goed
zijn dat deze zouden worden aangewend
ten behoeve van de sanering in het dag-
bladwezen”. Over een door velen noodza
kelijk geachte handhaving van de pluri
formiteit van de Nederlandse dagbladen
verklaarde de heer Pluygers onder ande-'
re: „Degenen die nu het hardst klagen
over het handhaven van de verscheiden
heid in de Nederlandse dagbladwereld,
hebben in het verleden er het hardst aan
meegewerkt om het eigen gezicht te ver
liezen”.
Hij doelde in dit verband op enkele
rooks-katholieke bladen die de aanduiding
„katholiek” uit hun titel verwijderden, en
op enkele protestants-christelijke bladen,
die de laatste jaren hun sportpagina’s ook
met zondagsport zijn gaan vullen.
Tijdens de jaarvergadering toonde een
belangrijke groep aandeelhouders zich,
via hun woordvoerder, hoogst teleurge
steld over de drastische verlaging van het
dividend: het voorstel luidde zes percent
over 1970, tegen 15 percent over het jaar
daarvoor.
(Van onze redactie economie)
DEN HAAG De werkgeversbonden in Nederland, het Verbond van
Nederlandse Ondernemingen en het Nederlands Christelijk Werkgevers
verbond, willen een eigen risico voor werkgever en werknemer invoeren om
het onrustbarend groeiende ziekteverzuim te bestrijden. Het verzuim in
Nederland is de laatste twintig jaar bijna verdubbeld. In 1970 ging naar
schatting 7,6 percent van de arbeidstijd door ziekteverzuim verloren. Van
een totale loonsom van ruim 50 miljard gulden werd hiervoor een bedrag
betaald van ongeveer 3,8 miljard. Eén percent minder ziekteverzuim zou
in de loonsfeer een bedrag opleveren van
Tegen deze achtergrond hebben de cen
trale werkgeversverbonden een brochure
„Ziekteverzuim” gepubliceerd. De werk
geversverbonden hebben ook drie discus
siestukken vervaardigd met de bedoeling
hun bestrijdingsideeën in brede kring te
bespreken. De werkgevers willen naast
het eigen risico ook een aanpassing van
de controlesystemen aan de specifieke
omstandigheden van bedrijfstakken en
bedrijven en een verbetering van het sa
menspel tussen verzekerings-, bedrijfs- en
behandelende artsen.
Ook ten behoeve van de verzuimbeper-
king in het bedrijf doen zij een aantal
aanbevelingen. In de brochure zeggen de
wordt gedaan om de juiste man aan te
stellen op de juiste plaats, gezien zijn fy
sieke en mentale conditie. Daartoe kan
een aanstellingskeuring door bedrijfsarts
of bedrijfsgeneeskundige dienst en een
zorgvuldige ’selectie bijdragen. Als de
werkomstandigheden een gevaar voor de
gezondheid van de werknemers opleve
ren, moeten in overleg met de bedrijfs
arts maatregelen worden getroffen om die
gevaren zo veel mogelijk te beperken.
Aan naleving van voorschriften op dit ge
bied en van mogelijke andere veiligheids
voorschriften dient streng de hand te
worden gehouden. In samenwerking met
de bedrijfsarts of bedrijfsgeneeskundige
dienst zal bijzondere aandacht moeten
worden besteed aan de gezondheidstoe
stand van de werknemer in zware func
ties en de oudere werknemer. Daarbij
dient men te overwegen of het nodig is
om over te gaan tot periodiek medisch
onderzoek, dan wel periodieke herkeuring
van het personeel of van bepaalde groe
pen van werknemers. Men moet zich
daarbij wel goed realiseren”, aldus de
brochure, „dat zo’n keuring wantrouwen
kan wekken en mogelijk moeilijkheden
kan opleveren bij afkeuring. Daarom zal
terdege aandacht moeten worden besteed
aan de mogelijkheden voor en de wijze
van opvangen van de afgekeurde. Boven
dien zal onderzocht moeten worden of be
paalde functies in de onderneming kun
nen worden vervuld door werknemers die
blijvend beperkt arbeidsongeschikt zijn of
door werknemers die na langdurige ziekte
wel weer aan de slag mogen, maar nog
niet in hun oude functie kunnen terugke
ren. Als er zulke functies zijn, zouden
zij alleen bezet mogen worden door de
genoemde werknemers”.
12.090.000
921.87 (—1.54),
(-2.19),
(—0.09).
In het telefonisch effecten
verkeer kwamen gisteravond
de volgende koersen tot stand.
Tussen haakjes staat de offici
ële slotkoers van gistermiddag:
AKZO 83.80 gl (83.90), Hoog
ovens (72.20), Kon. Olie 150.80
151 gl (150.70), Philips 45.90—
46.10 46), Unilever 113.50 gb
113.80 (114.10), KLM (187.80).
Slotkoersen Eerste
vorige
beursdag
3%
28y4
6^
35%
38%
29
44
87%
47%
56%
45%
77%
64’4
36
43%
9
17%
21%
33%
90%
49’4
62%
58%
(Van onze correspondent)
DEN HAAG. De Sociaal-Economi-
sche Raad heeft vrijdag een regionale
raad voor de arbeidsmarkt voor Noord-
Holland ingesteld.
In deze raad hebben zitting mr. A. G.
de Blecourt, secretaris Kamer van Koop
handel en fabrieken voor Haarlem en
omstreken., mr. H. C. Dubbeldam, secre
taris kamer van koophandel en fabrieken
L. J. Kuypers, wethouder van Amster
dam, W. Mensink, lid van Gedeputeerde
Staten, mr. G. J. Norbart, burgemeester
van Medemblik, mr. M. D. Proper, lid van
Gedeputeerde Staten, drs. F. L. Schims-
heimer, algemeen secretaris Kamer van
Koophandel en fabrieken voor Amster
dam, A. A. Andeweg, districtsbestuurder
env te Amsterdam, C. van Dalen te
Heemskerk, M. v.d. Himst, districtsbe
stuurder NKV te Alkmaar, J. de Jong,
districtshoofd Metaalbedrijfsbond NVV te
Amsterdam, J. R. Kerkhof; districtsbe
stuurder NKV te Amsterdam, A. T, Ku-
perus, districtsbestuurder NVV te Am
sterdam, A. C. de Vries, districtsbestuur
der Bouwbond NVV te Zaandam, G. van
den Brink te Amsterdam, J. Elkebout
te Amsterdam, mr. A. J. Th., Konijn te
Alkmaar, dr. H. P. Meppelink te Zaan
dam, R. Renkema te Wïeringerwerf, G.
J. Vriend te Grootebroek en drs. J. J.
C. N. Wouters te Amsterdam.
NVV-voorzitter Ter Heide haalde iets
van zijn opmerkingen terug, wat SER-
voorzitter drs. J. W. de Pous deed pro
beren tot een compromis te komen tus
sen drs. Ter Heide en de voorzitter van
de commissie, prof. Schouten.
Het werd al spoedig duidelijk dat de
werknemers ondanks alles wilden probe
ren het advies toch te behandelen, waar
schijnlijk met als achtergrond, dat zij
enkele uren later bij de kabinetsinfor
mateur prof. Steenkamp werden ver
wacht.
Ook voorzitter De Pous sprak dit wel
aan. Dit schoot prof. Bosman in het ver
keerde keelgat, want hij verweet de
(Van onze Haagse redactie)
DEN HAAG. De Sociaal-Economi-
sche Raad heeft vrijdagochtend voor
een unieke vertoning gezorgd, door te
verzanden in een overloos ordedebat
over het al of niet in behandeling ne
men van een interimadvies inzake het
loon- en prijsbeleid als instrument
de conjunctuurbeheersing.
NVV-voorzitter drs. H. ter Heide op
perde onverwacht fundamentele bezwa
ren tegen bepaalde passages van het ad
vies, dat ogenschijnlijk unaniem door
een commissie was aanvaard. Het ging
hem om de positie van de SER in het
kader van het loon- en prijsbeleid. Hij
meende dat de SER zich verlaagde tot
de positie waarin de CAO-onderhande-’
laars zich ieder jaar opnieuw begaven.
Bovendien had hij bezwaren tegen enke
le passages die handelden over het in
grijpen van de regering bij niet welge
vallige CAO’s.
De opmerkingen van de heer Ter Hei
de sloegen kennelijk in als een bom,
want commissievoorzitter prof. Schou
ten merkte op dat een dergelijke manier
van doen een onbehoorlijke gang van
zaken was. „De commissie komt met
een unaniem advies aan de raad. Te
elfder ure worden bezwaren van funda
mentele aard ingebracht”.
Drs. G. J. van der Hoeven van het
NVV repliceerde dat er bepaald geen
eenstemmigheid in de commissie had
geheerst. „Er is nu een advies uitge
bracht met een redactie die in een be
paalde richting tendeert”.
Kroonlid prof. dr. H. W. J. Bosman
stelde toen voor het advies maar niet
meer te behandelen en eerst de amen
dementen van drs. Ter Heide op papier
te zetten.
bij ons kunt sparen.
U vindt dat u goed
- -
Slotkoersen Eerste
vorige
26
701/»
383.4
5’/'t
40?8
53%
315/8
38’/2
54>/a
257'8
46’/j
45
227'8
22%
237'8
29
34’ It
255'8
323-8
143*/t
8O3'b
121%
85
32
I-
-.
