Op en top-topmode
VAKBEWEGING
antel
pecialist
Alléén Woensdag
29 ct
79 ct
69 ct
98 ct
1.69
98 ct
I
119.95
99.95
„Arbeiders moeten straks
ACTIEGROEP WIL NAAR
ÉÉN ONGEDEELDE
alleen beslissen”
Democratie is
thans zoek
IS
msmsmsmsmsmsms
Andijvie
James Grieves extra
E:
Snijbonen
Binten
Gehakt
Hamburgers
HOOGOVENS IJMUIDEN
Tismsmsmsmsmsmsmsmsmsmsms
71
b(
VROOM a DREESMANN
Wat doet een
kwaliteitscontroleuse?
DINSDAG 14 SEPTEMBER 1971
8
di:
Afs
5
A
ARBEIDSMARKT
1 kilo
2 kilo
500 gram
V(
5 kilo
C
500 gram
voornaam
3 stuks
I
Haarlem,
Grote Houtstraat 180, 023 - 312512
Schalkwijk,
Rivièradreef 26, 023 - 3243 51
I
t
t
1
I
I
1
1
BENADEREN
E>
Gewilde unimantel. Zuiver wol.
Modieuze siersteek.
In kleuren donkerbruin,
purple, marine en bottle.
Maten: 38 t/m 50.
Amersfoort, Breda, Dordrecht, Den Haag, Haarlem, Leiden, Rotterdam, Tilburg, Utrecht.
AVRO krijgt belang
in drukkerij
De Boer
1
I
i
g| n
De wintermode e<?n stapje voor zijn, dat is
De Mantelspecialist.
Twee voorbeelden uit een kollektie die het helemaal
is voor deze winter en.voor niet-te-geloven-prijzen.
dat Is het salaris op 21-jarige leeftijd
van een kwaliteitscontroleuse bij Hoogovens.
492,— schoon als je 18 bent.
ƒ587,— op 20-jarige leeftijd.
662, bij 23 jaar en ouder.
1
W
"XÏ
-•
t
JOHN BINDELS
4
L
adres
geboortedatum
itiiitHiiuiiiiiiMm nttmitiHii»
HF 953
Kwaliteitscontroleuses controleren de kwaliteit van
platen vertind blik. Schoon werk in een ruime be
drijfshal. Een baan met geregelde werktijden.
Vrije zaterdag en gemakkelijk vervoer als je buiten
de directe omgeving van Hoogovens woont. Boven
dien. als je nog geen 21 bent, kun je in bedrijfstijd
deelnemen aan gezellige cursussen op het gebied
van algemene vorming.
Interesse? Als je tussen de 17 en 25 bent, onge
huwd en enige werkervaring hebt, vul dan de bon
in. Dan hoor je meer en je kunt het werk eens zien.
Je kunt ook bellen (02510) -94000.
om
van
van
Stuur deze bon fn een envelop zonder post
zegel naar Personeelsvoorziening, Hoofdkan
toor 2, Hoogovens, Antwoordnummer 94000,
Mfnuiden.
ik stel prijs op nadere informatie over de
functie van kwaliteitscontroleuse.
HA
State
termi
der I
hoogs
kregt
Holla
deze
Hie
betek
reert
Noon
vond
derin
bij ar
In
nenb'
naar
resta
aantr
perse
in di
bestu
mens
Na
Gouc
trede
wijze
de p
zeer
door
appl;
mr.
woor
toeli<
vang
1
i
I
1
IJMUIDEN
vakbeweging zeggen de actiegroepen dat
zij niet voldoende te doorzién is voor de
gewone leden. De opbouw is door de vele
bonden met hun afzonderlijke besturen en
commissies te gecompliceerd. Het gewone
lid kan uit die wirwas maar moeilijk wijs
worden en voelt zich daarom nauwelijks
bij het beleid aan de top betrokken. De
actiegroep vindt nu, dat ieder lid daad
werkelijk moet kunnen meebeslissen. Dan
zal de vakbeweging pas goed aanspreken.
Gerichte informatie en openheid van acti
viteiten zijn de middelen waarmee het
doel kan worden gediend, meent de groep.
Zij heeft in haar programma een struc
tuur voorgesteld, die begint vanuit de
bedrijfscommissie, die per bedrijfstak sa
menwerken in een afdeling. Die afdelin
gen vormen dan regio’s, waaruit het be
stuur wordt gekozen.
Al
gelet
daat
mers
Erg goed voor ieder die jong
is en zich jong voelt. Tweed
met bijna-echt bont afgezet.
Heel apart door originele
Brandenbourg-sluiting. In de
modekleuren bleu, brique en
aubergine. Maten: 34 t/m 44.
HILVERSUM. De AVRO heeft een
minderheidsbelang verkregen in het aan
delenpakket van de koninklijke drukkerij
en uitgeverij v/h C. de Boer jr. in Hilver
sum. Over de grootte van deze deelneming
werden geen mededelingen gedaan. Druk-
keij De Boer heeft een langjarig contract
vjor het drukken van het programmablad
van de AVRO.
Op een buitengewone aandeelhouder
svergadering zal de heer J. C. Bongenaar,
financieel-economisch directeur van de
AVRO, worden voorgedragen als commis
saris van De Boer.
M-
Zeg, ik zoek een leuke baan, weet jij wat voor me? Nou, ik ben kwaliteitscontroleuse bij Hoogovens
geworden. Dat is weer eens wat anders, en je
verdient goed; f 617,-schoon in de maand.
voor de gelijkberechtiging van de vrouw,
ook in het arbeidsbestel. Er zou een
a_ntal infra-structurele maatregelen moe
ten komen om de traditionele arbeidsver
deling tussen de man als kostwinner en
de vrouw als huisvrouw te doorbreken.
De vakbeweging dient ook haar eigen
beleid erop te richten dat de plaats in het
arbeidsbestel en het ouderschap van man
nen en vrouwen verenigbaar worden. De
vakbeweging moet er de condities voor
scheppen dat vrouwen in alle inspraakor
ganen een aan mannen gelijkwaardige
plaats kunnen innemen. De vakbeweging
moet ernaar streven dat arbeidsovereen
komsten, waarbij ontslag wordt overeen
gekomen bij huwelijk of zwangerschap op
dit punt onverbindend en onwettig wor
den verklaard. In het algemeen moet het
vooroordeel ten aanzien van de vrouw
worden weggenomen dat zij niet volledig
kan deelnemen aan het maatschappelijk
bestel. Daarbij moet in het oog worden
gehouden dat dit vooroordeel zowel bij de
man als bij de vrouw bestaat. De nog
steeds beriaande tendens dat vrouwen
geen vak hoeven te leren omdat zij voor
bestemd zijn voor het huwelijk en het
moederschap moet worden bestreden,
maar het mag niet zo worden dat de
vrouw alleen in het arbeidsproces wordt
opgenomen ten dienste van de economie.
Er moeten verder gelijke kansen op func
ties en promoties en goede opvangmoge
lijkheden voor de kinderen komen, zowel
beneden de schoolgaande leeftijd als voor
de leerplichtigen waar het bij deze laatste
groep gaat om buiten schooltijden en
vakanties.
Het onderwijs moet vrije en gelijke
vormingsmogelijkheden voor jongens en
meisjes bieden. Allen die bij het onder
wijs betrokken zijn, moeten deelnemen
aan besluitvorming over de doelstelling,
de vorm en de inhoud van het onderwijs.
Op korte termijn zullen universiteiten en
hogescholen allen die daartoe de wens te
kennen geven, moeten toelaten tot het
deelnemen aan het onderwijs en het af
leggen van tentamens. Dit houdt ook in
dat de werkende jongeren die daartoe de
wens te kennen geven alsnog dagonder
wijs moeten kunnen gaan volgen. Daarbij
moeten van overheidswege deze mogelijk
heden ook financieel door een aangepast
beurzenstelsel optimaal gemaakt worden.
woonplaats
De actiegroep heeft inmiddels gepro
beerd contact te krijgen met „Arbeiders-
macht”. De actievoerders vinden dat deze
vooral in Rotterdam actief geworden
groepering bij de doelstellingen niet bui
ten gesloten hoeft te worden. Er zijn
verschillende initiatieven genomen om
Arbeidersmacht te benaderen maar nie
mand heeft daarop tot heden positief
gereageerd.
(Van onze redactie economie)
AMSTERDAM. Er moet een nieuwe
ongedeelde vakbeweging komen, die de
nadruk legt op maatschanpijvernieuwing.
Die vakbeweging zal zich moeten bedie
nen van politieke partijconcentrati
dit doel te bereiken. Het verkleinen
inkomensverschillen, het waarborgen
het stakingsrecht als machtsmiddel en het
overhevelen van de beslissingsmacht in de
ondernemingen naar de arbeiders, zijn de
belangrijkste doelstellingen van de actie
groep die de nieuwe vakbeweging tot
stand wil brengen.
Tw
ve',
de:
boi
sto
bre
ma
Maandag heeft de groep in Amsterdam
tijdens een persconferentie een concept
voor een actieprogramma gepubliceerd,
waaruit kritiek blijkt op het beleid van
de huidige vakbeweging. Die heeft te veel
nadruk gelegd op de directe belangenbe
hartiging van de leden en te weinig op de
noodzaak tot maatschappijvernieuwing, zo
lichtte actiegroepsecretaris J. Geerts tij
dens de bijeenkomst toe.
Het groof-te verwijt van de actiegroep
aan de huidige vakbeweging is, dat zij
niet democratisch functioneert. Angst
voor het verlies van invloed bij het kader
is er volgens de actiegroep oorzaak van
dat er nog steeds drie afzonderlijke vak
centrales in stand worden gehouden. Dat
is verspilling van geld en mankracht,
meent de groep. Met de vrijkomende
krachten en gelden zal meer aan oplei
ding en vorming van de leden kunnen
worden gedaan. Van de tegenwoordige
ja,
De actiegroep, die geheel losstaat van
de groep „kritische vakbondsbestuurders”,
heeft inmiddels zo’n 100 sympathisanten
over het hele land onder vakbondsleden
en ongeorganiseerden. De groep wil met
het concept-actieprogramma haar aan
hang vergroten, door het systematisch be
naderen van bedrijven. Enkele punten uit
het concept-actieprogramma:
De arbeid moet op korte termijn
evenveel invloed krijgen als het kapiaal.
De werkers moeten daadwerkelijk gaan
meebeslissen.
Geldschieters diepen niet het beslis-
singsmonopolie te hebben. Men kan geen
mensen verantwoordelijkheid ontzeggen
als zij die in feite al dragen. Er zal
daarom een bedrijfsraad moeten komen
waarin arbeiders en kapitaalverschaffers
in dezelfde verhouding zijn vertegenwoor
digd. Consumenten en leveranciers moe
ten bij het beleid worden betrokken. De
bedrijfsraad benoemt en ontslaat de di
rectie, stelt jaarstukken vast en beslist bij
fusies, reorganisaties en bedrijfssluitingen.
Op die manier raken de mensen minder
vervreemd van hun eigen activiteit: het
investeren van hun persoon in een organi
satie, die een groot deel van hun leven
bepaalt. Als eerste aanzet naar deze be
drijfsraad zou de ondernemingsraad een
beslissende stem gegeven moeten worden
bij het personeelsbeleid en meer bij be
langrijke beslissingen moeten worden in
geschakeld. Op den duur moet de factor
arbeid het totale beslissingsrecht in de
onderneming krijgen. Op den duur moet
de bedrijfsraad niet meer paritair bestaan
uit vertegenwoordigers van arbeiders en
aandeelhouders, maar uit niemand anders
dan arbeiders.
De vakbeweging moet zich inzetten
