BEURS DEZE WEEK
VOOR UITZENDBUREAUS GELDT
1
SPECIAAL ARBEIDSCONTRACT
en prijzen
Ingrijpen
in lonen
Hogere vergoeding
SER-voorzitter
Wandelen
met NS
Ontslagen
NS-Minitrips
in eigen land
Volledig verzorgd, dus
incl. reis van ieder
station, logies eA
maaltijden:
w
Naar volledige maatschappelijke erkenning
Mobil Oil
wil over
cao praten
Commissariaten niet verboden
LANDRé WIL
BOD DOEN
OP MIJNSSEN
Wall
Street
Akzo neemt belang
in Benzol
ZATERDAG 18 MAART 1972
10
ZA
99
H Rustig
Beloningsregels
O Optimisme
Voorgeschiedenis
Polak DS’70:
ADVERTENTIE
ADVERTENTIE
ADVERTENTIE
voordelig
uit met NS
12 wandelroutes in de
mooiste streken in ons
land.
Alle informatie in de
NS-reiskrant op de
stations.
voordelig
uit met NS
r
f49.-*
f49.-*
f53.-
f64.-*
f66.-*
f89.-
f89.-
Vertrek dagelijks tot
13 mei 1972.
Vraag de folder
„Wandelen met NS” aan
het station.
Vertrek dagelijks tot
15 mei 1972.
3 dagen Zuid-Limburg f48.-
3 dagen Twente
3 dagen Montferland
3 dagen Drente
3 dagen Friesland
3 dagen Brabant
5 dagen Terschelling
5 dagen Ameland
9 Concurrentie
(Van onze beursredactie)
(Van onze redactie economie)
met
(Van onze redactie economie)
1
I
DIEMEN. Het bestuur van Landré
en Glinderman n.v. overweegt een onder-
In het Europoortgebied is het nog niet
zover. Met Shell en Chevron, die er zich
De technische integratie van Het Bin
nenhof kwam een half jaar geleden tot
stand bij overname van de uitgeverij De
Westerpers n.v. Deze heeft thans het ont
slag van acht man tot gevolg. Het ophef
fen van de uitgeverij „Onder den Sint
Jacob”, uitgeefster van „De Posthoorn”,
heeft geleid tot ontslag van 26 man Door
opheffing van de drukkerij „De Delftsche
Courant” moeten 8 man afvloeien.
Ontslagen Ter Horst. In het Belgische Lo-
keren zullen 250 werknemers van jute-
spinnerij en weverij Ter Horst worden
ontslagen. Oorzaak: structurele wijzigin
gen in de jutemarkt. Er werken thans
nog 600 mensen.
In Amsterdam ging het rustig toe. Het
niet verder doorzakken van Wall Street
legde een goede ondergrond in de beurs
en de internationals wisten eerder opgelo
pen verliezen weg te werken. Hierdoor
bleef het saldoverschil van de week ge
ring. Alleen Hoogovens kwam boven de
slotkoers van de vorige week uit door het
dividendvoorstel dat eenzelfde dividend
uitkering behelst uit een aanzienlijk la
gere winst. De beurs was genegen het
aandeel er enkele guldens door te laten
stijgen.
Koninklijke Petroleum echter was als
enige niet in staat het opgelopen verlies
weg te werken. De perspectieven voor het
lopende jaar worden niet zo gunstig be
oordeeld, terwijl de eisen vanuit de pro-
duktielanden in het Midden-Oosten steeds
zwaarder worden. Hierdoor gingen deze
R(
FC
nog
man
riodi
een
is I
vans
falei
vers
Beri
Haa
leen
eno<
l
4
I
1
Di
de I
wee
in
Utr<
wel
retc
Ver
dan
niet
gin;
een
Utr
acti
zij
SCOl
E
die
wei
wai
laa
me
me
en
van
te
ziel
hei
de
Bo:
de
ten
vei
pla
doi
Le
br<
kv
in<
op
te
op
Eer
gisteren
34%
16%
36%
4%
49%
28%
13%
49%
.1%
43%
44%
19
32%
22%
32%
49%
25%
44
167%
108%
63%
82%
30%
7%
(Vervolg van voorpagina)
Bij Sijthoff zijn 42 zetters en drukkers
overcompleet geworden door de techni
sche integratie van de zetterijen en druk
kerijen van de dagbladen „Het Binnen
hof” en „Delftsche Courant” en het weke
lijkse huis-aan-huis-blad „De Posthoorn”
met de zetterij van „Haagsche Courant”
in Den Haag en de drukkerij Sijthoff-pers
in de Plaspoelpolder in Rijswijk. Vrijdag
is de ontslagvergunning aangevraagd. Met
ingang van maandag kunnen de betrokke
nen met doorbetaling van het loon thuis
blijven.
Santa Fé InO
Can Pacific
Illinois Cent
Penna Cantr
South Pac.
Allied Chem
Am. Can.
A.CJT. Ind.
Am. Smelting
Am. T. a. T
Am. Brands
Anaconda
leth. Steel
3oeing
Chrysler
City Bank
'ons. Edison
Qougl. Alrcr
lup de Nero
Sast. Kodak
;en. Electr
Sen. Motors
Goodyear T.
Am. Moten
Maar de schrik duurde niet lang en
verderop in de week zette zich een gesta
dige verbetering in. Geen opzienbarend
koersherstel weliswaar, maar de dalingen
werden voortdurend weggewerkt, zodat
Wall Street niet verder afzakte naar de
900. De 950 ligt echter weer ver verwij
derd, om over de 1000 maar niet te
spreken, nu al weer jarenlang het grote
doel waarvan alle Amerikaanse effecten
makelaars dromen.
Gisteren
377
30
34%
58%
27%
41
24%
36%
111%
48%
52%
46%
73%
46%
32%
32%
10%
12%
18%
33
47%
43
74%
35%
Slotkoersen
Gisteren
33
17
35%
5
49%
29%
33%
50%
21%
44%
44%
18%
32%
22%
33%
51%
26
43%
169%
113%
63%
83%
31
7%
DEN HAAG. Het brede terrein van
de honderden collectieve arbeidsovereen
komsten, die er in ons land voor zorgen
dat het grootste deel der beroepsbevolking
loon naar werken krijgt, is een nieuwe
verschijning rijk: de CAO voor uitzend
krachten in de kantoor- en administratie
ve sector.
Een gebied, dat niets van doen heeft
met het euvel van de zogenoemde koppel
bazen, die hoofdzakelijk bepaalde indus
triële sectoren onveilig maakten. Niette
min waren er wel eens moeilijkheden met
mala fide uitzendbureaus. Behalve het
beter regelen van de posities van de
betrokkenen kan deze CAO er toe bijdra
gen dat dit uitzendwezen zijn volledige
maatschappelijke erkenning krijgt. Vorig
jaar betaalden de gezamenlijke uitzendbu
reaus gezamenlijk 172,5 miljoen gulden
aan loon uit.
Wel heeft de SER bepaald, dat de
voorzitter zich zal onthouden van zodani
ge bindingen met groeperingen in het
bedrijfsleven, dat hij als exponent van die
groeperingen zou kunnen, worden aange
merkt. Omdat in grote ondernemingen de
commissarissen zich moeten laten leiden
door de totale economische en sociale
ondememingsbelangen. In deze onderne
mingen zullen tevens de werknemers een
zelfde invloed hebben op de benoeming
van commissarissen als de aandeelhou
ders. „Plaatst men het commissariaat in
dit licht, dan zal het vervullen van het
voorzitterschap van de SER niet tot een
nauwe binding aan een bepaalde maat
schappelijke groepering leiden”, aldus de
SER.
Slotkoersen
Eer
gisteren
373
30%
34%
58%
27%
42%
23%
36%
111%
48%
53%
46%
73%
46%
32%
33
10%
11%
17%
33
48
43%
74%
36
week rond vier gulden verloren. Heineken
kon de opmars erin houden door vier
gulden verder te stijgen. Koninklijke Boot
was in de gehele week het voorwerp voor
ruime handel, met tijdelijk nogal ver
schillende noteringen, maar het uiteinde
lijke resultaat bleef bij een kleine afwij
king.
In tegenstelling tot de internationale
sector, die over het algemeen kalm maar
toch goed gestemd was, ging het pp de
lokale markt weer veel florissanter toe.
Hier kwamen weer diverse uitschieters
voor, in hoofdzaak door buitenlandse
vraag. Het bestaande materiaal bleef ook
nu overwegend schaars, zodat er dikwijls
aanzienlijk meer moest worden betaald,
aanzienlijk meer moest worden betaald.
Simon de Wit kon door een gewijzigd bod
van Albert Heijn van 385 percent op 425
percent terechtkomen. Albert Heijn zakte
aanvankelijk in, maar wist zich door het
ongewijzigde dividend en een optimisti
sche kiik op de toekomst te herstellen.
Uit de krantenwereld kwam een goed
bericht van de Nederlandse Dagblad Unie,
die aandeelhouders een zeker dividendher-
stel van 6 percent op 9 percent kon
melden. De koers kon er zo’n tien punten
door aantrekken. Andere uitgeversaande-
len hadden overigens ook geen slechte
week, waarbij vooral Elsevier weer van
zich liet horen door van 480 tot rond
500 op te lopen. De bouwwereld liet de
Verenigde Bredero voor zich spreken, die
naast een onveranderd contant dividend
een agio-uitkering van 5 percent voorstel
de, wat ook tot enige koerswinst leidde.
De Interbeton (IGB) kreeg het in deze
sector geheel op zijn zenuwen door van
270 percent op 340 percent te springen,
zonder aanwijsbare redenen. Voor de Ba
taafse Aanneming was er een winst weg
gelegd van 5 gulden. Voor de handelmaat
schappij in bouwmaterialen Braat van 20
punten. Bijzonder vast, op grond van een
spoedig te verwachten verslag, was de
IHC-Holland, die met gemak van 470 op
510 sprong. De speculatie vond haar weg
bij de Holec, die van 150 percent op 170
percent kwam en de EMS, welk aandeel
zich onder ruime omzetten zo ongeveer op
de slotkoers van de vorige week wist te
handhaven.
De leden van de SER hebben zich met
deze uitspraken geschaard achter een ver
trouwelijke nota van het dagelijks be
stuur, die in een besloten bijeenkomst
vrijdag werd goedgekeurd. Aanleiding tot
het indienen van de nota was voor het
dagelijks bestuur het periodieke aftreden
van de huidige voorzitter, drs. J. W. de
Pous. Na de openbare bijeenkomst van
aftril •zullëft de SER-leden zich beraden
over dë vraag of de heer De Pous al dan
tiiet voor 'ëën herbenoeming moet worden
voorgedragen. Verwacht wordt, dat een
positieve voordracht met algemene stem
men zal worden gedaan.
De heer De Pous heeft thans een ver
goeding van 40.000 per jaar. Gezien de
toegenomen zwaarte van de functie, acht
de SER een eventuele optrekking van
deze vergoeding noodzakelijk. Bij wisse
ling van het voorzitterschap wil men
voorkomen, dat een algemeen aanvaard
baar geachte kandidaat, die een volledig
gehonoreerde functie zou moeten opgeven,
zich uit financiële overwegingen niet be
schikbaar zou stellen. Wel zullen de in
komsten uit nevenfuncties, zoals commis
sariaten van grote bedrijven, in de hono
rering worden betrokken. De voorzitter
zal hierover overleg met zijn dagelijks
bestuur moeten plegen.
Deze CAO is afgesloten tussen de Alge
mene Bond van Uitzendbureaus (ABU)
aan de ene kant en de NVV-bond Mercu-
rius, de NKV-bond BVA en de CNV-bond
HBV aan de andere kant. De overeen
komst heeft een voorgeschiedenis, want
reeds in 1967 was er contact tussen de
uitzendbureaus en de bonden. De Neder
landse Organisatie van Uitzendbureaus
(NOVU), die in 1970 in de ABU werd
opgenomen, was er toen mee bezig. Het
overleg, dat tot dit resultaat leidde, is
begonnen in februari 1971.
Er was een dwingende reden om naar
een CAO te gaan streven, zo vertelt ons
drs. W. G. H. Garritsen, gedelegeerd be
stuurder van de ABU. Namelijk de toe
passing van de Wet terbeschikkingstelling
Arbeidskrachten 1965. Een algemene
maatregel van bestuur, geënt op deze wet,
werd uitgevaardigd waarin vergunnings
voorwaarden werden gesteld, waaraan
uitzendbureaus moesten voldoen. Een van
die voorwaarden was dat ten hoogste
dezelfde lonen mochten worden betaald
SWALMEN. Bij het gewestelijk ar
beidsbureau te Roermond is voor de 13
werknemers van de dakpannenfabriek ge
broeders Feyen n.v. te Swalmen, een ont
slagaanvrage ingediend: Voor de fabriek
zelf, waaraan al surséance van betaling
was verleend, is faillissement aange
vraagd.
Vooral door de opkomst van de beton-
pan werden de afzetmogelijkheden voor
de keramische kleipannen beduidend ge
ringer.
najaar is altijd wat stil in deze sector en
zeker was dat in 1971 het geval. Maar
nadien heeft de markt zich weer gestabi
liseerd. Ook ails de conjunctuur zich op
lager peil beweegt, is er toch steeds een
constant volume in vraag en aanbod.
Belangrijk in deze cao is verder nog dat
de uitzendbureaus te allen tijde aanspra
kelijk zijn voor de betaling der uitzend
krachten. Nauw verband hiermee houden
de ook zeer gedetailleerd geregelde
opzegtermijnen. Deze variëren van één
dag als de uitzendkracht ten minste
twee, maar minder dan drie maanden
heeft gewerkt tot ten minste één
maand, als de arbeidsverhouding negen
maanden heeft geduurd. Beneden de twee
maanden kunnen beide partijen op ieder
moment opzeggen. Een paritaire commis
sie van bonden en uitzendbureau-organi-
satie zal alle geschillen over de cao-
bepalingen moeten beslechten.
ARNHEM. Fischer en Porter n.v.,
fabrikant van meet- en regelapparatuur
in Arnhem heeft aan 40 werknemers
ontslag aangezegd. In oktober werden
reeds 70 personeelsleden ontslagen. Het
bedrijf vervaardigt voornamelijk pneuma
tische instrumenten, waarvan het grootste
gedeelte wordt geëxporteerd naar Europe
se zusterbedrijven. De afzet is verminderd
als gevolg van de economische stagnatie
in geheel Europa, terwijl bovendien een
verschuiving wordt waargenomen naar
elektronische instrumenten, die door de
firma in Frankrijk en Italië worden ver
vaardigd.
Het nieuwe bedrijfstakcontract is bij
zonder omdat het losse krachten betreft,
ongeveer 75 tot 80.000, van wie het leeu-
wedeel vrouwen. Ook omdat de overeen
komst is gesloten tussen de organisatie,
die het merendeel der bureaus verenigt en
de desbetreffende vakbonden, in feite niet
tussen de werkgevers (dat zijn de bureaus
niet) en de werknemers (de bonden heb
ben in deze sector praktisch geen leden),
zoals in onze sociaal-economische wereld
gebruikelijk.
Als de CAO binnenkort van kracht
wordt zijn voor de uitzendkracht diverse
verschillen merkbaar. Tot dusver tekende
men een afzonderlijke overeenkomst met
het bureau, nu verklaart men zich ak
koord met een landelijke regeling. Voor
het eerst staan daarin ook duidelijke op
zegtermijnen, waaraan ieder is gehouden.
Een functieomschrijving is vastgesteld aan
de hand waarvan de uurbeloning wordt
bepaald.
Bepaald is ook dat de uitzendkracht
behalve die uurbeloning een vergoeding
van 15 percent krijgt wegens niet doorbe
talen van feestdagen, kort verzuim en het
verschil tussen wettelijke uitkering en
normaal nettosalaris bij arbeidsonge
schiktheid en dergelijke. Nieuw is ook dat
de uitzendkrachten vakantiedagen krijgen.
Vakantiegeld werd reeds verstrekt, zoals
ook reeds geruime tijd de sociale voorzie
ningen golden.
HENGELO. AKZO Zout Chemie in
Hengelo, behorende tot de AKZO, heeft
van Hoogovens de 50 percent participatie
overgenomen, die deze onderneming bezat
in de Nederlandse Benzol Maatschappij
(NBM) in Schiedam. Deze overneming,
waarvoor de gedragsregels van de fusieco-
de in acht zijn genomen, aldus AKZO,
heeft geen invloed op de werkgelegenheid
bij de NBM (34 werknemers).
De andere 50 percent van de aandelen,
die voorheen in handen waren van het
NVCP (Nederlandseh Verkoopkantoor
voor Chemische Produkten), dat eveneens
deel uitmaakt van AKZO, is overgenomen
door DSM (staatsmijnen).
Ongeveer 5 gulden meer werd er nog
betaald voor aandelen Bols, Van der
Grinten, Naarden en Norit, fondsen, die
ook voordien al behoorlijk werden ge
vraagd. Tenslotte kwamen deze week nog
enkele biedingen voor die het zelfstandig
bestaan bedreigen van de Ngombezi en de
Mijbeb.
Voor de beleggingsmarkt was het weer
een week vol optimisme. De nieuwe rem
voor buitenlanders geld naar ons land te
brengen, betekende geen rem voor de
koersstijging, want die ging onverminderd
door. Volgens de beurs werd dit in de
hand gewerkt door de bankwereld, waar
deze week op vele rekeningen de rente-
uitkering verlaagd werd, dan wel een
spoedige verlaging werd toegezegd. De
rente op obligaties, die nog altijd rond 7
percent ligt, wordt daardoor zó aantrek
kelijk dat hierdoor velen zouden overgaan
tot de aankoop van déze waardepapieren.
Sommige in trek zijnde staatsleningen
konden deze week hierdoor bijna weer
één percent in koers stijgen. De nieuwe 7
percent-lening van de Nationale Investe
ringsbank, die op 99,5 percent was uitge
geven, zette officieel in op 100,6 percent.
De 7,2 percent-staatslening van vorige
maand steeg tot ruim 102 percent. Het
wachten is nu op het eerste schaap dat de
7 percent-dam durft te passeren. Rente
met de 6-klank erin zal ongetwijfeld een
grote gebeurtenis worden, maar hij zit er
dik in.
Ook wordt met belangstelling uitgezien
naar de nieuwe pandbrieven, die zeker
ook niet ver meer van de 7 percent
verwijderd zullen liggen. De beurs sloot
in opgewekte stemming op goede onder
grond.
DEN HAAG. De leden van de So-
ciaal-Economische Raad zijn van mening,
dat de voorzitter van de raad, gezien de
zwaarte van de functie een hogere ver
goeding dient te krijgen dan thans het
geval is. Bovendien heeft men besloten,
dat voor de voorzitter een pensioen- en
een wachtgeldregeling moet worden opge
bouwd. Voorts heeft de SER uitgesproken,
dat het bekleden van de functie van
commissaris niet ten principale onverenig
baar moet worden geacht met het vervul
len van het voorzitterschap van de SER.
„Het commissariaat kan, evenals andere
functies, ervaringen opleveren, die tot een
goede uitoefening van het voorzitterschap
kan bijdragen”, aldus meent de SER.
vaste dienst wilden nemen en de uitzend
bureaus. De laatste tijd werd er met
soepelheid gewerkt en is er eigenlijk geen
sprake meer van dergelijke kwesties.
Nu is bepaald dat die uitzendbureaus het
in vaste dienst treden van ingeschrevenen
niet mogen verbieden. Wel moet de uit
zendkracht het bureau op de hoogte stel
len, zodat het bureau met de werkgever
een regeling kan treffen. Deze bepaling is
gemaakt om misbruik te voorkomen en
met het oog op de kosten die een bureau
heeft gemaakt voor het werven en selec
teren van uitzendkrachten. Het bureau
mag met de werkgever een overgangster
mijn bedingen van niet meer dan drie
maanden.
Met de trek naar een vast dienstver
band is het best meegevallen, zegt drs.
Garritsen in dit verband. Het ontspannen
van de arbeidsmarkt kan van dit ver
schijnsel een oorzaak zijn. Uiteraard heb
ben ook de uitzendbureaus wel iets van
de neergaande conjunctuur gevoeld. Het
UTRECHT. De vakbonden gaan bin
nenkort onderhandelen met Mobil Oil in
Amsterdam over het afsluiten van een
c.a.o. De directie van Mobil Oil weigerde
tot voor kort besprekingen met de vak
bonden, maar ze ging akkoord met een
enquête onder het personeel toen meer
dan de helft van de werknemers lid was
geworden van een van de drie industriële
vakbonden. De enquête wees uit, dat het
grootste deel van het personeel zijn be
langen door de vakorganisaties wil laten
behartigen.
AMSTERDAM. In de afgelopen
week wist Wall Street zich te herstellen
van de schrik over een nieuwe dollarcrisis
en bleef de Amsterdamse beurs sterk
positief gericht. De eerste dag van de
week begon voor de New Yorkse effec
tenbeurs nogal somber, met een vrij groot
koersverlies. Dit nog als nawerking van
de in de voorafgaande week opgetreden
hernieuwde onrust rond de dollar, die
bijvoorbeeld Nederland de teugels in het
geldverkeer met het buitenland nog strak
ker deed aantrekken.
De cao bevat een beloningsregeling
waarin drie categorieën zijn genoemd, ge
relateerd aan onder andere leeftijd en
ervaring. Die categorieën worden weer in
verbinding gebracht met een van de zeven
functiegroepen, waarin de aard der werk-
zaïairihedien wordt omschreven. Om een
indruk te geven: de laagste maximale
uurbeloning bedraagt in de categorie be
neden 18-jarigen en voor eenvoudige
werkzaamheden 2,75.
De hoogste ligt in de categorie van
boven 25-jarigen met ten minste drie jaar
kantoorervaring, die door opleiding én
dergelijke in staat worden geacht een
meer dan gemiddelde prestatie te leveren
op 9,67. Maar dan gaat het ook om een
secretaresse met stenografie in meer dan
een vreemde taal, om het voeren van
correspondentie in Nederlands of andere
talen of om boekhoudkundig werk,
waarvoor het MBA-diploma is vereist.
Criteria voor vakkennis en speciale oplei
ding zijn ook in de cao opgenomen.
Overigens worden die hoge maxima in
vele gevallen niet gehaald. „We moeten
ons niet uit de markt prijzen”, zegt de
heer Garritsen. „En dat hoeft ook niet,
want er is voldoende speelruimte.”
Hierbij gaat het dus om maxima, ter
wijl minima in algemene bewoordingen
zijn vastgelegd. Daarbij is uitgegaan van
het beginsel dat de uitzendkracht een
gelijke beloning behoort te verdienen als
de werknemer die in vaste dienst een
soortgelijke functie heeft. Dergelijke be
palingen strekken ertoe uitbuiting te
voorkomen. Uitbetaling geschiedt iedere
week, zo bepaalt de cao ook. Naast de al
genoemde toeslag van 15 percent wordt
ook toeslag voor onder andere overwerk
geregeld.
In deze cao wordt voor het eerst het
concurrentiebeding officieel geregeld. Het
komt erop neer dat er geen concurrentie
beding mag bestaan. Over deze kwestie
zijn nogal eens moeilijkheden geweest
tussen werkgevers, die uitzendkrachten in
De omzet in Wall Street was
16.04 miljoen aandelen. Dow-
Jonescijfers: Industrie 942.88
(4- 6.17)j -Sporen 259.82 0.36),
Nutsbedrijven 115.70 0.64)
Avondverkeer (met tussen
haakjes de slotkoers van gis
teren): AKZO (71.00), Hoog
ovens 71.50 (71.00). Kon. Olie
115.70-115.90 (116.10), Philips
42.50 gb-42.70 gl (42.00), Unilever
134.30-134.90 gl (134.00), KLM
(116.00).
Hij schat de loonsverhoging voor 1972
globaal op ongeveer 13°/o bijna het dubbe
le van Duitsland. „Het is ook meer dan
het al veel te hoge maximum van ruim
lO°/o, dat de Sociaal Economische Raad in
meerderheid tolerabel vond. Nu allengs de
contracten voor 1972 merendeels zijn of
worden afgesloten, bestaat voor dit jaar
nauwelijks nog enige hoop op matiging.
Het allergrootste knelpunt vormt bij dit
alles de begroting voor 1973, waar uitein
delijk alle lijnen samenkomen van de
economische ontwikkelingen en van wat
de overheid ter zake al dan niet doet
„In essentie staan wij dan opnieuw voor
de onontkoombare vragen van voortgezet
te forse bezuinigingen versus belastingver
hoging. Men fluistert dat het geschatte
begrotingstekort voor 1973 reeds meer dan
enkele miljarden beloopt. De begroting-’73
wordt voor onze partij en in het bijzonder
voor onze ministers in het kabinet en
voor onze kamerfractie een belangrijke
toetssteen”.
UTRECHT. De voorzitter van DS’70,
dr. F. L. Polak, meent dat nog groter
druk moet worden uitgeoefend om te
komen tot een ingreep van overheidswege
in de Ionen en de prijzen.
Tijdens de vandaag in Utrecht gehou
den vergadering van de partijraad van
DS’70, zei dr. Polak dat de bestrijding van
de inflatie een der hoofdprioriteiten
van zijn partij tot dusver nauwelijks is
opgeschoten.
IBM
tnt. Harv.
tnt. Nickel
tnt T. a. T.
Kennecott
Radio Corp.
Republic St
Royal Dutch
Sears Roeb
shell Oil
Soc. Vacuro
Stand. Br.
Stand. Old N
Studebaker
rexaco
Tn Aircraft
Un. Corp.
Un. Brands
Un. Incorp
Us. Steel
Vestlngh.
woolwortb
Ford
K.UM.
als de vergelijkbare lonen voor functiona
rissen in vaste dienst.
Men moest nu van geval tot geval gaan
bekijken hoe al die lonen er uitzagen. Het
was zeer moeilijk om vaste tarieven vast
te stellen. De oplossing zou alleen worden
gevonden met een CAO, waarin grenzen
worden aangegeven en die in overeen
stemming was met de vergunningsvoor
waarden. De voetangels en klemmen bij
de voorbereiding zaten niet zozeer in de
verschillen, die tussen de ABU en de
bonden bestonden. Die werden meer ver
oorzaakt door het feit dat men iets geheel
nieuws had te maken.
Een systeem moest worden ontworpen
ter beschrijving van tijdelijk werk, het
moest kloppen met de werkelijkheid,
werkbaar zijn en ook een bepaalde mate
van zekerheid aan de betrokkenen geven.
Het is een langdurig overleg geworden.
Maar drs. Garritsen stelt toch met voldoe
ning vast dat men binnen een jaar gereed
is gekomen. „Niettemin”, zegt hij, „er
zullen zeker punten zijn, waarover nog
eens nader moet worden gesproken, maar
dat blijkt wel in de praktijk.”
K V
hands bod op alle aandelen van Mijnssen
en co n.v. (60 man) in Amsterdam, een
dochteronderneming van de n.v. handels-
vennootschap voorheen Maintz en Co. in
Amsterdam. De vakorganisaties zijn afge
lopen woensdag ingelicht, aldus Landré en
Glinderman.
Dit bedrijf en Mijnssen verwachten op
grond van de resultaten van oriënterend
overleg dat overeenstemming kan worden
bereikt. Daarom zijn de vakorganisaties
ingelicht over de motieven van de over
wogen fusie en over de te verwachten
economische en sociale gevolgen, voor zo
ver die nu zijn te overzien. De SER-fusie
commissie en het ministerie van Economi
sche Zaken zijn eveneens ingelicht, aldus
de twee ondernemingen.
als eerste vestigden, is wel een c.a.o.
afgesloten, evenals trouwens met de che
mische bedrijven. Maar Esso, Gulf en
British Petroleum, die er later bijkwamen,
weigeren nog steeds om met de bonden
over een c.a.o. te praten. Volgens de
industriebond NKV begonnen deze raffi
naderijen met gunstiger arbeidsvoorwaar
den dan men bij Shell en Chevron kende,
maar is de voorsprong in de loop van de
tijd vrijwel geheel verdwenen.
De industriële bonden hebben de Euro
pese hoofdkantoren van de betrokken
oliemaatschappijen in 1970 al schriftelijk
benaderd met het verzoek, te bevorderen
dat de leiding van de raffinaderijen in
Nederland haar houding tegenover de
vakbeweging zou wijzigen. Tot dusver
heeft dit geen resultaat opgeleverd.
