Klacht van BVA in ..Perspektief”:
NKV brengt ons in moeilijke positie
verhuren
Antwerpse wagen voor optocht
J
Geen ingrijpen in
koop Delta Lloyd
Sollicitant uiterst kwetsbaar
bedrijven te
Frankrijk wil
Concorde ook
Wel plaats voor
wagonfabriek
LS
N
99
99
ij
KABINET-DEN UYL:
Kritiek van NVV
op kabinet
BETER WETTELIJK KLIMAAT NOODZAKELIJK
met ANWB
Onpartijdig
Verzekeringen gaan
samenwerken
(71
17
1973
AUGUSTUS
1 7
V R IJ D A G
l
„Gechargeerd”
(Van onze redactie economie)
Spelregels
„Wat doet je vader?” Een vraag
die bij menige sollicitatie nog op
geld doet. De ondervrager wil ken
nelijk graag wat inzicht in het mi
lieu. Hij wil weten wat het achter
land is van degene die voor hem
zit. Menige sollicitant heeft bij zo’n
vraag de neiging om maar op te
stappen. Hij voelt zich kwetsbaar
en gekwetst tegelijk. Want niet zijn
wader, maar hijzelf komt sollici
teren. En als een ondervrager in
zicht in het milieu van de kandi
daat wil, dan moet hij de moeite
nemen over iets diepzinniger zaken
met hem van gedachten te wisselen
dan over het beroep van de vader.
Bovendien: Dergelijke vragen kun
nen nauwelijks geacht worden deel
uit te maken van een professioneel
aangepakte selectie-procedure. Ze
worden schriftelijk maar in vrij
blijvendheid gesteld op sollicitatie
formulieren, die de kandidaat vaak
al ter beantwoording krijgt toege
zonden nog vóór hij de kans krijgt
zich ook maar te laten zien.
I
(E
1JN I
phoog I
uJ
“I
I
1
?e-
42
VN 45
;rum)
september in
4
t
i
75
j van
in on-
i het
ÏELS
NS
■E!
lichten
(1 voor
Vreemd vindt de BVA het daarom dat
het NKV-verbondsbestuur de vorming
van één organisatie in de dienstensector
opnieuw aan de orde heeft gesteld „alsof
er dusver nog nooit gepraat was en alsof
er geen mis te verstane besluiten' waren
genomen”.
De BVA staat opnieuw afwijzend te
genover de NKV-plannen. „De BVA is
niet voornemens haar zelfstandigheid op
te geven. Zij wil de baas in eigen huis
blijven. Ze heeft daartoe het recht, niet
alleen omdat zij datzelf vindt, maar ook
UTRECHT. De beslissing de cel
straffen van de WDM’ers te halveren
lijkt half werk, aldus het NVV in zijn
officieel orgaan „de vakbeweging".
Maar het is nog minder dan dat. vindt
de vakcentrale, die zich achter het gra
tieverzoek van de WDM’ers heeft ge
plaatst. „Het kabinet-Den Uyl heeft een
kans voorbij laten gaan om aan te tonen
dat ook in dit opzicht er vanuit een
veranderde mentaliteit wordt geregeerd.
En dat betreuren wij in hoge mate”,
oordeelt het NW.
IPL.
B.A.
irsus-
*n
De heer P. J. J. van Hout, algemeen
secretaris van het NKV, verklaarde des
gevraagd dat het artikel in het BVA-
bondsorgaan gechargeerd van inhoud is
4TIE
lo
nten
RIE
iza-
x>r
ruwste
rE-
3DE
lijks
bij:
De Franse regering vormt op het ongen-
blik financiële groeperingen die de Con
corde en andere vliegtuigen gaan kopen
en verhuren, aldus een mededeling van
minister van Financiën Valéry Giscard
d’Estaing. De luchtvaartmaatschappijen
zullen voor onderhoud en verzekering
moeten zorgen. Als de huurovereen
komst afloopt kunnen ze de vliegtuigen
kopen, de huur opzeggen of verlengen.
PARIJS. Luchtvaartmaatschappijen
zullen het Frans-Britse supersonische
verkeersvliegtuig Concorde niet alleen
kunnen kopen maar ook huren.
van
het lopende
is, zo deelt
In deze conceptie wordt de BVA inge
deeld in de dienstensector, samen met de
handel, horeca, verkeer en diensten met
ambachtelijk karakter (kappers, meubel
makers, kelners, loodgieters, winkelbe
dienden, chauffeurs, havenarbeiders e.d.).
Een jaar geleden was de vorming van
grotere eenheden binnen het NKV ook
ai aan de orde in verband met moeilijk
heden op financieel gebied. De BVA
verzette zich fel tegen de plannen en
kreeg in juni 1972 bij amendement de
instemming van de verbondsraad van
het NKV, dat de BVA zelf over haar
voortbestaan zou mogen beschikken.
ABN-befeggingspool. Het vermogen van
de ABN-beleggingspool is in het twee
de kwartaal van 1973 gedaald met 1,3
miljoen gulden tot 275 mln. Het
aantal uitstaande participaties steeg
met 8 percent tot 3.702.666 stuks. De
basisrente per participatie liep terug
met 6,31 tot 74,28, aldus een kwar-
taaloverzicht.
Hogere winst. De winst van Kas-Associ-
atie NV is in het eerste halfjaar van
1973 gestegen met 5000 gulden tot
bijna 1,8 miljoen gulden, aldus een
halfjaarbericht. De provisiebaten ste
gen van f 5,0 mln tot 5,7 mln en de
rentebaten gingen omhoog van 6,6
mln tot 6,7 mln.
Intussen heeft het ministerie van So
ciale Zaken plannen in voorbereiding
voor een studie over het sollicitatie ge
drag en alles wat daar omheen speelt.
Als er aan de hand daarvan spelregels
zouden worden opgesteld, waarmee het
hele bedrijfsleven zou zijn gediend, dan
zou dat stellig een aanzienlijke verbete
ring ten opzichte van de huidige toe
stand betekenen. Iedere voorstelling van
zaken die op dit moment, zonder dat ook
maar ergens de beschikking is over vol
doende onderzoekmateriaal, iemands ge
lijk wil illustreren, heeft hoogstens
waarde als bijdrage aan stemming-ma-
kerij. Dat de Stichting Wetenschappelijk
Onderzoek zich een aantal suggesties
veroorlooft met de bedoeling de algehele
situatie te verbeteren, is verdienstelijk
als het daarbij om discussie-bij dragen
gaat, maar verwerpelijk als zij die sug
gestie kwasi-wetenschappelijk presen
teert als gold het conclusies van een
representatief onderzoek, dat nog nooit
gehouden is.
Houden we het op het eerste, dan
staan het variabele gebruik van selectie-
instrumenten en de afwikkeling van het
sollicitatieproces inderdaad ter discussie.
Evenals de opdringerige methoden waar
mee veel bedrijven door middel van
voorbedrukte formulieren in iemands
privéleven trachten door te dringen. De
nu wetenschappelijk voorbereide studie
zal zich zeker op deze zaken moeten
richten, wil zij in haar opzet en conclu
sies geloofwaardig zijn.
Betere resultaten. H. J. Reesink en Co
NV heeft het eerste halfjaar 1973 met
een aanmerkelijk verbeterd resultaat
afgesloten. Behoudens sterk afwijken
de ontwikkelingen in het tweede half
jaar mag worden aangenomen dat te
rugkeer tot het dividendniveau
1969 (12 percent) over
boekjaar waarschijnlijk
het bedrijf mee
Wanneer er, zoals de laatste weken is
gebeurd, van wetenschappelijke zijde
binnen de vakbeweging wordt aange
drongen op een betere bescherming van
de sollicitant in het algemeen, moet
tegelijkertijd de werkgevers het recht
worden toegekend zich beter te bescher
men tegen de algehele funktie-inflatie
en tegen bedrijfsspionage of georgani
seerde obstructie. En als er gesproken
Met man en macht wordt op het
ogenblik gewerkt aan de opbouw
voor de historische optocht „Brabant
op wielen”, die in het kader van de
zestiende Brabantse dag op 26 au
gustus in Heeze wordt gehouden.
Grote trekpleister van de optocht
wordt de „wagen van de eeuw” uit
Antwerpen (zie foto), gemaakt naar
een voorbeeld uit de zeventiende
eeuw.
in de sector
Meteoor en
DEN HAAG. In zijn wekelijkse
vergadering heeft het kabinet zich giste
ren zich bezig gehouden met de gang
van zaken rondom Delta Lloyd, aldus
minister-president Den Uyl. De betrok
ken bewindslieden, zo is besloten, zullen
zich uitvoerig doen informeren over de
feitelijke gang van zaken. De premier
wees er op, dat de regering in de huidige
situatie niet over bevoegheden beschikt,
die het haar mogeljjk zouden maken deze
kwestie in een bepaalde richting te du
wen of om bepaalde transacties te verij
delen. Naar zjjn mening is het te be
treuren dat de regering de transacties
niet kan toetsen aan overwegingen van
algemeen belang.
bod van 175 van Nationale-Nederlan-
den te pareren werd gevonden in de
uitgifte van gewone aandelen. Het opne
men van deze aandelenuitgifte tegen de
hoge koers betekent een aanzienlijke
versterking van de financiële positie van
Delta-Lloyd, waardoor haar expansiemo
gelijkheden in beduidende mate worden
vergroot. Commercial Union heeft hier
bij overwogen dat zij na het opnemen
van de nieuw uitgegeven aandelen, sa
men met de reeds in haar bezit zijnde
certificaten van aandeel van Delta-
Lloyd, verzekerd is van de meerderheid
van het uitstaande kapitaal, aldus Delta-
Lloyd in een toelichting.
Gistermiddag circuleerden reeds hard
nekkige geruchten op de Amsterdamse
effectenbeurs dat Commercial Union het
bod van Nationale-Nederlanden met één
gulden zou overtroeven. De advieskoers
van het aandeel Delta-Lloyd paste zich
direct aan en het slot kwam op 176.80.
Uitbreiding. De produkten
recreatie van
nen het NKV tussen de betrokken bon
den „bespreekbaar zou zijn”, aldus de
heer Van Hout. Aan de belanghebbende
bonden is toen gevraagd zich hierover te
bezinnen. Van enige dwang in een be
paalde richting, zoals h et BVA-artikel
suggereert, is volgens de heer Van Hout
geen sprake. „Het NKV is evenals de
andere vakcentrales een federatie van
vakbonden die uiteindelijk zelf over hun
positie en opzet beslissen”.
Volgens de heer Van Hout stelt de
BVA terecht vast, dat het NKV-ver-
bondsraad dit in zijn vergadering van
juni 1972 nog eens heeft bevestigd.
UTRECHT „Het NKV blijft ons achtervolgen. We worden wel in een
zeer moeilijke positie gemanoeuvreerd”, klaagt de bij het NKV aange
sloten vereniging van werknemers in bank-, verzekeringsbedrijf en ad
ministratieve kantoren BVA in haar orgaan „Perspektief” naar aanleiding
van een nieuwe poging van het NKV-bestuur een groot aantal bonden te
laten fuseren in één grote bond voor de hele dienstensector.
omdat haar dat recht amper een jaar
geleden met zoveel woorden door de
verbondsraad is toegekend”, aldus de
„De verbondsleiding van het NKV be
grijpt niet wat de intentie van het BVA-
artikel op dit moment kan zijn. Het
NKV is en blijft bereid om binnen het
kader van het geheel rekening te hóu
den met de belangen van de aangesloten
groeperingen, onder erkenning van de
autonomie van de bonden. Dat geldt ook
voor de BVA”, aldus de heer Van Hout.
Chamotte Unie. De tot stand gekomen
joint-venture van Chamotte Unie en
de Britse Gibbons Dudley Limited le
vert Chamotte Unie 3 miljoen gulden
in contanten op. De joint-venture be
helst de produktie en verkoop van
vuurvaste materialen. Hiertoe brengt
Chamotte Unie NV haar afdeling
vuurvast onder in haar deelneming
Basref BV, waarin Gibbons voor 50
percent participeert, zo deelt Chamot
te Unie mee. De naam van Basref is
gewijzigd in Chamotte Gibbons Conti
nental BV en zal in Geldermalsen
gevestigd zijn.
en
----- -- ..jerop
dat men de BVA kracht en solidariteit
wil aftappen ten gunste van zwakke
broeders”, oordeelt de BVA, die solidari
teit best wil opbrengen, maar dan niet
eenzijdig. „Eenzijdige solidariteit is voor
de andere bonden goedkoper dan een
algemene. Maar als men ons zo in het
isolement manoeuvreert, als er ook op
andere terreinen verschillen van opvat
ting ontstaan, als men voorts probeert
onze autonomie te ondermijnen (bijvoor
beeld door het verplicht stellen van
opname van NKV-artikelen in het bond
sorgaan „Perspektief” om aldus de cen
trale drukkosten te besparen), dan is het
niet vreemd, dat de bestuursraad van de
BVA zich thans ernstig bezint op de
relatie tussen onze vereniging en de
centrale. Want die relatie tussen BVA
en NKV wordt ernstig in gevaar ge
bracht. Niet door ons overigens”, aldus
de BVA.
Praten. De Industriebond CNV gaat de
komende weken tijdens vijftien leden
vergaderingen napraten over de sta
kingsacties in het voorjaar en het
daarbij door de bond gevoerde beleid.
Nadat vorig jaar de Industriebond
CNV leden verloor, omdat hij zich
distantieerde van acties van de Indus
triebond NVV, bedankten nu veel le
den omdat zij het principieel niet met
de stakingsacties eens waren.
bond voor de dienstensector.
Van het NKV wordt zekerheid
duidelijkheid verlangd. „Het lijkt
Komt zo’n vraag in een persoonlijke
ontmoeting naar voren, dan wordt hij
dikwijls gesteld door een functionaris
van goede wil, die van z’n baas opdracht
heeft gekregen er de sollicitaties tussen
door maar even bij te nemen. Zo’n man
die veel weet van administratie en soci
ale wetten, maar verder geen enkele
kwalificatie als personeelsfunctionaris
heeft.
Een sollicitant die zo’n vraag hoort, zit
op datzelfde moment middenin het spel
van taxeren en marchanderen. En hij
neemt daarbij een uiterst kwetsbare po
sitie in. Enkele „arrogante” antwoorden,
die bij nadere analyse eerder vóór de
sollicitant zouden pleiten, kunnen al
voldoende zijn om de procedure te be-
indïgen met het geijkte briefje: „Tot
onze spijt is de keuze niet op u geval
len....” Een briefje waarmee maar al
te vaak op ongemotiveerde wijze de
deur wordt dichtgehouden voor mensen
die binnen zo’n bedrijf veel constructiefs
zouden hebben kunnen verzetten..
De sollicitatie-procedures in ons land
lopen in aanpak nogal uiteen. Bij kleine
bedrijven geschiedt de selectie in aan-
UTRECHT. De industriebond CNV
constateert in zijn officieel orgaan „In-
dustriegids” dat de feiten van nu aanto
nen dat er in ons land nog wel degelijk
plaats is voor een wagonfabriek.
De wagonfabriek van Werkspoor in
Utrecht (Rolma) moest drie jaar geledén
worden gesloten, omdat de regering er
(zonder motivatie) geen reden van be
staan voor zag. Een uiterste poging van
de vakbonden en de Nederlandse Spoor
wegen om een verkleinde „Rolma” in
stand te houden, leed schipbreuk.
De Industriebond CNV constateert, dat
DAF, VMF en NS onderhandelingen
voeren over de fabricage van onderstel
len voor treinwagons, dat de gemeente
Amsterdam voor het metronet vier
proefrijtuigen krijgt van een Westduitse
wagonfabriek („vanzelfsprekend wordt
dat straks een aanzienlijke order voor
een buitenlands bedrijf”), en dat de
Westduitse wagonfabriek Talbot na het
sluiten van Rolma de NS-order heeft
gekregen en het werk uitbesteedt aan
Werkspoor Amsterdam. Voorts dat de
NS een proefserie van zeven nieuwe
drierijtuigentreinen gaat bestellen in het
buitenland en dat verwacht mag worden
dat deze order nog zal worden uitge
breid.
Commercial Union heeft inmiddels het
bod van 150 tot 176 per aandeel en
certificaat van 20 nominaal van Delta-
Lloyd verhoogd en heeft dit bod tevens
onvoorwaardelijk gemaakt. Delta-Lloyd
gaat gewone aandelen uitgeven tot een
aantal van 558.150 tegen 20 nominaal
per stuk tegen een koers van 176 per
aandeel. Deze aandelen worden geplaatst
bij Commercial Union in de vorm van
certificaten van aandeel.
Delta-Lloyd heeft tevens van de statu
taire mogelijkheid gebruik gemaakt om
de begrenzing voor de Commercial Uni
on van het aandelenbezit van één per
cent van het geplaatste kapitaal te ver
ruimen tot 20 percent, aldus Delta-
Lloyd.
Het onvoorwaardelijk maken van het
nieuwe bod van Commercial Union be
tekent dat het bod thans geldt, ongeacht
het aantal aandelen en certificaten dat
wordt aangeboden. Aandeelhouders en
certificaathouders kunnen hiervan ge
bruik maken gedurende een beperkte
periode, die in het dezer dagen te ver
schijnen prospectus wordt genoemd.
Een andere maatregel om het tegen-
wanneer de kandidaat de uitslag op de
dag zelf te horen krijgt, dan wel in de
bespreking daarvan wordt betrokken.
Meestal hoort hij helemaal niets. En
wanneer de Stichting Wetenschappelijk
Bureau Vakcentrales daarover zegt, dat
dit een onbevredigende situatie is, dan
heeft zij groot gelijk. Het denkbeeld van
de „contra-expertise”, een eigen testbu
reau van de vakbeweging, dat de Stich
ting als antwoord poneert, heeft dan
weer voldoende elementen in zich om de
polarisatie werkgevers-werknemers op
dit punt van extra-voeding te voorzien.
Al is het duidelijk dat de Stichting in
feite niets meer wil dan een beschermde
positie van de sollicitant in de procedu
re, waarbinnen een gegarandeerd even
wichtige evaluatie van de capaciteit mo
gelijk is.
Niettemin blijft de test een hulpmid
del bij de selectie en zal toch de
werkgever beslissen.
wordt over wettelijke spelregels, dan is
dat pas relevant als die spelregels kun
nen worden opgesteld aan de hand van
onpartijdige conclusies, als resultante
van een breed opgezet wetenschappelijk
onderzoek naar sollicitatie-procedures en
-praktijken in Nederland. Een dergelijk
onderzoek is bij ons weten nog nooit
gehouden. Het smaakt daarom wat on
rijp als de stichting Wetenschappelijk
Onderzoek Vakcentrales in de brochure
„De afhankelijke sollicitant” het beeld
heeft willen oproepen van algehele wil
lekeur, vooral bij het testen van kandi
daten aan wie de uitslag systematisch
zou worden onthouden.
Natuurlijk doen zich bij sollicitaties in
ons land een aantal bedenkelijke zaken
voor, die nodig eens geïnventariseerd
moeten worden. Het staat buiten twijfel
dat de sollicitant, zoals een commentaar
van het Nederlands Christelijk Werkge
versverbond onlangs luidde, als eenling
staat tegenover een vreemde organisatie.
In een concurrentie-positie tot andere
mededingers die hij evenmin kent, en
dat hij wordt beoordeeld aan de hand
van criteria die anderen vaststellen en
waarvan hij zelf slechts een vage notie
heeft.
Maar, aldus de christelijke werkgevers
organisatie, in feite verkeert de onder
neming in dezelfde vage situatie. In
korte tijd moet er antwoord komen op
de vraag welke kandidaat het meest
geschikt is voor een onbezette of nieuw
te creëren functie en of die persoon past
in de arbeidsorganisatie. De onderne
mingsleiding die daarvoor moet beslissen
ontkomt er'vaak niet aan zich te bedie
nen van hulpmiddelen om tot een ver
antwoord oordeel te komen.
Sollicitanten die „geen bezwaar heb
ben tegen het ondergaan van een psy-
cho-technisch onderzoek”, dat meetelt
voor de geschiktheids beoordeling, kun
nen aan den lijve ervaren hoe die hulp
middelen dan wel functioneren. Ze zit
ten uren staten in te vullen, waaruit
moet blijken dat ze al of niet conse
quente voorkeur hebben voor een intel
lectueel of een ambachtelijk beroep, hoe
het staat met hun kennis van het Ne
derlands, in welke richting hun algeme
ne ontwikkeling gaat (maatstaf: van
hoeveel vreemde woorden kent de kan
didaat de betekenis), hoe zij zich redden
uit problematische situaties en in welk
tijdsbestek (blokken in patroon leggen of
rangeren met locomotieven) Na een flit
send gesprekje met de bureelbaas of
diens grootvizier zelf, is het schaap wel
geschoren en komt er een advies aan de
opdrachtgever. Het is een uitzondering
NV De
Kemper Beton zijn met ingang van 3
de verkooporganisatie
van Velopa BV ingebracht, aldus heeft
De Meteoor” bekendgemaakt. Het as
sortiment van Velopa, een dochteron
derneming van De Meteoor, is aan
zienlijk uitgebreid Het verkoopkan
toor in Rotterdam is hierdoor te klein
geworden. Het zal naar Gouda ver
plaatst worden.
DEN HAAG. De vijf grote Neder
landse verzekeringsbedrijven zijn van
plan aan de verzekering van personen
auto’s een wat zij noemen „servicepak-
ket” toe te voegen. Deze zal geldig zijn
binnen Nederland en bestaan uit een
onmiddellijke zorg voor de bestuurder
en/of zijn voertuig na een ongeval. Deze
dienstverlening zal worden verzorgd
door de ANWB, met wie zij in onder-
handeling zijn om tot uitvoering van
hun plan te komen.
De vijf verzekeringsbedrijven zijn:
AGO, AMEV, Delta-Lloyd, Ennia en de
Nationale-Nederlanden.
De ANWB zal na een ongeval, als de
auto zo beschadigd is, dat deze niet meer
aan het verkeer kan deelnemen, de auto
naar een garage of een adres naar keuze
van de verzekerde binnen Nederland
brengen. Als de bestuurder gewond
mocht zijn en een ander de besturing
niet kan overnemen zullen de inzittenden
worden vervoerd naar het gewenste
adres, eveneens binnen Nederland.
De exclusiviteit van wegenwachthulp
ten behoeve van wegenwachtleden zal
gehandhaafd blijven.
Door de tot stand te komen overeen
komst kan volgens de maatschappijen al
direct na een ongeval aan de verzekerde
de nodige service, voorafgaande aan de
schadeafwikkeling, gegeven worden.
BVA.
Door het opfakelen van een afgedane
zaak veroorzaakt men wel weer nieuwe
onrust en dwingt men de BVA-bestuurs-
raad zich op de ernstige situatie te
beraden. De BVA voelt niets voor het
allegaartje van te fuseren vakbonden,
omdat de herkenbaarheid daardoor ver
loren gaat. Bij een fusie van vakbonden
moeten de leden er op enigerlei wijze
beter van worden en dan beter in de
betekenis van sterker. Voor de BVA-
leden zou evenwel sprake zijn van een
vei-zwakking bij de vorming van één
wijsbare gevallen zo amateuristisch, dat
er voor de buitenwacht reden mag zijn
om zich af te vragen hoe de zaak toch
nog draaiend wordt gehouden. Het ant
woord ligt dan vaak besloten in een
hink-stap-sprong-beleid, waarmee de lei
ding het op den duur zelfstandig niet zal
redden. Middelgrote bedrijven gaan er in
toenemende mate toe over een aparte
afdeling personeelszaken op te zetten, te
bemannen met gespecialiseerde mensen
die tenminste een sociale opleiding heb
ben voltooid. Bij zulke ondernemingen is
de kans op een neutrale aanpak, op
basis van criteria die rechtstreeks met
de taakvervulling te maken hebben, heel
wat beter.
Persoonlijke voorkeuren, kruiwagen-
werk en bij het aanstellen van vrouwe
lijke functionariszen het hanteren van
normen, die geen enkel zakelijke beteke
nis meer hebben, zijn zaken die in het
Nederlandse ondoorzichtige sollicitatie-
bestel nog dagelijks aan de orde zijn.
Zelfs bij de toonaangevende bedrijven.
Want hoe goed de afdelingen personeels
zaken op zichzelf ook mogen functione
ren, ze bestaan nu eenmaal ook zelf uit
werknemers, die hoogstens voordrachten
voor het vervullen van vacatures kun
nen doen, maar het beslissende woord
aan de directie moeten laten. En zo’n
directie heeft te vaak vrij spel. Dat
gevoel hebben vrijwel alle sollicitanten.
Dat betekent niet dat zij‘in alle geval
len ook het gelijk aan hun kant hebben.
Want de kwetsbaarhied, waarmee de
kandidaat zich in de arena begeeft, is er
ook aan de andere kant. Er zijn werkge
vers, die vanwege de aard van hun
bedrijf uitserst scherp en zelfs achter
dochtig moeten selecteren om bedrijfs
spionnen en andere infiltranten uit hun
onderneming weg te houden. Er zijn in
deze sfeer gevallen bekend, waarover
niet in het openbaar wordt gesproken,
maar die in hun gevolgen zó schadelijk
waren dat het voortbestaan van de be
trokken onderneming in het geding
kwam.
en daardoor een niet juiste voorstelling
van zaken geeft. Kort voor Pasen is
inderdaad het functioneren van het
NKV in een beraad van de verbondsbe-
stuurders met de voorzitters van de
aangesloten bonden aan de orde geweest,
aldus de heer Van Hout. Een dergelijk
beraad vindt periodiek plaats om in het
kader van de ontwikkelingen een opti
maal functioneren van de centrale en
van de daarbij aangesloten bonden in
het belang van de leden te waarborgen.
In dit verband is onder meer gesproken
over de situatie in de sector handel, in
welke bedrijfstak duidelijke ontwikke
lingen te constateren zijn, die naar het
oordeel van de verbondsleiding ook aan
vakbondszijde om maatregelen vragen.
Mede gelet op de situatie in het
NW en het CNV, waar het in de
handel werkzame personeel, met de
werknemers bij banken en verzekerin
gen in één vakorganisatie is onderge
bracht, is onder meer de wenselijkheid
bezien of een dergelijke opzet ook bin-
