s
Hoogovens heeft regelmatig plaats voor
bij de technische dienst
techniek komt
steeds meer te hulp
en voor
I
o
ESTEL
HOOGOVENS*
Werken bij Hoogovens:
N
De Technische dienst:
een beroep op
vakkennis, ervaring
en initiatief
Bijvoorbeeld:
ovenbouwkundige
vaklieden
Vijfenzestig plus
en dan?
Tfidelijke werkers:
een belangrijke groep
Het salarissysteem:
altijd in beweging
De computer helpt
Voetbaluitslagen:
Stopstangen - Tunnel
boys 4-1
F
Naam:
Voornaam:
B0SBÖ
Geboortedatum:
Adres:
Woonplaats:
Gehuwd/ongehuwd
I
Hoogovens lijkt, van buitenaf
bezien, één kolossaal bedrijf. Bij
een nadere verkenning ondek je tal
van fabrieken en fabriekjes. In die
bijna afzonderlijke bedrijven kun je
weer allerlei afdelingen onder
scheiden. Het betekent (voor
buitenstaanders) vaak een
verrassing dat de mensen daar in
kleine teams werken. Zij houden
zich bezig met de meest uiteen
lopende taken. En dat geldt wel
speciaal in de produktie-afdelingen
en bij het onderhoud en de
Produktiepersoneel
Dat kan zijn voor het bedienen van
bepaalde installaties of het
besturen van transportmiddelen in
de walserijen, om zo maar twee
voorbeelden uit de vele mogelijk
heden te noemen. Voor dergelijke
functies is geen bepaalde voor
opleiding nodig. De vereiste kennis
en vaardigheden leren wij u in de
praktijk. In aanmerking komen
mannen van 21 -50 jaar die bereid
zijn in ploegendienst te werken.
Vaklieden bij de technische dienst
Voor onderhoud en reparatie heeft
Antwoordnummer 94000, IJmuiden
(plak dus geen postzegel).
Na ontvangst wordt contact met
u opgenomen. Telefonische
inlichtingen: (02510) 94000-
Ik stel prijs op nader contact
over plaatsing bij uw bedrijf.
Hoogovens biedt werk aan ongeschoolden, geschooldenen vak
lieden. Veel van dat werk is erg zelfstandig en het wordt bijnaaltijd uitge
voerd in kleine teams. De meeste mensen werken inploegendienst.Veel
aandacht wordt besteed aan de verbetering van werkomstandigheden,
met name door een toenemend gebruik van de modernste technische
hulpmiddelen. Daardoor is ook het zware, warme of vuile werk in de
loop van de jaren sterk verminderd.
Al met al doen nog maar heel weinig mensen van het bedrijfsperso-
neel van tijd tot tijd écht ongemakkelijk werk en dan meestal nog in
kleine groepen.
Dat wil natuurlijk niet zeggen dat voor alle overigen de werkomstan
digheden precies gelijk zijn. Wat men ook doet, er blijven altijd ver
schillen tussen het werken in een kantoor,een loco- of een kraancabine,
een tekenkamer, een werkplaats, een haven, een meethuis en wat al
meer. Men houdt rekening met die verschillen door een systeem van
toeslagen bij het salaris.
Hoogovens plaats voor vaklieden,
zoals bankwerkers, constructie-
bankwerkers, pijpmonteurs,
instrumentenmonteurs (M+R),
elektromonteurs en anderen.
Dagdienst of ploegendienst.
Leeftijd 21-50 jaar.
Tel
Pos
Kla
Zo’n plaats in een team zou ook
iets voor u kunnen zijn!
Belangstelling? Stuur dan onder
staande bon in, waarna wij u nader
zullen informeren. Adresseer als
volgt: Hoogovens,
reparatie, waar in totaal zo’n 14.000 Personeelsvoorziening,
mensen werk vinden. Van hen gaan
er per jaar al evenveel met
pensioen als de totale bezetting
van menig middelgroot bedrijf.
Vandaar dat bij Hoogovens
regelmatig plaatsen vrij komen.
Daarom zijn vaklieden en ook
mensen zonder bepaalde industrie-
ervaring steeds welkom in IJmuiden.
Hoe
HF WZ
lil
produktiepersoneel
vaklieden
Hoeveel elk van die 24.000 medewerkers
van Hoogovens moet verdienen, vormt
natuurlijk een erg ingewikkeld vraagstuk.
Over de bestaande opzet van het salaris
systeem is momenteel een uitvoerig over
leg binnen Hoogovens gaande. Daaruit
resulteertwellicht in de toekomsteen nieuw
systeem.
Voorlopig wordt echter nog gewerkt met
een systeem waarbij de functies, waarover
het werk bij Hoogovens is verdeeld, in
functiebeschrijvingen zijn vastgelegd. Deze
zijn opgesteld door deskundigen op basis
van de werkomstandigheden van elke
blijven doen op het bijstandsfonds. En ook
de afdeling maatschappelijk werk en de
coöperatieve inkoopcentrale blijven open
staan.
Veel afdelingen organiseren met enige
regelmaat dagen voor oudmedewerkers en
medewerksters. Ze zijn bijna altijd druk
bezocht en zeer geanimeerd.
Staal maken vroeger: hopen op een goed
resultaat; tegenwoordig: cumputergeleide
procesindustrie.
Het staal van Hoogovens wordt gemaakt
in onze zogeheten oxystaalfabrieken. Ruw
gezegd gaat dat als volgt. Ineen groot stalen
vat wordt schrot en vloeibaar ruwijzer ge
daan en daarop blazen we gedurende een
zekere tijd zeer zuivere zuurstof. Er ont
staat dan ruw staal, waaraan we bepaalde
toeslagstoffen toevoegen om tot de gewens
te kwaliteit te komen. Dit vloeibare staal
wordt daarna in zware gietijzeren vormen
gegoten, waarin men het laat stollen.
Op deze manier maakt Hoogovens zo’n
200verschillende kwaliteiten staal.
De mensen, die dat proces in het stalen
vat begeleiden, noemen wij converterper
soneel. Zij doen gespecialiseerd werk, waar
voor men vlug van begrip moet zijn en op
onverwachte situaties adequaat moet kun
nen reageren.
Computers kunnen niet zondermensen.
Want al rekent de computer erg veel uit,
dikwijls moet het converterpersoneel, af
gaande op eigen inzicht en ervaring, zelf
beslissingen nemen die van groot belang
zijn.
Zo’n vak leen men in Nederland alleen
in de praktijk, met daarnaast natuurlijk ook
de nodige gerichte cursussen die in eigen
’huis’woiden verzorgd.
Eenmaal met pensioen hoeft de band
met het bedrijf niet verloren te gaan. Men
kan bijvoorbeeld gebruik blijven maken van
Kai
Rei
h<
ee
SI
m
v
k<
ri
er
hi
te
ta
h<
vi
w
df
bi
ri
g'
E
o<
s
e
d
e
si
P
b
n
d
o
d
si
e:
v
Ij
n
c<
n
k
n
g
n
v
n
I
h
dt
K
er
df
K
d<
le
df
w
ra
h'
u
z
c
li
al
s
hi
a;
st
Allerlei belangrijke installaties en appa
raten bij Hoogovens zijn van vuurvaste
zuurbestendige of sluitvaste bekledingen
voorzien. Dat is bijvoorbeeld het geval bij
de binnenwanden van hoogovens,mengers,
converters, ruwijzer- en staalpannen.
Zo’n bekleding heeft meestal een vrij
ingewikkelde opbouw die van tijd tot tijd
moet worden vervangen. Bij een hoogoven
is dateen karwei dalmaanden vergt enmeer
dan een miljoen gulden kost.
De mensen, die dit vakwerk verrichten,
hebben een tweejarige opleiding achter de
rug, die o.a. in het eigen opleidingscentrum
van Hoogovens wordt gegeven. Ze maken
deel uit van de oven bouwkundige dienst
die eveneens bij het ontwerp en de bouw
van nieuwe installaties wordt betrokken.
Ook het zoeken naarnieuwe materialen en
toepassingen behoort voor een belangrijk
gedeelte tot het werkterrein van deze af
deling.
De Technische dienst heeft zo’n 670ümede-
werkers:vaklieden,semi-vakliedenenhulp-
krachten. De vaklieden zijn vooral werk
tuigkundigen, elektrotechnici en instru-
ment-technici. Zij werken, deels in dag- en
deelsinploegendienst.lndeonderhouds-en
storingsdiensten. Bij de reparatie-afdelin-
gen. En inde technische bureaus waar ze de
voorbereiding van het werk doen en initia
tieven nemen tot verbetering van het
onderhoud en het dagelijks gebruik van het
materieel. Taken die naast veel vakkennis
en ervaring, initiatief en vindingrijkheid
vragen. In de bouwkundige sector werken
o.a. timmerlieden, metselaars, schilders en
een belangrijke groep ovenbouwkundige
vaklieden.
Voor medewerkers van Hoogovens
vormt bovenstaande uitslag geen abaca-
dabra, hooguit een verrassing.
Hadden de Tunneiboys niet achtereen
volgens de ijzersterk geachte formaties van
Lijntrekkers, Snubbers en Gasboys ver
pletterend verslagen? En dat nog wel in de
strijd om de Holland I Beker, de hoogste
voetbalonderscbeiding die Hoogovens te
functie. Op die manier worden atle functies
naar zwaarte ingedeeld in functiegroepen.
Op het moment zjjn bijvoorbeeld alle
functies diè onder een CAO vallen onder
gebracht in 14 van zulke groepen. Elke
functiegroep heeft een salarisschaal die
voor alle medewerkers van 21 jaar of ouder
geldt. De schaal begint bij het minimum-
jaarsalaris en klimt dan met een bepaald
bedrag op voor elk jaar dat men de functie
heeft uitgeoefend, tot men het maximum
na een aantal jaren heeft bereikt
Voor medewerkers beneden de 21 jaar
gelden aparte salarissen. Op de salarissen
komen dan nog de verschillende toeslagen
zoals voor ploegendienst en bijzondere
werkomstandigheden
Ö7
Een niet te verwaarlozer) deel van het
werk bij Hoogovens wordt al jaren geleverd
door wat wij noemen kortverbanders.
Dat zijn medewerkers die voor minstens
4 weken tot 6 maanden in dienst treden.
Het zijn vaak mensen afkomstig uit seizoen-
bedrijvenofmensendieomandere redenen
een beperkte tijd beschikbaar hebben.
Bij voorbeeld jongelui die van school komen
en kennis willen maken met ons bedrijf. Of
mensen die tijd te overbruggen hebben tot
hun militaire dienst. Samen leveren ze een
gewaardeerde bijdrage in bijzondere situ
aties, zoals produktiepieken, vakantie- en
griepperioden.
vergeven heeft. Verrassingen blijven moge
lijk, ook bij handbal, volleybal, duivesport.
tafeltennis, midgetgolf, klaverjassen en
hengelen, allemaal sportieve bezigheden
die onzemensen in bedrijfsverbandkunnen
uitoefenen. Maar u houdt juist van ring
steken? Geen nood, misschien vindt u een
gewillig oor. Dan kunt u volgend jaar uw
eigen Ringsteektoumooi organiseren.
Een stadje van grote en kleine fabrieken
werkplaatsen,laboratoria,magazijnen,kan
toorgebouwen, opslagterreinen, wegen en
groenstroken. Tientallen zware fabrieks-
uitrustingen, honderden hulpinstallaties,
een uitgebreide apparatuurvoorprocesbe-
sturing encommunicatie
Vijf eigen havens met het modernste los
en laadmaterieel. Een spoorwegnet van
200kmmet501oco’senl000specialewagens.
Een groot voertuigenpark met zeer ge
varieerd materieel voor intern transport.
Dat kostbare geheel in goede, bedrijfs
klare staat te houden, dat alles storingvrij
eri efficiënt te laten werken en het dagelijks
gebruik waar mogelijk te verbeteren, is de
omvangrijke taak van de Technische dienst.
De dienst bestrijkt de 5 grote gebieden
- de werktuigkundige dienst
- de elektrotechnische en instrumenttech-
nische dienst
-de centrale technische dienst voor het
bouwkundigonderhoudende verbouwin
gen,het ovenbouwkundig onderhoud, hei
onderhoud van industrievoertuigen, kra
nen, hulpwerktuigen en gereedschap,
leidingen, verwarmings-, koel en sanitaire
installaties
- de dienst voor materiaalbeheer en maga
zijnen
- de energievoorziening: voor wat betreft
stoom, gas, persluchtzuurstof, e.d.
Vanzelfsprekend heeft Hoogovens een
pensioenregeling voor z’n mensen. leder,
die 23 jaar of ouder is, komt in het eigen
pensioenfonds. Het pensioen gaat in bij
mannen op 65 jaar; vrouwen verlaten het
bedrijfSjaar eerder.
De hoogte van de uitkering hangt af van
het verdiende salaris en het aantal dienst
jaren. Bij 40 dienstjaren bijvoorbeeld be
draagt het pensioen inclusief AOW 70%
van het laatstverdiende salaris. Daarnaast
kunnen onze oudmedewerkers aanspraak
maken op een winstuitkering volgens een
speciale regeling.
Dat alles betreft de financiële kant, maar
in de praktijk blijken er vooral op andere J
gebieden problemen te liggen. De overgang
van werken naar ’zalig nietsdoen’ en ’er
niet meer bijhoren’ is voor veel mensen een
zeer grote stap. Daarom zijn er allerlei
regelingen opgezet voor de (aankomende)
gepensioneerden.
Er zijn cursussen waarin de diverse as
pecten van de komende verandering in het
leefpatroon worden besproken. Vanaf het
60ste jaar krijgen onze mensen bovendien
extra vakantiedagen, oplopend van 9 tot
25 dagen. Zo heeft iemand in zijn laatste
dienstjaar minstens 50 vakantiedagen per
jaar.
de vakantiefaciliteiten van het bedrijf. In
bijzondere gevallen kan men een beroep
