Hoogste punt nieuwbouw
openbare lts bereikt
laten we
welzijn
KEURSLAGER RES
I
3
X3 DAG-AANBIEDINGEN HEELVOORDELIGVOOR UW KNIP
U weet het uitsluitend Keurslager-kwaliteit.
3
OPENBARE KENNISGEVING
8.49
3.49
3.29
7.99
3.99
4.59
4.25
6.99
Investeringen
Ondernemingsraad
I
I
I
GEMEENTE
VELSEN
Marginaal
Ondernemersraden
DINSDAG
Geheimhouding
Martelwerktuig
H. W. DAMES
DONDERDAG
WOENSDAG
c
8
MAANDAG
I 9
SEPTEMBER
19 7 7
M A
Santpoort
Pijnacker
GERARD HUIGE
PLEIN 1945 IJMUIDEN TELEFOON 11016
j
Hand. 8 vers 39:
„En zij ging haar weg met
blijdschap”.
Heden ontsliep in vol vertrouwen in Hem,
onze geliefde moeder en oma
FRANCINA VAN SCHONEVELD-
KAMP
weduwe van Adriaan Hoek
op de leeftijd van 89 jaar.
Kinderen, klein
en achterkleinkinderen
Corr.-adres: fam. Koopmans
Eendrachtstraat 17, Bunnik
Op verzoek van moeder heeft de begrafenis
heden in alle stilte plaats gehad op de be
graafplaats „Duinhof” te IJmuiden.
Na een kortstondige ziekte is, tot onze grote
droefheid, van ons heengegaan onze zorgza
me vader en lieve opa
weduwnaar van Theodora van den Bosch
op de leeftijd van 66 jaar.
G.H. Hüige
M.A. Huige-de Jager
Anthoinette
fam. R. Kitschenberg
IJmuiden, 16 september 1977
Orionweg 131
De overledene is opgebaard in het uitvaart
centrum Eemstraat 27 te IJmuiden. Gelegen
heid tot condoleren aldaar dinsdag van 19.00
tot 20.00 uur.
De crematieplechtigheid zal plaats hebben op
woensdag 21 september om 13.30 uur in het
crematorium te Velsen.
FRANCIJNTJE SOPHIA
DE VRIES
PAARDE-BIEFLAPPEN
De burgemeester van Velsen brengt ter openbare
kennis, dat de gemeenteraad in zijn vergadering
van 8 september 1977 heeft besloten te verkla
ren, dat een herziening wordt voorbereid van een
gedeelte van de bestemmingsplannen:
a. Santpoort-zuid (voor het perceel, kadastraal
bekend gemeente Velsen, sectie F, no. 5426,
gelegen aan de Anna van Saksenlaan 14 te
Santpoort-zuid);
b. Wederopbouwplan D Nieuw IJmuiden (voor het
perceel, kadastraal bekend gemeente IJmui
den, sectie M, no. 7390, gelegen aan het
Marktplein 1 te IJmuiden).
De raadsbesluiten en de daarbij behorende kaar
ten liggen vanaf 20 september 1977 ter gemeente
secretarie (afdeling 4) voor een ieder ter inzage.
IJmuiden, 16 september 1977
De burgemeester voornoemd,
Th. C. Witte l.b.
door Pieter Taffijn
tel. 319053 tst. 232
r>'
d
d
s
d
li
z
I
;[1
A
van
de
kl:
wik
de
vloi
situ
hie:
gaa
al
nie
de
we,
kaï
dra
r
ga
one
hai
ger
Vei
ger
sta
vei
vo<
vo<
dei
ga:
Nf
Na een langdurig lijden is op 15 september
van ons heengegaan, onze lieve zorgzame
moeder, oma en overgrootmoeder
op de leeftijd van 69 jaar.
Santpoort
i
jniiiiiiiiiii
VARKENSLAPPEN5.99
GOUD EN ZILVER
IN- EN VERKOOP
PAARDEBIEFSTUK
PAARDEHAASBIEFSTUK
1 kg PAARDE-
BIEFSTUK-TARTAAR
C. D. van Schoneveld
H. C. A. van Schoneveld-
Goode
A. F. Molenaar-
van Schoneveld
J. W. Molenaar
L. Slings-van Schoneveld
Joh. Slings
en kleinkinderen.
Santpoort, 18 september 1977
Biallosterskilaan 32.
Corr.adres: Van Dalenlaan 163.
De overledene is opgebaard in een der rouw
kamers van „Westerveld” te Driehuis. Gele
genheid tot condoleren aldaar: dinsdag van
19.00 tot 19.30 uur.
De rouwdienst zal worden gehouden op
woensdag 21 september om 14.15 uur in de
Gereformeerde kerk aan de Burg. Enschedé-
laan te Santpoort.
De begrafenis zal plaats hebben om 15.00 uur
op de begraafplaats „Westerveld” te
Driehuis.
Ook gelegenheid tot condoleren na de begra
fenis in de ontvangkamer van de begraaf
plaats.
‘4 - i
VLEESOEHAKT
BRETONS GEHAKT
RUNDERGEHAKT
i kap
VOO
zak
gar
f der
wei
Me
i leu
1 ziel
NV
I val
eci
vlie
bin
ver
tije
i
i
11
i
i
i
t
i
De ondernemingsraad van dit moment
stelt niet veel voor. Deze boude uitspraak
is niet alleen mijn mening, maar ook die
van twee zeergeleerde heren, die op een
proefschrift over ondernemingsraden tot
doctor werden gepromoveerd. De erva
ringen die zij, dr. B. Hövels en dr. P. Nas,
hebben opgedaan in een jarenlang on
derzoek, leveren een weinig hoopgevend
beeld op.
Wat is er nu helemaal veranderd? Ei
genlijk bijzonder weinig. Om maar met
de deur in huis te vallen: op zijn best
gezegd is de ondernemingsraad een ge
kreukelde papieren tijger, die heel zacht
jes mag brullen. En dan alleen nog maar
als hem dat wordt gevraagd. De oppasser
hoeft zich niet bijzonder veel van dat
gebrul aan te trekken, in een aantal ge
vallen ligt dat wat anders en moeten de
commando’s van de oppasser en het ge
brul van het tijgertje met elkaar overeen
stemmen.
elkaar hoe de standpuntbepaling moet
zijn, laat staan dat de achterban erbij
wordt betrokken. In die bedrijven (ne
gentien percent van alle ondernemingen
met meer dan honderd man personeel)
leeft men in een vicieuze cirkel, de onder
nemingsraad leidt een marginaal be
staan. De directie hoéft geen rekening te
houden met de OR, want dat is toch geen
partij. En de leden sloven zich ook niet zo
uit, omdat de vergaderingen zijn verwor
den tot bijeenkomsten waar mededelin
gen vanwege de bedrijfsleiding aan het
personeel worden doorgegeven.
Nog wat andere gegevens, die een ver
re van zonnig beeld opleveren voor ieder
een, die gelooft in medezeggenschap en
inspraak. In 56 percent van de raden
komt het voor dat de leden een ander
standpunt innemen dan de achterban.
Dat de directie vraagt bepaalde gegevens
geheim te houden, is nooit een probleem,
soms beschouwt men zelfs meer vertrou
welijk dan waarom is verzocht. Als het
een bedrijf goed gaat houdt de onderne
mingsraad zich rustig. Ook al, omdat de
gekozen leden hun kans op promotie niet
willen verspelen door overhoop te liggen
met de directie. En als het al slecht gaat
dan verandert de tijger in een slangenbe
zweerder in plaats dat men probeert uit
de piste te komen en de zweep te pakken
te krijgen.
Maar, zo zullen de werkgevers nu zeg
gen, er is toch maar het een en ander
veranderd. De ondernemingsraad moet
veel vaker om advies worden gevraagd
en er is zelfs een aantal punten waarmee
de raad moet instemmen. Zoals bedrijfs
maatschappelijk werk, systemen van be
loning en functiewaardering en nog wat
van die sociale kwesties. Ongetwijfeld
belangrijk, dat de werknemers daar een
stuk medezeggenschap over krijgen.
Maar het treft nauwelijks de onderne
ming als geheel, sarcastisch gezegd komt
het nauwelijks uit boven het mogen zeg
gen welke kleur het toiletpapier moet
hebben.
Ook zal het zo zijn, dat de onderne
mingsraad recht heeft op informatie als
een directeur moet worden ontslagen of
als er een wordt aangesteld. Omdat
zoiets al heel weinig indruk maakt, wordt
er ook nog het voorstel gedaan dat de
raad ook het recht krijgt advies over een
dergelijk ontslag of benoeming te mogen
uitbrengen. Ook daar zullen weinig
werknemers van wakker liggen en voor
de leiders van de onderneming betekent
het in feite iets eerder een communiqué
bekendmaken dan men anders zou heb
ben gedaan.
I
s
c
HET AFGELOPEN JAAR IS de on
dernemingsraad volop in de belangstel
ling geweest, omdat Den Uyl schipbreuk
leek te gaan lijden op het wetsontwerp
voor een OR-nieuwe stijl. Uiteindelijk
strandde het schip op een andere klip en
de ondernemingsraad verdween uit de
politieke belangstelling. Ervoor in de
plaats kwamen zaken als grondprijzen
en abortus.
ZO BLEEK DAT EEN VIJFDE van de
ondernemingsraden in feite helemaal
niet functioneert. Die raden vergaderen
keurig de zes maal per jaar, zoals voorge
schreven in de wet en daar blijft het bij.
De gekozen leden overleggen niet met
1 kg
Al met al is het niet verwonderlijk, dat
de ondernemingsraden bij het personeel
nauwelijks indruk maken en meer wor
den gezien als iets wat er nu eenmaal
moet zijn, omdat de wet het voorschrijft.’
In ondernemingen waar al lange tijd een
OR is heeft men dan ook de meeste
moeite kandidaten te vinden, zo heeft het
onderzoek opgeleverd.
terechtgekomen. De ondernemingsraad
moet wel worden ingeschakeld. Als het
gaat over belangrijke inkrimping, uit
breiding of andere wijziging van de
werkzaamheden van de onderneming,
waaronder begrepen de daarop betrek
king hebbende investeringen, moet de
raad advies uitbrengen. En wel zo tijdig,
dat het van invloed zou kunnen zijn op
het door de directie te nemen besluit. Dat
betekent natuurlijk niet, dat er ook echt
rekening mee behoeft te worden ge
houden.
Maar opnieuw verheffen de onderne
mers hun stem. Want, zo zeggen zij, in die
nieuwe wet staat ook dat als het advies
van de OR en de beslissing van de direc
tie niet met elkaar overeenstemmen, dan
moet het besluit twee weken worden op
geschort. De OR heeft dan de gelegen
heid in beroep te gaan bij de rechter, die
moet oordelen of de ondernemer kenne
lijk onredelijk heeft gehandeld of niet.
Dat betekent in feite dat de rechter een
beetje meer macht krijgt, maar de werk
nemer niet. Het is zeker niet mijn bedoe
ling de onpartijdigheid en het oordeel
van de rechter in twijfel te trekken. Maar
de uitspraken bij de laatste arbeidscon
flicten bewijzen wel, dat er heel wat moet
gebeuren wil men de ondernemer ertoe
dwingen beslissingen te herroepen. Het
is tenslotte in het belang van iedereen dat
de onderneming blijft draaien.
tie niet doorgaat door opmerkingen die
werden gemaakt in de ondernemings
raad?
Een ander punt: de verantwoordelijk
heid. Probeert de ondernemer niet een
stuk verantwoordelijkheid af te schuiven
naar de ondernemingsraad om daarmee
te demonstreren dat kapitaal en arbeid
eendrachtig samenwerken? Nogmaals
PPR-ideoloog Van Gorkum: het is een
kilo verantwoordelijkheid voor een ons
medezeggenschap. Van werkelijk overle-
g is geen sprake, de ondernemer beslist
toch.
SPOTTEND WORDT ER DAAROM
weleens gesproken over ondernemersra
den. Die spot is niet weggenomen door de
ondernemingsraad zoals het demissio
naire kabinet-Den Uyl zich voorstelt. De
vakbeweging heeft hoera geroepen, want
de ondernemingsraad verandert dan
toch maar straks in een personeelsraad.
De voorzitter wordt door de leden zelf
gekozen, de directeur zit er niet meer bij.
Of dat een vooruitgang is? De onderne
mingsraad had toch al het recht zonder
voorzitter erbij te vergaderen. En in die
nieuwe wet wordt ook bepaald, dat de
ondernemingsraad minimaal zes keer
per jaar overleg pleegt met de directie.
En van die overlegvergaderingen is de
directeur voorzitter. Dus dat is, op de
keper beschouwd, helemaal geen ver
schil.
I
a
NI
tui
loi
ba
te)
m
he
in
g€
be
1 kg blanke
HAMLAPPEN
zeg|
bez:
acti
dir<
nie1
den
vor
Reparatie
binnen 48 uur
service
023-314181
h<
V
K
m
g;
si
p
s
h
r<
HEEL VEEL ZAKEN DIE IN de on
dernemingsraad worden behandeld wor
den betiteld als vertrouwelijk of worden
alleen verteld onder geheimhouding.
Ook al geen situatie om optimaal te kun
nen werken. Want hoe moet dan het
contact met de achterban verlopen, als er
niet mag worden verteld waar het over
gaat? Uit het al eerder geciteerde onder
zoek bleek dat in negentig percent van de
ondernemingsraden de voorzitter we
leens om geheimhouding vraagt. In 63
percent van de gevallen gaat het dan om
onderwerpen op het gebied van perso
neelsbeleid, in 39 percent heeft het be
trekking op onderwerpen die de interne
organisatie raken en in zestien percent
van de gevallen gaat het over onderwer
pen op het gebied van arbeidsvoor
waarden.
Als een ondernemingsraadslid daarov
er niet met de mensen die hem hebben
gekozen mag praten, vervreemdt hij van
zijn achterban. En dat doet hij al even-
ECHT WAT VERANDERD ZOU ER
zijn, als de werknemers via hun onderne
mingsraad een stuk medezeggenschap
zouden hebben gekregen over de investe
ringen van de onderneming. Minister
Lubbers probeert al tal van bedrijven tot
investeren te krijgen via speciale subsi
dies en overheidsdeelnemingen, met als
hoop dat die investeringen ook arbeid
splaatsen zullen opleveren. Vijf jaar gele
den liet de PvdA in Keerpunt 72 weten
dat men zich hard zou maken voor zulk
soort zaken. Er moest een personeels
raad komen (die er nu komt al heet hij
nog ondernemingsraad) en voor ingrij
pende beslissingen zou overeenstem
ming met die raad vereist moeten zijn.
Daarbij werd gewezen naar zaken als
wijziging van produktie, sluiting van het
bedrijf en investeringen.
Van al die goede bedoelingen is niets
gHIIIIIIIIIIIII
VOLGENS DR. PIER VAN GORKUM
valt er wat voor te zeggen, dat de onder
nemingsraad een van de meest verfijnde
martelwerktuigen van het laat-kapitalis-
me is. Nu valt er over de term laat-
kapitalisme te strijden. Het kapitalisme
is heel wat anders geworden dan Marx
zich voorstelde: de verkopers van ar
beidskracht (de werkers) tegenover de
kopers van die arbeidskracht, het kapi
taal. Onze samenleving is niet meer een
zuiver kapitalistische, er is een voortdu
rende strijd met niet-kapitalistische, in
vloeden. Die strijd moge dan volgens
velen te veel in het voordeel van de
geldverstrekkers uitvallen, daarmee is
niet ontkend dat die strijd er wel degelijk z zeer omdat de vergaderingen van de OR
is. Laat-kapitalisme is daarom een term,
die er te veel op duidt dat er sinds Marx
niets is veranderd en dat we nu in de
nadagen leven van een op zuiver kapita
listische leest geschoeide samenleving.
Maar dit is slechts een terzijde.
Het gaat om de term martelwerktuig.
En inderdaad lijkt het wel, of iemand een
wat masochistische inslag moet hebben
wil hij zich kandidaat stellen voor de
ondernemingsraad. Hij loopt daarbij tal
van risico’s. (Ter geruststelling van de
feministen: die hij kan ook best een zij
zijn). Als lid van de OR steek je natuur
lijk wel je nek uit. En dat kan erg hinder
lijk zijn als het om je eigen loopbaan
gaat. Het gaat tenslotte om bedrijfslei
ding tegenover werknemer en daarom
wordt er, zeer begrijpelijk overigens, nog
weleens gekozen voor een standpunt dat
beter „overkomt” bij de directie. Bij het
formatie-overleg voor een nieuw kabinet
is weliswaar overeengekomen dat de
rechtspositie van de leden van de OR
wordt verbeterd, maar veel meer dan
praten over ontslag kan dat niet zijn. Wie
kan bewijzen dat een verwachte promo-
1 kg magere doorr.
over het algemeen besloten zijn, maar in
acht percent zijn ze doorgaans toeganke
lijk voor andere personeelsleden. Geen
wonder, dat 63 percent van de gekozen
leden zich kritisch opstellen als het gaat
over het functioneren van hun eigen OR.
En dat 74 percent van de voorzitters/di-
recteuren vindt dat het goed gaat.
Ergo: er moet nog heel wat veranderen.
En zeker zal er moeten worden gepro
beerd te bereiken dat de werknemers iets
krijgen mee te beslissen over de investe
ringen. Het gaat economisch niet best,
iets dat mede rdt veroorzaakt door de
(volgens somnugen) te hoge lonen. Die
lonen maken onderdeel uit van de inves
teringen en daarover heeft de werkne
mer nooit wat mogen zeggen. Het is daar
om niet reëel te zeggen dat die werkne
mer wel verantwoordelijk is voor de
werkloosheid van dit moment, omdat er
te hoge lonen zijn gevraagd. Hier ligt een
duidelijke taak voor de vakbonden, al
schijnen die meer waarde te hechten aan
het harmoniemodel van dit moment dan
aan het conflictmodel dat anders wel
eens zou kunnen ontstaan.
OUDE EN ANTIEKE JUWELEN
Kruisstraat 19 - Haarlem. Tel 023-
320431
lid Diamantbeurs 020-225541
kantoor 020-222829
Toch is het wel degelijk belangrijk
eens te bekijken wat een ondernemings
raad nu wezenlijk in de melk heeft te
brokkelen en of de zaken er nu werkelijk
zo slecht voor staan als mr. C. van Veen
van het Verbond van Nederlandse On
dernemingen ons wijs wil maken. Hij
zegt dat het overleg gaat verschralen en
dat het er in zit, dat de verhoudingen
gaan verscherpen. De WD vindt, dat de
directeur voorzitter moet blijven van de
ondernemingsraad, want dat bevat bete
re waarborgen tot satnenwerking. Het
Nederlands Christelijk Werkgeversver
bond zegt dat de nieuwe wet er helemaal
niet moet komen, omdat de regering te
weinig het belang van het totale bedrijfs
leven zou zien. Kortom, van die kanten
wordt er veel misbaar gemaakt, dus er
moet wel wat aan de hand zijn.
250 gram
250 gram
Wethouder A. F.
M. van Herpen
heeft vrijdagmid
dag als voorzitter
van het bestuur
van het Regionaal
Instituut Open
baar Voortgezet
Onderwijs Mid-
den-Kennemer-
land de vlag gehe
sen op de
nieuwbouw van de
afdeling lts van de
openbare scholen
gemeenschap voor
lager en middel
baar beroepson
derwijs „De Blin-
kerd” in Heems
kerk. Volgend jaar
om deze tijd kan
de nieuwe afde
ling worden geo
pend. De praktijk-
vleugel is al in ge
bruik genomen en
die kon vrijdag
middag door het
gezelschap geno
digden worden be
zichtigd.
De heer Van
Herpen maakte
een oprecht ge
meend compli
ment aan de bou
wers onder wie
Engelsen en Duit
sers voor de goe
de voortgang van
de bouw. Leer
krachten en leer
lingen van de
scholengemeen
schap verzocht hij
„nog even vol te
houden” wat be
treft de ongemak
ken die bij deze
bouw onvermijde
lijk zijn.
500 gram mager
500 gram
500 gram mager
De onderne
mingsraad: een
van de meest
verfijnde mar
telwerktuigen?
