KAMER VAN KOOPHANDEL ZIET NOG GROEI VAN AANTAL VACATURES
De banenmarkt is een soort warenhuis
iets naar je gading
meestal vind je
i
h1
335
3K3H
ort
GEWESTELIJKE ARBEIDSBUREAUS WERKEN VAN GANSER HARTE MEE
Schoolverlaters
Warenhuis
Marktkramen
Ook kleinere
Buitenlanders
Overplaatsen
9
8
HAARLEM. Hoewel 23
augustus nog ver weg is,
kan op dit moment al met
zekerheid worden gezegd
dat de banenmarkt een suc
ces wordt. In ieder geval als
het gaat om het aantal ba
nen dat wordt aangeboden.
Dat viel duidelijk te merken
in ons gesprek met adjunct-
directeur G. A. Bakker van
het Gewestelijk Arbeidsbu
reau. Slechts met de grootst
mogelijke moeite slaagde
hij erin de telefoon een tijd
je stil te houden in zijn een
voudige werkkamer in het
gebouw aan de Kleine
Houtweg. Voor het zover
was had hij nog kunnen no
teren, dat de grafische on
dernemers uit de regio (92
in getal) met een gezamen
lijke vertegenwoordiging
willen komen. En of ze dan
wat extra mogen doen om
de aandacht te trekken
HAARLEM. Bij de
Kamer van Koophandel
koestert men de hoop, dat
de banenmarkt vooral voor
de bedrijven een succes zal
worden. Veel ervan hebben
nijpend gebrek aan perso
neel, met een sterke nadruk
op technisch geschoolden.
Dat is zo bij de grote onder
nemingen, maar ook bij de
kleinere. Secretaris mr. J.
G. Tielenius Kruythoff
weet van een bakker die
een Rotterdamse werkne
mer in dienst heeft. Een
goed vakman, die elke dag
op en neer reist. Als hij
daar genoeg van zou krij
gen en ander werk zoeken,
zou de continuïteit van het
bakkersbedrijf in gevaar
komen. De oplossing ligt
voor de hand: woonruimte
in Haarlem. Die is er echter
niet in de huursector en de
man heeft geen inkomen
om zich dan maar op de
vrije woningmarkt te
storten.
SAMENGESTELD DOOR:
Cor Boos
Frans Nypels
Pieter Taffijn
B i
In hele regio groot tekort
aan technisch geschoolden
179204-
ook
inmiddels
is
dat
lijkheid om vanuit het arbeidsbu
reau naar een mogelijke werkge
ver te bellen. En als deze vertelt
dat er inmiddels al iemand voor de
baan is gevonden wordt dat meest
al direct doorgegeven aan de be
heerder van de vacaturebank.
Alle deelnemers aan de banen
markt kunnen zich straks aanprij
zen vanuit marktkramen. Die zo
geplaatst zullen worden, dat er ook
nog enige privacy is te vinden. En
voor een rustige gesprekmogelijk
heid worden een stuk of dertig
spreekboxen neergezet. Vakkundi
ge bemiddelaars van de arbeidsbu
reaus Haarlem, Haarlemmermeer
en IJmond zullen de informatieba
lie bemannen. De drie bureaus ne
men ieder ook nog hun vacature
bank mee, zodat er werk genoeg
zal kunnen worden gevonden.
Voor een deel zullen de bedrij
ven zich niet richten op de markt
die wordt bevolkt door mensen die
al werk hebben. Dat is in Utrecht
ook duidelijk gebleken, het aantal
mensen dat van werkkring veran
derde was bijna tweemaal zo groot
als dat werk vond. Overstappen
van de ene werkgever naar de an-
Het is duidelijk, dat het bedrijfsle
ven wel mogelijkheden ziet om via
de informele marktvorm aan men
sen te komen.
der dus, met als gevolg dat er twee
gelukkig zijn en een ongelukkig
wordt. Hoeveel nieuwe arbeidsver
houdingen er tot stand zullen ko
men is uiteraard in de verste verte
nog niet te schatten. Dat velen
naar de banenmarkt zullen komen
is niet zo’n gewaagde voorspelling.
Dat kan worden afgeleid uit het
succes van de vacaturemarkt. Ook
die geeft de gelegenheid anoniem
te werk te gaan zonder eerst de ziel
bloot te leggen in een sollicitatie
brief. Waarvan maar moet worden
afgewacht wie deze in handen
krijgt en ook het ontvangen van
antwoord is helaas geen vaste spel
regel.
gaat en daar wordt gretig gebruik
van gemaakt.
Mr. J. G. Tielenius
Kruythoff (rechts)
kunnen best wat anders dan alleen
voor de klas staan, dat weet men
bij het GAB uit zeer directe erva
ring. Daar werken onderwijskun
dig geschoolden nu als bemidde
laars en tot wederzijds genoegen.
kenden
gedaan.
te is aan een banenmarkt
juist was.
De belangstelling is zo
groot, dat het oorspronke
lijk plan de markt in de
Beyneshal te houden al is
verlaten. Daar is te weinig
ruimte, die wordt nu gevon
den in de Kennemer Spor
thal. Op donderdag 23 au
gustus zullen daar tiental
len werkgevers verschijnen,
die honderden en nog eens
honderden vacatures heb
ben te bieden.
Het inspelen op ons idee een ba
nenmarkt te houden past wel in de
werkwijze van het arbeidsbureau
nieuwe stijl. De sfeer is veel plezie
riger dan vroeger, vertelt Bakker,
dat komt niet het minst door het
grote aantal jongere mensen dat er
is komen werken. Die zijn geneigd
zich wat soepeler op te stellen, den
ken niet direct in de zwart-wit lij
nen van reglementen. Al zegt de
adjunct-directeur er wel meteen
bij dat hij blij is dat er nog flink
wat „oud-gedienden” zijn. Zij be
schikken over een schat van erva
ring als het om het bedrijfsleven
/lercury
TC 36
air zeik
io, Flat-
Atlanta
>r vletje
/an 10
en. Lig
HUIS 1
Max
r. nr.
1
eeg 1-9
graag aan het werk willen,
maar het niet kunnen vin
den. En net zo zijn er onder
nemers, die mensen zoeken
maar ze niet kunnen vin
den. In onze onschuld dach
ten we, dat even te organise
ren in een tijdsperiode van
een week of twee, drie. Dat
werd ons al snel uit het
hoofd gepraat toen we op
informatie uitgingen. Want,
zo was de redenering, als je
het doet moet je het ook
goed doen en dan heb je een
behoorlijke tijd van voorbe
reiding nodig.
Vanaf het eerste moment
kregen we enthousiaste me
dewerking van mr. Tieleni
us Kruythoff, de secretaris
van de Kamer van Koop
handel. Hij zag er wat in,
opende besprekingen met
het Gewestelijk Arbeidsbu
reau met als resultaat dat
de banenmarkt er nu komt.
Met inmiddels ook de mede
werking van de arbeidsbu
reaus Haarlemmermeer en
IJmond, zodat alle bedrij
ven uit de regio van de Ka
mer van Koophandel aan
bod kunnen komen. Het be
drijfsleven heeft door de
massale manier waarop is
ingehaakt onderstreept, dat
onze filosofie dat er behoef-
3HYP0
innen
jbiijveni
rs b.v
Rijks
»m. Tel
18 uur
■735539
ar zoel
9 per
tage ti
of omj
Een deel van de bemiddelaars
zal zich ophouden tussen de
marktkramen. Om direct te kun
nen bijspringen als er 'vragen zijn
en om de stroom, als dat mogelijk
is, de goede kant op te leiden. Die
stroom zal niet alleen afkomstig
zijn uit het gebied dat door de drie
arbeidsbureaus wordt bestreken.
Werknemers voor de bedrijven in
het district van de Kamer van
Koophandel komen voor een flink
deel van verder weg gelegen ge
meenten, van Den Helder tot Gou
da. Daarom komen er straks bij
alle arbeidsbureaus van Noord-
Holland en bij een aantal in Zuid-
Holland folders over de banen
markt in Haarlem op de balie. Er
wordt gewerkt aan een affiche,
voor de verspreiding ervan wordt
gedacht aan bibliotheken, banken,
postkantoren. En iedereen die bin
nenstapt bij een GAB wordt gewe
zen op het feit, dat Haarlem op 23
augustus zijn eerste banenmarkt
zal beleven. Kortom, alle werkzoe
kenden worden ervan op de hoogte
gebracht, evenals alle werkers-zoe-
Want het zal voorlopig wel zo
zijn, dat er ieder jaar meer mensen
nodig zijn. Dat blijkt uit een enquê
te die is gehouden onder de werk
gevers, maar daarbij is nog geen
rekening gehouden met stijgende
prijzen van grondstoffen en de
energiecrisis. Daar moet men zich
nog op instellen. Een harde nood
zaak, omdat er veel bedrijven zijn
die een grote exportmarkt hebben.
Terwijl we nog een plastic beker
tje koffie en een koekje krijgen,
veert Tielenius Kruythoff wat op
de fraaie leren draaistoel. Hij heeft
nieuws. „Er is naar voren gekomen
dat er een relatie bestaat tussen de
omzet en het aantal arbeidsplaat
sen”, zegt hij. „In de totaliteit bleek
dat omzetstijgers ook meer ar
beidsplaatsen kregen en dat geldt
ook als er meer wordt geïnves
teerd. Voor ons gebied is bepaald
niet gebleken dat meer investeren
minder arbeidsplaatsen tot gevolg
heeft, zoals vaak wordt beweerd”.
Natuurlijk, zo voegt hij er nog aan
toe, en worden wel diepte-investerin-
gen gedaan, dus meer machines en
minder mensen, maar in het grote
totaal zijn er toch steeds meer
mensen nodig. Het beleid van de
Kamer van Koophandel is er nu
zeker niet op gericht meer arbeids
plaatsen te creëren, want, zo vindt
de secretaris, dat zou gezien het
probleem van de vervulling van de
vacatures het paard achter de wa
gen spannen beteken.
De verwachting is, dat het zo
druk wordt op de banenmarkt dat
een deel van de werkgevers maar
een bepaald dagdeel zal krijgen
toegewezen. Zeker als straks na de
tweeduizend grotere ondernemers
ook de zestienduizend kleinere
worden benaderd en met hun aan
vragen komen. Als dat er erg veel
worden, zou het kunnen betekenen
dat een aantal bedrijven moet
worden teleurgesteld of moeten
wachten tot een tweede markt. Dat
die er komt, daar houdt men nu al
rekening mee. Onze suggestie, dat
je bij de Kennemer Sporthal ook
een of meer tenten kunt neerzetten
zal nog worden bekeken.
Qua ruimte kan men flink uit de
voeten in de hal, waar voor wat
aankleding en gezelligheid zal wor
den gezorgd. De Utrechtse ervarin
gen hebben geleerd dat het opzet
ten van een programma van on
dersteunende activiteiten weinig
zin heeft, men kwam er niet naar
kijken. Dat de keus nu op de Ken
nemer Sporthal is gevallen in
plaats van op de Beyneshal, be
treurt men niet bij de Kamer van
Koophandel. Je kan er immers
makkelijk komen met de auto, de
trein stopt vlakbij op station Bloe-
mendaal en ook de bus heeft er een
halte. De bereikbaarheid is dus
prima en nu hoopt men maar, dat
veel werkzoekenden daar ook ge
bruik van zullen maken.
n2 park
s koon
Ie vlo®
Sl. 02$
Kortom, het mankeert in onze
regio vooral aan twee dingen. Dat
zijn huizen en dat zijn mensen met
een technische opleiding. De eer
ste zullen er niet snel komen. Wel
iswaar worden er plannen voor
bereid om een groot aantal wonin
gen te bouwen, maar voor het zo
ver is dat lettertjes van papier tot
echte huizen zijn geworden, zijn
we een flink aantal jaren verder.
En met het onderwijs is er ook wel
wat aan de hand. De aantallen
leerlingen van het beroepsonder
wijs zijn de laatste jaren sterk
verlaagd, maar het aantal vacatu
res voor geschoolden in die rich
ting bepaald niet. „Ik vind
iemand die iets met zijn handen
maakt hoogwaardiger werk doen
dan iemand die wat op kantoor
frutselt”, meent KvK-voorzitter
mr. N. C. de Groot van Embden.
„We breken het onderwijssysteem
wat af, de eisen worden steeds
lager om dat papiertje maar te
kunnen geven”.
Bij de Kamer van Koophandel
was men vanaf het eerste moment
enthousiast voor de banenmarkt.
„We zijn op het spoor gezet door
het Haarlems Dagblad dat erg
goed reageerde op het succes van
Utrecht. Wij zijn er toen graag op
ingesprongen, omdat we weten dat
er een vacatureprobleem is en de
werkloosheidsproblemen ook
voorzichtig wat hun kop opste
ken”. Op het moment van ons ge
sprek zijn er al 86 aanmeldingen
(in totaal 177 werkgevers omvat
tend) met rond de 1800 vacatures.
Evenals bij het arbeidsbureau
worden we weer geconfronteerd
met de opmerking, dat het onder
wijs slecht aansluit op de wensen
van het bedrijfsleven. Het scho
lingsniveau, zo houdt men ons bij
de KvK voor, is relatief sterk en
snel gestegen, maar met de vacatu
res binnen het bedrijfsleven is dat
helemaal niet zo.
mogelijk te maken. Het is een
schier onoplosbaar probleem. Om
dat er aan de ene kant geen huis
vesting is te vinden en je de men
sen aan de andere kant niet kunt
missen. Ze verrichten onmisbaar
werk, waar geen Nederlanders
voor te vinden zijn. Ook voor de
buitenlandse werknemers zijn er
ongetwijfeld vacatures te vinden
op de banenmarkt, zij zullen terzij
de worden gestaan door tolken.
Het ligt in de lijn der verwach
ting, dat ook in Haarlem straks
veel mensen, die nu al werk heb
ben, een andere baan vinden. De
Kamer van Koophandel hoopt dat
er echter ook een stuk zwarte
markt van werkzoekenden wit
wordt: vrouwen, ouderen die het
I. 023
/olledig
in Haai
EMENT
uur. Tel
ekt KA
kookqei
12. Ben
08389
Het succes verrast Bakker in het
geheel niet. Want: geen enkel be
drijf van enig belang kan zich per
mitteren weg te blijven. Omdat de
arbeidsmarkt hier duidelijk an
ders ligt dan in vele andere delen
van het land. In de wijde omstre
ken van Haarlem is het zo, dat er
veel meer vacatures zijn dan werk
zoekenden. Zodat ondernemers
met twee handen deze kans om
mensen te ontmoeten moeten aan
grijpen. En dat ook doen. Met als
gevolg, dat de banenmarkt niet in
de Beyneshal zal plaatsvinden.
Dankzij de medewerking van de
gemeente kan er worden uitgewe
ken naar de Kennemer Sporthal,
die heel wat meer ruimte biedt. En,
zoals het er nu uitziet, zal die ruim
te nog wel te beperkt blijken te
zijn.
In de Haarlemse vacaturebank
zitten 2200 banen. Er zijn er onge
twijfeld veel meer. Daarvan is
Bakker overtuigd en de praktijk
geeft hem gelijk. Met spanning ziet
hij daarom uit naar het ogenblik,
dat de wet wordt aanvaard die
regelt, dat alle vacatures moeten
worden aangemeld en ook weer
af gemeld als er in is voorzien.
Daarmee kan worden bereikt, dat
de vacaturebank zo juist mogelijke
informatie geeft. In deze bank (ge
vormd door boeken met daarin de
vacatures, voor iedereen anoniem
in te zien in de hal van het GAB)
wordt heel veel gesnuffeld. De be
zoekers zorgen zelf al voor dat het
systeem wordt geschoond. Een
flink deel van de bezoekers in
totaal zo’n tweehonderd per dag
maakt gebruik van de gratis moge-
Heel veel vacatures vereisen
nauwelijks of geen scholing. De
werknemers daarvoor waren niet
meer te vinden en de bedrijven
gingen aan het werven in het bui
tenland. Dat hoeft niet meer, de
buitenlanders komen vanzelf wel,
Nederland heeft een grote zuig-
In het nog niet zo erg verre verle
den is er veel gepraat over het
overhevelen van bedrijven naar
gebieden met een grote werkloos
heid. Daar was het beleid op af ge
stemd, maar nu blijkt dat veel be
drijven niet te verplaatsen zijn of
dat in ieder geval niet willen. Ze
hebben geconstateerd dat ze ge
bonden zijn aan de plek waar ze nu
zitten en dat is Zuid-Kennemer-
land. Maar daar is niet gebouwd,
omdat het beleid van de overheid
erop gericht was dat de bedrijven
wel weg zouden gaan en nu zitten
we met een tekort aan huizen. De
regering kan er niet voor zorgen
dat bedrijven naar elders ver
huizen.
„Dat is pure theorie”, zegt De
Groot van Embden beslist. „Daar
hoef je geen tijd meer aan te beste
den. Het is een politiek onderwerp,
het heeft met economie niets te
maken. Het is gewoon puur tegen
de economie in.” Zijn secretaris
vult aan: „De theorie was niet
sterk wetenschappelijk onder-
bouwd en op een theorie die nog
niet rijp is moet je geen beleid
bouwen”. Natuurlijk zal er nog wel
onderzoek moeten gebeuren, de
„natuurlijke stroming” van de
mensen moet dan ook in ogen
schouw worden genomen. En die is
naar het midden van het land en
niet naar de provincies ver weg.
solliciteren al hebben opgegeven.
Voor hen zal waarschijnlijk die
heel persoonlijke manier van con
tact leggen goede resultaten kun
nen opleveren. Dat er ook wat kan
worden gedaan aan verstarde ar
beidsverhoudingen, ontstaan
doordat mensen jaren en jaren op
dezelfde stoel blijven zitten, is
nieuw voor De Groot van Embden.
Hij gelooft daar ook niet in. „Dat
zie ik niet zo. Het is toch niet net als
met plantjes, die je af en toe uit de
tuin haalt om door nieuwe te ver
vangen’” Techniek
Keer op keer komen we weer op
de opmerking terug, dat onderwijs
niet aansluit op bedrijfsleven. Dat
is onder meer gekomen omdat jon
gens niet meer naar de ambachts
school gingen,'maar naar mavo of
havo. En nu komen ze bedrogen
uit, zegt Tielenius Kruythoff. Hij
vindt dat er ëen herwaardering
van het ambacht nodig is en weet
dat daar landelijk aan wordt
gewerkt.
Scharnierpunt van het gesprek
is dus de frictiewerkloosheid, het
niet op elkaar aansluiten van
vraag en aanbod. Er is toch ook
een structurele werkloosheid, wer
pen we de heren voor. Daar is men
niet van onder de indruk. Er wordt
verwezen naar de opmerking die
niet zo lang geleden is gemaakt,
dat het wel normaal zou kunnen
zijn dat er een aantal werklozen is.
Daar moet je je niet bij neerleggen,
maar het probleem voor deze regio
is duidelijk: hoe krijg je er mensen
naar toe en hoe komen we aan
huisjes.
gezien, maar daar kan dan rustig
naar worden uitgekeken. En de
mensen die iets speciaals op het
oog hebben en alleen dat werk
willen aanvaarden, doen er wat
langer over maar vinden het ten-
i slotte toch wel. Voor Bakker mag
dat best. Ook omdat hij weet, dat
die jongeren er hard genoeg voor
bezig zijn. Soms twee of drie keer
in de week binnenstappen om in de
vacaturemarkt te snuffelen naar
die zozeer begeerde werkkring.
Met kracht ontkent Bakker ook
de in bepaalde (politieke) groepe
ringen nog weleens gehoorde kreet
dat werklozen te lui zouden zijn
om te gaan werken. Hij weet wel
beter, wijst op de schrijnende ge
vallen dat mensen al geruime tijd
zonder werk zijn maar nog elke
morgen op de vaste tijd het huis
verlaten. Om de buurt maar niet te
laten merken dat ze zonder werk
zijn, zij maken deel uit van de
grote groep mensen zonder werk
die zo snel mogelijk weer aan de
slag willen. Natuurlijk zal je altijd
een kleine minderheid houden die
misbruik maakt van de regelingen
en die verzieken het beeld van de
totaliteit. Dat werklozen graag
weer aan de arbeid willen blijkt
ook wel uit het feit dat de belang
stelling voor omscholing veel gro
ter is dan het Centrum Vakoplei
ding Volwassenen kan plaatsen.
Die omscholing is mede een ge
volg van de vaak geuite klacht, dat
het onderwijs een slechte aanslui
ting heeft op de wensen van het
bedrijfsleven.
Wat men nodig heeft zijn vak
mensen. Die zullen dan ook met
open armen worden ontvangen op
de banenmarkt. Door de werkge
vers die een zo grote belangstelling
voor dit gebeuren aan de dag leg
gen. Adjunct-directeur Bakker
van het GAB zou het een goed idee
vinden, als de werkgevers in hun
personeelsadvertenties lieten mer
ken dat ze meedoen aan de banen
markt. En de ondernemers die
zulks nog niet hebben besloten,
moeten zich haasten om zich op te
geven. Zij zullen er wel op moeten
rekenen, dat ze naar alle waar
schijnlijkheid een stukje van de
rekening gepresenteerd zullen
krijgen. Ondanks financiële bij
dragen van rijksoverheid en ge
meenten zal er, zo verwacht men,
nog een gat blijven dat moet wor
den gestopt.
Voor informatie moet men overi
gens niet terecht bij Bakker, die is
met vakantie. Belangstellenden
kunnen zich richten tot directeur
Van den Berg van het arbeidsbu
reau in de IJmond, die als coördi
nator optreedt. En natuurlijk kan
er ook altijd bij de Kamer van
Koophandel worden aangeklopt,
telefoon 023-319017.
kracht. En de bedrijven, zo zegt
Tielenius Kruythoff, hebben de
mensen wel geworven, maar ze
kunnen geen claim leggen op hun
persoonlijk gedrag. Hij wijst daar
om van de hand, dat het bedrijfsle
ven de kosten zou afwentelen op
de gemeenschap. Als de buiten
landse werknemer van de ene
werkgever naar de andere gaat, is
hij een „gewone” werknemer ge
worden, die ook zelf voor huisves
ting moet zorgen. Maar we hebben
altijd gedacht dat ze maar kort
hier zouden zijn, in tegenstelling
tot wat nu de praktijk is. Er wordt
nu een woonwensenonderzoek in
gesteld. De resultaten zullen wel
uitwijzen dat er weer moet worden
gebouwd, om gezinsherenigingen
Deze krant zal zorgdra
gen voor een intensieve be
geleiding van de banen
markt. In de weken voor 23
augustus zult u uitgebreide
informatie kunnen aantref
fen. Over werkloosheid, het
vinden van werk, wettelijke
regelingen, wat de vakbond
kan doen, hoe mensen het
ervaren werkloos te zijn,
wat er voor mogelijkheden
zijn op het gebied van om
scholing, enzovoort. Dat
komt allemaal nog. Van
daag is de „officiële” aan
kondiging van de banen
markt, vervat in gesprek
ken met functionarissen
van het Gewestelijk Ar
beidsbureau en de Kamer
van Koophandel.
In het wekelijks gesprek
van de stadsredactie van
het Haarlems Dagblad
werd daarop de suggestie
„laten we het zelf doen” op
tafel gelegd. Omdat wij uit
ervaring weten, dat er heel
wat mensen rondlopen die
rf- Mr. N. C. de
Groot van Embden
(links)
Met name dat directe visuele en
mondelinge contact wordt van
groot belang geacht voor mensen
met een bepaalde opleiding of vak
kennis om makkelijker een andere
functie binnen te stappen. Bakker
noemt als voorbeeld de onderwijs
krachten die zonder werk zijn ge
raakt en afgestudeerden van peda
gogische academies die helemaal
geen baan in het onderwijsveld
kunnen vinden. En die mensen
Tot de groep werkzoekenden
moeten ook de schoolverlaters
worden gerekend. Maar opnieuw
blijkt het in onze contreien alle
maal wat minder onprettig dan in
andere delen van het land. Daar
vandaan komen nog weleens ver
halen over jonge mensen die tijden
zonder werk lopen, hier hoeft dat
helemaal niet, tekenen we uit de
mond van adjunct-directeur Bak
ker op. Nu moet gezegd, dat de
schoolverlaters er hier ook wel wat
voor doen. In februari, maart ko
men de eersten al binnenstappen
bij het GAB. Lang voor ze eindexa
men doen leggen ze al contacten en
heel wat jongeren weten dat ze per
1 juni een baas hebben.
Anderen wachten eerst het eind
examen af en ondernemen dan
stappen om een werkgever te vin
den. En tot slot zijn er dan nog
jongens en meisjes, die eerst lek
ker met vakantie gaan en zich in
augustus op de arbeidsmarkt stor
ten. Die spreiding heeft tot gevolg
dat de markt niet wordt overbelast
en zowel werkgevers als arbeids
bureaus de zaken beter aan kun
nen. Zodat iedereen op vrij korte
termijn een baan heeft Misschien
niet het werk dat als ideaal werd
De banenmarkt, zo vindt men bij
het GAB, is een soort warenhuis.
Je stapt er binnen, je weet hele
maal niet wat je nodig hebt en of je
eigenlijk wel wat nodig hebt, maar
meestal vind je iets van je gading.
Met de grote verscheidenheid in
werkaanbod moet dat effect op 23
augustus ook gaan spelen. Je kan
kijken bij een marktkraam wat
voor soort mensen erachter staan,
om wat voor soort werk het gaat.
Als het wat lijkt kan je, zonder de
eigen naam nog te hoeven noemen,
om informatie vragen. Pas als dat
wat lijkt, hoeven er echte onder-
handelingen te worden aange
knoopt.
Op donderdag 17 mei
werd de banenmarkt in
Utrecht gehouden, met bij
zonder goede resultaten.
Vijfhonderd tot zeshonderd
werklozen vonden er een
werkgever, duizend mensen
die al aan het werk waren
vonden er een baan die ze
beter aanstond. Het minis
terie van sociale zaken liet
weten het initiatief toe te
juichen en maakte dat dui
delijk door financiële steun
te verlenen. Van vrijwel alle
kanten kwamen er enthou
siaste reacties, in Haarlem
werd een wat afwachtende
houding aangenomen. Het
zou niet zo hard nodig zijn,
omdat de markt wat mak
kelijker te overzien is, er
goede mogelijkheden zijn
om werk te vinden en het
gebouw van het Gewestelijk
Arbeidsbureau aan de Klei
ne Houtweg niet over de
ruimtelijke faciliteiten van
het bureau in Utrecht be
schikt.
G. A. Bakker in de
vacaturebank van
het arbeidsbureau.
mi
z I
