HALVE PRIJZEN
^1'
nu
TWEEDEHANDS AUTO’S STEEDS GOEDKOPER
GOED OM TE WETEN
banenmarkt
GRATIS PERZISCH TAPlH
«asi
GRAFISCHE INDUSTRIE HEEFT GROOT AANTAL VACATURES
Gezinszorg
Winkelcentrum "De Bever”,
Beverhof 40-41 aan de Breestraat, Beverwijk.
WEES SUM EN KOM EENS LEKKER"NEUZEN"
De koffie staat klaar!
Ui
r
1
VEEL VOOR
M;
■HSWmBTOWFHI
Meisjes
Dit is wel bijna zeker, want in
de opruimingsperiode zijn enorm
veel mensen geslaagd in ons
filiaal te Beverwijk.
Zij vonden hun favoriete
Oosters Tapijt uit ons enorm
assortiment van ruige
Koerdistans, Nomaden,
Belouches, zware Bidjars,
glanzende Chinesen (ook
Ronde) en Super Berbers.
Te veel om op te noemen.
En alles met
Ml
■■■MH
11
BC IJC IJMOND
VRIJDAG
1 7
AUGUSTUS
19 7 9
10
door Oor Boos en Pieter Taffijn
n
i
Soms zelfs voor
1
3
NErWglWWTi
i
Niet bij NCRV
U wordt ontvangen met spreekwoordelijke Oosterse gastvri jheid.
Sii[)en>kirkt( hsterx’Tcip/jten 'Deul Lig-L lim'lï-lIilimHm-lhmi'iik.
Xii ixk iiiïiindhnw.
Ti
HAARLEM. Terwijl ieder
een in dit land met zorg aankijkt
tegen het steeds hoger wordende
werkloosheidscijfer, doet zich
merkwaardigerwijs ook het feit
voor, dat bedrijven niet aan men
sen kunnen komen. Van tijd tot
tijd wordt er van ondernemerszij-
de een noodkreet geslaakt. Ook
vertolkt tijdens de persconferen
tie over de banenmarkt door se
cretaris mr. J. G. Tielenius Kruyt-
hoff van de Kamer van Koophan
del. Het is niet voor niets dat het
bedrijfsleven zo gretig inhaakte
op het idee een banenmarkt te
houden: men kampt met ernstige
moeilijkheden door het grote
aantal vacatures dat slechts met
de grootst mogelijke moeite kan
worden vervuld.
W I
I
MlI
Waar vinden we de mensen en
hoe kunnen we ze vasthouden?
■fr J. H. MEIJER
(ADVERTENTIE)
nu eenmaal echter niet in onze omgeving
te wonen. En ze van elders halen gaat ook
niet, er is geen huisvesting te vinden.
De campagne die landelijk wordt ge
voerd om leerlingen voor het grafische
vak te krijgen, schijnt aardig te lopen.
Ook de belangstelling voor grafische
scholen neemt toe. „Er komen ook veel
meisjes, dat is verheugend. In de afwer
king zitten veel ongeschoolde vrouwen,
het zou goed aansluiten als er meisjes van
de grafische school bijkwamen”.
Van de grafische school af kan je veel
richtingen op, ook naar reclamebureaus,
zelfs zijn er mensen die naar de modevak
school gaan. „Jongens en meisjes leren er
ouder iemand aanneemt de kans op pro
blemen op het gebied van ziekteverzuim
groter zijn. Daarom is er altijd een keu
ring van te voren. „Ik kan niet zeggen dat
bij ongeschoolden de oudere gemotiveer
der is dan de jongere. Die laatste heeft wel
meer begeleiding nodig. Je moet de inte
resse gaande houden. Ze komen meestal
heel enthousiast binnen en dat moet je zo
zien te houden. Er zijn nog weleens moei
lijkheden rond de ploegendienst, maar die
hebben we nu eenmaal nodig”.
„De plezierigste tijd was vroeger, toen
werkten we nog 48 uur per week en had
den we anderhalf uur pauze tussen de
middag. We werkten ook nog op zaterdag
morgen, maar men had dat ruime rust
punt tussen de middag, daar was men dik
tevreden mee. De jongere zegt: ik doe wel
ploegendienst, dat levert een extra ver
goeding op. Maar als hij wat ouder wordt
gaat hij op zoek naar dagdienst”. Er zijn
niet veel drukkerijen die in ploegendienst
werken, Vernhout en Van Sluyters is er
toe gedwongen om de dure machines ge
noeg uren te laten draaien. En toch, zo
over peinst hij, zouden we er iets op moe
ten vinden dat we met een gewone werk
week toe kunnen.
Er zijn goede contacten met de grafi
sche school in Schalkwijk, maar het blijkt
1
Binnen de grafische wereld ligt het
werkloosheidscijfer beneden de één per
cent Vandaar dat het moeilijk is goede
mensen te vinden. Meijer heeft een diep
drukker nodig, maar ondanks tal van ad-
Op initiatief van de stadsredactie
van deze krant hebben de Kamer
van Koophandel voor Haarlem en
omstreken en de Gewestelijke
Arbeidsbureaus van Haarlem,
Hoofddorp en IJmond een
banenmarkt georganiseerd, die
donderdag 23 augustus in de
Kennemer Sporthal in Haarlem
wordt gehouden. Van half tien
's morgens tot half tien 's avonds
zullen rond de tweehonderd
werkgevers in totaal
viereneenhalfduizend vacatures
hebben aan te bieden. In deze krant
zult u tot en met woensdag
artikelen vinden, die in nauw
verband staan met deze
banenmarkt, de tweede van
Nederland. Vandaag richten we de
aandacht op de problemen van de
grafische werkgevers om aan
personeel te komen.
We spraken hierover met J. H. Meijer,
niet alleen directeur van drukkerij Vern
hout en Van Sluyters, maar ook voorzitter
van de grafische ondernemersbond in de
ze regio. De problemen liggen niet alleen
bij de drukkers. De kleine en middelgrote
metaalbedrijven hebben de noodklok ge-
luid, hun voortbestaan wordt bedreigd
door een tekort aan personeel. Bij de
Hoogovens slaagt men er nauwelijks of
niet in om produktiepersoneel aan te trek-
ken. Garagebedrijven kunnen niemand
krijgen voor de werkplaats en hebben hun
heil in Engeland gezocht. En zo kan je nog
wel een tijdje doorgaan. Vandaar ook het
indrukwekkend aantal vacatures dat vol
gende week in de Kennemer Sporthal
wordt aangeboden.
De grafische werkgevers, die gezamen-
lijk een kraam bemannen, zijn voorname-
lijk op zoek naar gekwalificeerde vak
mensen, maar er is ook zeker behoefte
aan ongeschoolden die als hulpkracht aan
het werk kunnen. „Dat is niet direct werk
voor buitenlanders, tenzij ze al een flinke
tijd in Nederland zijn. Er is veel communi
catie nodig, dus ze moeten de taal kennen.
Ik wil niets ten nadele van die mensen
zeggen, we hebben er nog steeds in dienst
en dat zijn prima jongens. Die zijn echter
zeker al tien jaar bij ons en spreken goed
Nederlands”.
creatief werken en waarom zou een
meisje geen retoucheuse worden, waarom
moet het altijd een retoucheur zijn? In
Nederland vind je weinig meisjes bij
drukkerijen, in het buitenland is dat an
ders, dat heb ik al voor de oorlog gezien”.
Als het om vrouwen gaat in het arbeids
proces wordt er vaak aan part-time ge
dacht. „Met mate is deeltijdarbeid te ver
wezenlijken”, zegt adjunct-directeur Nij-
man. „Het moet welzo zijn dat er in
combinatie een volledige dagtaak moge
lijk is. Als iemand 's morgens aan een
machine staat moet die ook ’s middags
blijven doordraaien”.
De leeftijd, zo leren we, speelt niet zo’n
grote rol. „Als ik een kwaliteitscontroleur
van vijftig kan krijgen die goed werkt,
dan neem ik hem”, zegt Meijer. De erva
ring heeft hem wel geleerd, dat als je een
Veel mensen voelen er weinig voor
bij de gezinszorginstellingen te gaan
werken, na de berichten over perso
neelsstop en natuurlijke afvloeiing.
Dat is inmiddels verleden tijd, zo
hoorden we van mevrouw J. C. G.
Lockhom, directrice van de Katholie
ke Gezinszorg uit Haarlem.
Bij de vijf instellingen in Haarlem,
Haarlemmermeer, Heemstede en IJ
mond bestaan ongeveer tweehonderd
vakatures. Daarbij gaat het vooral om
dames die op part time basis een tot en
uw FAVORIETE
I PERZISCH TAPIJT VINDT U BIJ
öO
'hmmH-Bei'enpiik
met vijf ochtenden per week willen
werken. Daarnaast bestaan er oplei
dingsmogelijkheden tot gezinshelp
ster en gezinsverzorgster, bejaarden
helpster en bejaardenverzorgster. Dat
kan bijvoorbeeld als na een tijdje
blijkt dah het werk bevalt.
Vrouwen die al zijn opgeleid t'ot
gezinsverzorgster of bejaardenver
zorgster zijn eveneens van harte wel
kom, of ze nu een volledige dagtaak
zoeken of part time werk. Alstublieft,
k>m, vinden de gezinszorginstel-
li igen. „Indien wij onze vakatures
kunnen vervullen, zijn wij weer in
staat om veel verzoeken om hulp te
beantwoorden
vertenties (tot in Duitsland en Engeland
toe) kwam er niemand opdagen. „We heb
ben ook nog geprobeerd in dat tv-pro-
gramma van de NCRV te komen. Eerst
was men enthousiast, later ging het niet
door, het ging om te weinig mensen en dan
ook nog alleen vaklieden. Er heeft een
keer een artikel in uw krant gestaan, we
zijn op de radio geweest bij de VARA, het
levert allemaal niets op”.
Vandaar ook, dat de grafische onderne
mers het nu maar op de banenmarkt
proberen. Men kijkt ook naar mensen die
van wat verder weg komen, afstand zo
heeft de ervaring geleerd is niet zo’n
probleem, de meeste mensen zijn gemoto
riseerd. Als er maar geen uren behoeft te
worden gereisd. Meijer heeft ook gedacht
over Vietnamese vluchtelingen, „daar zit
ten gestudeerde mensen bij”. Die komen
dat drukkerijen met grote namen (bij
voorbeeld Enschedé) eerder aan bod ko
men dan de andere. De achtergrond is
waarschijnlijk, dat men „safe” wil zitten.
Toch blijft men hopen dat de banenmarkt
succes oplevert. Ook al omdat de ervaring
heeft geleerd dat bijvoorbeeld hulpkrach
ten best uit een heel andere bedrijfstak
kunnen komen.
„Ons bedrijf verplaatsen? Hoe krijgen
we de ervaren drukkers mee? Je kan wel
financiële hulp krijgen van de overheid,
maar je moet ook mensen hebben. En ik
denk dat die in Groningen of Limburg
nog moeilijker zijn te vinden dan hier.
Dat is altijd ons probleem: hoe krijgen
we mensen, waar halen we ze vandaan?
En als je dan uiteindelijk iemand hebt
gevonden dan moet je hem proberen vast
te houden, dat is ook niet eenvoudig.
Jongeren zitten langer op school, ze wor
den zich meer bewust van het maatschap
pelijk leven. Als ze dan intreden in het
produktieproces en in de ploegendienst
terechtkomen, is dat heel wat anders dan
werd verwacht. Dan is men geneigd om
al snel af te haken. Ik geloof dat er een
taak voor de bedrijven ligt om het werk
interessanter te maken. Een opleiding
binnen het eigen bedrijf is mogelijk, dus
er kan wel doorstroming plaatsvinden”.
f
30/30
4 C.-
jilBü|r
i W -
