Canon
TELEFONISTE
e
RECEPTIONISTE/
I
I
i
Unitleid(st)er
Enthousiaste jonge
mensen die een
verantwoordelijke
funktie ambiëren
TANDARTS
ASSISTENTE
I
kalkulator pijpleidingen
■i
i
I
brandstad uitzendbureau
i
t
WERK BIJ
t
It
I:
I
i:
II
I
i;
I-
b
b
I:
I
It
It
II
It
I
-
(De bliksemsnelle groeier!)
Misschien heeft Canon de baan waarop u gewacht heeft
vermeer industrial contracting bv
1
Vanwege de uitbreiding van onze aktiviteiten
willen wij ons team versterken met een
Toenemend beroep op F A.
Een belangrijke pijler binnen
T/ansavia is de afdeling „Financiën
Administratie”. De groeiende
behoefte aan administratieve
procesbeheersing en -begeleiding
vraagt om een verdere professionele
uitbouw van F A. De globale
organisatie ziet u hier. Kenmerkend
voor F A is de goede sfeer en
solidair team work. Dat team telt 45
mensen. Kundigheid op een bepaald
gebied weten te kombineren met
meedenken in groter verband is een
interessant werkfacet. Het met z’n
allen piekbelastingen te lijf gaan ook.
De marktbewegingen geven dat
werkpatroon aan en de kracht van
Transavia is het om daarop in te
haken. Ook administratief.
„Versterking" van het F A team
bedoelen we dus erg letterlijk.
Hier volgt een toelichting per
vakature. De nummering is in het
schema terug te vinden.
Nederlandse luchtvaart
maatschappijen staan in de
wereld bekend om de grote
mate van betrouwbaarheid en
veiligheid waarmee ze
vluchten uitvoeren. Transavia
is één van die maatschappijen.
Door enthousiasme en inzet
heeft het Transavia team op
Schiphol zich een uitstekende
positie verworven in steeds
groeiende markten.
Op deze post geeft hij leiding aan
enkele medewerkers. De groep als
geheel is verantwoordelijk voor de
Vanuit deze funktie wordt leiding
gegeven aan een 6-tal
medewerkers. Ook dient hij het
hoofd van de administratie te kunnen
vervangen. Naast zijn
leidinggevende taak funktioneert hij
ook als hoofdboekhouder en
beheert uit dien hoofde het
grootboek en het aktivaregister. Hij
heeft de eindverantwoordelijkheid
voor de debiteuren en crediteuren
sub-administratie en de periodieke
verslaglegging. Hij assisteert bij de
opstelling van de jaarstukken.
Voor deze funktie zoeken wij een
man of vrouw van SPD 1 -niveau.
Kennis van een geautomatiseerde
administratie is van belang.
Iemand met MBA en ruime ervaring
of iemand die ver met ’n studie SPD
is gevorderd, is ook welkom.
De kandidaat heeft uitgesproken
leidinggevende kwaliteiten en kan op
uiteenlopende niveaus gemakkelijk
kontakten onderhouden en
samenwerkingsvormen aangaan.
Leeftijd ca. 35jaar.
met enige jaren tekenkamer-ervaring in de
industriële leidingbouwsektor.
Kandidaten welke geheel zelfstandig offerte-
kalkulaties kunnen maken, genieten de voorkeur.
verwerking van de salaris
administratie. Hij informeert het
management van Transavia over
loontechnische zaken en rapporteert
de groepsaktiviteiten. Naast dit
werkterrein gaat hij zich
bezighouden met het hoofdstuk
’personeelsregistratie’.
Hij registreert kenmerken van het
personeelsbestand zoals opleiding,
specialisatie, leeftijd etc. en levert
daarmee een bijdrage aan ’human
resources' als voeding voor
personeelsmanagement.
Voor deze funktie denken wij aan
een man of vrouw met PD
boekhouden of een opleiding
salarisadministratie als basis. Een
aanvulling op het vlak van statistiek
of automatisering is erg welkom; veel
administratieve werkzaamheden zijn
geautomatiseerd.
Omdat we een kandidaat zoeken met
een behoorlijk ervaring in het
De financiële administratie heeft een
aparte groep ’Krediteuren’. De chef
van die groep zoekt een assistent die
zelfstandig enkele werkzaamheden
op zich neemt. Hij beheert de
portefeuille, valideert en boekt de
vaak uit het buitenland afkomstige
fakturen, verzorgt betaalbaar
stellingen en screent het grootboek.
Het is duidelijk dat Transavia haar
inkomsten uit het maken van
Wij denken aan een man of vrouw
van MAVO-niveau met PD
boekhouden of daarvoor studerend.
Leeftijd niet jonger dan 20 jaar.
vluchten haalt. De verkoop van die
vluchten is steeds weer een
voorkalkulatorische zaak. Wanneer
een vlucht uitgevoerd is kan pas het
werkelijke verloop beoordeeld
worden. Het is de taak van de groep
vluchtadministratie, en daarmee ook
van de nieuwe medewerker, om dit
verloop te registreren. Per vlucht
moet ondermeer vastliggen het
vliegtuigtype, vluchtnummer en
bestemming, brandstofverbruik en
andere kosten, aantal passagiers en
de artikelomzet in het toestel, datum
en opdrachtgever. Verder moeten de
binnengekomen vluchtfakturen
gekontroleerd en geboekt worden.
Bewaking van het grootboek behoort
ook tot de taak.
Deze vakature doet zich voor op de
afdeling Financiële „Planning
Control”. Deze medewerker zal
verantwoordelijk worden voor de
opstelling van het jaarbudget en de
diverse deelbudgetten.
Hij introduceert de budgettargets in
het bedrijf en begeleidt het hanteren
door de betrokken afdelingen.
Analyse van werkelijkheid versus
budget en bewaking c.q.
rapporteringen behoren ook tot zijn
werkterrein. In de beoordeling van
investeringen heeft hij een
belangrijke stem.
Uit hoofde van zijn funktie
onderhoudt hij frekwent kontakt met
„Financiën en Administratie” en met
de verschillende afdelingshoofden.
Ook met het management, wier
behoefte hij goed weet in te schatten.
Wij vragen van de kandidaat een
opleiding in de richting van HEAO of
SPD. Het gewicht van de funktie
maakt enige jaren ervaring,
tj voorkeur met administratieve
verslaglegging, noodzakelijk.
Kontakten onderhouden op niveau is
voor hem geen probleem.
Enige kennis van de Engelse taal
van belang.
De Engelse taal wordt in het
Transavipverkeer vaak gebruikt.
Ook op administratief gebied. Enige
kennis van die taal is gewenst.
menten:
8% vakantiegeld
goede studiekostenregeling
gratis ongevallenverzekering
goede reiskostenregeling
bonusregeling
Van kandidaten verwachten wij:
goede kennis van de Nederlandse taal
prettige telefoonstem
goede kontaktuele eigenschappen
leeftijd: 19-24 jaar
Naast het ontvangen van onze gasten en het bedienen van de
telefooncentrale krijgt zij nog enige licht administratieve werk
zaamheden te verrichten.
ALGEMENE SECUNDAIRE ARBEIDSVOORWAARDEN
BIJ CANON
Sollicitaties.
Kandidaten die zich serieus in één of
misschien wel meerdere van deze
vakatures herkennen, worden
uitgenodigd hun schriftelijke
sollicitatie te sturen aan Transavia
Holland BV, sektor chef
Personeelszaken T. de Winter.
Postbus 7777,1118 ZM Luchthaven
Schiphol. Voor telefonische
informatie: overdag: 020-174868,
tst. 116. ’s Avonds: Drs. B. Maas:
03465-65938 of over de vakatures 1
t/m 4 H. Bos: 02207-16559.
Het aantal kopieerapparaten neemt steeds meer toe. De afzet
van Canon kopieerapparaten wordt daardoor ook groter. Canon
maakt dan ook al jaren perfekte kopieerapparaten. Een gegeven
dat steeds meer bedrijven en instellingen inzien.
op M.T.S.-nivo
K Transavia Holland
is een Nederlandse luchtvaart-
3®™ maatschappij die in hoofdzaak
W vanuit Amsterdam chartervluchten
w uitvoert, gericht op toerisme. Ook voor
E vrachtvervoer en het vliegen op
7 verzoek van andere
luchtvaarmaatschappijen wordt
Transavia steeds meer ingeschakeld.
Flexibiliteit, enthousiasme en inzet
van het 600 mensen tellende
Transavia team zijn kenmerkend
voorde organisatie. De kantoren zijn
gevestigd op de luchtha ven; de
technische dienst op Schiphol-Oost.
Voor onze Service Distribution Division te Heemstede zoeken
wij een
2Hoofd Personeels
administratie (M, V); minimaal
PD boekhouden.
3Assistent chef krediteuren.
(M, V); PD niveau.
6Budgetteerder op
HEAO-SPD-niveau.
5 Kostenbewaker met
groeiperspektief; SPD-niveau.
4 Perfekte registratie
vluchtgegevens. Man of vrouw
met PD-niveau.
1 Hoofd Financiële
Administratie (M, V);
SPD 1-niveau.
GEVRAAGD
Voor dit afwisselende en
verantwoordelijke werk zoeken wij
een man of vrouw van MAVO-niveau
met PD boekhouden of daarvoor
studerend. Leeftijd niet jonger dan 20
leidinggeven, zal zijn leeftijd zeker niet jaar.
beneden 25 jaar liggen. Het mag
duidelijk zijn dat hij met vertrouwelijke
gegevens om moet kunnen gaan.
Op de afdeling Financiële „Planning
en Control” is een „zware vakature
op het vlak van kostenbewaking.
Van de nieuwe medewerker wordt
verwacht dat hij systemen, gericht op
kostenbeheersing, ontwikkelt en
onderhoudt. Hij stelt verder
kostennormen, tarieven en
kerncijfers op. Naast deze
ontwikkelingsfunktie krijgt hij de
verantwoordelijkheid voor de
kostenbeheersing zelve en levert hij
materiaal aan voor planning en
budgettering. Hij onderhoudt kontakt
met de financiële administratie en
begeleidt kontraktonder-
handelingen. xftiÉW
BELANGSTELLING?
Sollicitaties kunt u zenden aan Canon Verkooporganisatie Ne-
derland B.V., Personnel Department, mevr. W M. B. de Graaff,
Van Leyenberghlaan 221, 1082 GG Amsterdam
I
I
lc
I
b
i
i
Naast een goed salaris kent Canon ook de volgende emolu- g
mon+nn g
f
Canon Verkooporganisatie Nederland B.V., Van Leyenberghlaan
221, Amsterdam, 020-448950; Bisschop Bekkerslaan 6, Eindho
ven, 040-422344; Visseringlaan 20, Rijswijk Z.H., 070-985750;
Schokkerweg 7, Westenholte-Zwolle, 05200-18810; Cruquius-
weg 29, Heemstede, 023-291150.
Op deze post moet een
kandidaat komen met
een SPD of a
vergelijkbare
opleiding. Hij heeft hefvermogen
cijfermatige opstellingen en
statistisch materiaal te analyseren
en is op zijn vakgebied kreatief.
Hij heeft doorzettingsvermogen en
kan goed met allerlei mensen uit het
bedrijf kontakten onderhouden.
Het niveau waarop hij dient te
opereren moet hem in staat stellen
van de aanwezige groeimogelijk
heden gebruik te maken.
r
n
z
1 Transavia Holland^
88888 888 88 18 -
direktie
hoofdf&a
sekretariaat
controller-treasurer
administratie
III
i
WWV
WhwuüUMM
'systeemontwikkeling
systeemonderhoud
produktie
automatisering en
rekencentrum
financiële adm. 1+3
vluchtadm. 4
kontraktadm.
personeelsadm. 2
liquiditeitsadm.
budgettering 6
kostenbewaking 5
verzekering
statistiek
Daar stellen wij tegenover een aantrekkelijk salaris.
8J4% vakantiegeld, 23 vakantiedagen, 13e maand plus
tantième,'studiekosten-, representatie- en onkostenvergoeding
Vanzelfsprekend zorgen wij voor een gedegen bedrijfs
opleiding, training en voortdurende begeleiding
Schriftelijke sollicitaties met volledige gegevens en onder
bijsluiting van een recente pasfoto, aan
Randstad Uitzendbureau bv, t a v. de heer H Metselaar, Breestraat 4.
1941 EJ Beverwijk
I T*
SC
ks
Wf
re
na
ah
m
da
-
t
financiële.planning
control”
Randstad Uitzendbureau bv maakt deel uit van deze groep
Als één van de grootste uitzendorganisaties in ons land helpt
zij het bedrijfsleven aan tijdelijk personeel Daarmee helpt
Randstad uitzendkrachten aan tijdelijke banen Deze dienst
naar de uitzendkrachten en bedrijven wordt verleend in de
administratieve, (para)medische. industriële en technische
sektor
De Randstad-groep heeft zich van een uitsluitend in het
uitzendwezen gespecialiseerde onderneming ontwikkeld tot
een multiservice-organisatie met diverse bedrijven in een
aantal Europese landen Het gemeenschappelijke kenmerk van
deze ondernemingen is dienstverlening De omzet bedraagt
meer dan 450 miljoen gulden. De voortdurende forse groei zal
zich in de tachtiger jaren voortzetten
Naast een goede honorering en
sekundaire arbeidsvoorwaarden
(o.a. eigen pensioenfonds en
studiekostenregeling) bieden wij u een
zelfstandige baan met verdere doorgroei
mogelijkheden.
Nadere inlichtingen zijn te verkijgen bij
de heer J. Koer, telefoon 023-289940
of na 19.00 uur 023-377387.
Schriftelijke sollicitaties kunt u richten
aan de afdeling personeelszaken,
postbus 10, 2130 AA Hoofddorp.
Vermeer Industrial Contracting B.V..
Spaarneweg 31 te Cruquius (Hoofddorp),
behorende tot P. Vermeer Verenigde
Bedrijven B.V. is gespecialiseerd in
montage van industriële leidingsystemen
en installaties.
in kleine praktijk voor hele dagen per augus
tus. Ervaring wel gewenst, doch niet noodza
kelijk, kunnende typen, 2e assistente aanwe
zig voor halve dagen.
Sollicitatiebrieven onder nummer 6171.
Randstad verwacht dat zij tenminste een middelbare school
opleiding (VWO met einddiploma) hebben, eventueel een
voortgezette opleiding en goede kontaktuele eigenschappen en
een aantal jaren bedrijfservaring in de dienstverlening Als
deze ervaring werd opgedaan in een buitendienstfunktie is dat
een pré. Een leeftijd rond 25 jaar is het meest geschikt.
l
Het ontvangen en selekteren van sollicitanten en het
kontakt onderhouden met bedrijven gebeurt door teams van 2
tot 3 medewerkers. Wij noemen dit units. De leiding daarvan is
in handen van een unitleidfst)er Deze werkt serieus en met
enthousiasme in de unit mee en stimuleert een goede dienst
verlening naar de uitzendkrachten en een juiste afhandeling
van de administratie Daarnaast gaat de unitleidfst)er op
bezoek bij bedrijven om het kontakt te onderhouden met
bestaande relaties Tevens zal hij/zij in staat moeten zijn
kontakten te leggen met nieuwe relaties voor wat betreft
plaatsingsmogelijkheden voor tijdelijk personeel
Voor een van onze vestigingen in Haarlem zoeken wij
jonge mensen, die opgeleid willen worden tot
f
1
c
I
V
I
e
v
3
d
I
C
v
I
I
b
S
e
v
E
o
b
hei
de
vo<
I
5Vs
kw
Vei
gez
trei
bot
wij
liet
kor
oer
toe
Eei
par
naa
dui
Ii
FIT
tite
twe
op
E
ting
der:
zal
de
zal
zijn
gev.
spai
waa
Poli
dier
een:
I gele
met
wor
gun
pun
tWSSMIiW
mnuHsmiu non
’HNANCIfHSADMINISnUllf’
witGRwiMRsnRiaMiROfN
V
