In verband daarmede werd tevens in overweging
gegeven te laten vervallen de bepaling, dat bij vaste
of voorloopige aanstelling en bij huwelijk het minimum
loon verhoogd wordt. Verder werd geadviseerd een
werktijd van 45 uur per week en het minimum loon
enkel te laten gelden voor de laagste categorie en de
volgende categorieën in een hoogere loonklasse te
brengen.
In het algemeen kon ons College zich met deze
adviezen vereenigen.
Daarna hebben wij, met inachtneming van de be-
staande verhoudingen tusschen de verschillende cate-
gorieën van werklieden in verband met eischen
van vakbekwaamheid, de loontabellen opgemaakt,
zooals wij meenden die aan u ter vaststelling
te moeten aanbieden, en de werklieden en ook de
vereeniging „Door Eendracht Sterk" gelegenheid ge-
boden daarvan kennis te nemen en bezwaren in te
brengen.
Van deze gelegenheid is door genoemde vereeniging
en enkele werklieden gebruik gemaakt. Ook is door
de vereeniging „Door Eendracht Sterk" nog eene
conferentie aangevraagd over eene uitkeering van/50.—
voor elken werkman en eene nieuwe verlofregeling,
welke conferentie op 24 Juni j.l. heeft plaats gehad.
Over al de gevraagde wijzigingen is advies inge-
wonnen van de hoofden van takken van dienst, waarna
door ons nog enkele wijzigingen in het oorspronke-
lijk ontwerp zijn aangebracht; doch het minimum loon
van 26.10 meenden wij te moeten behouden, als-
mede de drie éénjaarlijksche verhoogingen van 45 cent
per week en den kindertoeslag van 50 cent voor elk
kind boven 2 kinderen beneden den 15 jarigen leef-
tijd. Wel gevoelen wij er voor, over het tijdvak vanaf
1 April tot 4 Augustus uit te betalen het verschil
tusschen de oude regeling plus duurtetoeslag en de
nieuwe regeling, waarbij dan en dit is voor de be-
trokkenen het voordeel elke kindertoeslag buiten be-
schouwing blijft.
Verder zijn in het ontwerp nog bepalingen opge-
nomen'betreffende het werken bij derden alsmede het
