77.
9 September <920
5 -
2. Aan alle categorieën vaste werklieden worden,
bij gebleken geschiktheid, drie éénjaarlijksche ver-
hoogingen toegekend.
3. Voor de werklieden, welkena31 December 1920
in gemeentedienst zullen treden, vervalt de bepaling,
dat als diensttijd voor de berekening der periodieke
verhoogingen ook in aanmerking komen de jaren door-
gebracht in dienst van andere gemeenten, voorzoover
deze medetellen voor de berekening van het pensioen
ineevolpe de Pensioenwet voor de Gemeenteambtena-
ren 1913.
4. De categorieën zijn ingedeeld in loonklassen,
De werklieden worden bij hunne aanneming steeds in
eene loonklasse ingedeeld.
5 Bij bevordering in eene loonklasse in de ge-
meente Heemstede worden de werklieden in het ver-
volg als regel aangesteld op de minima genoemd in
de betrekkelijke loontabellen.
6. Bevordering in Ioonklasse zal voor den betrok-
ken werkman niet tengevolge hebben, dat hij gelde-
lijk in een minder gunstige positie komt
7. De periodieke verhoogingen en verdere regeling
worden in het sub 6 bedoelde geval, met inachtneming
van de gestelde loongrenzen, door Burgemeester en
Wethouders geregeld.
8. Vervallen blijft de bepaling in art. 1 der Alge-
meene Regelen omtrent de bepaling van het loon, dat
bij vaste of voorloopige aanstelling het weekloon wordt
vastgesteld op f0.54 hooger dan het minimum of indien
de werklieden hoofd van een gezin zijn f 1.08 hooger
dan dat minimum
9. Vervallen blijft de bepaling in art, 4(2) der
genoemde Algemeene Regelen omtrent kindertoeslag.
10. |eugdige werklieden ontvangen op 23 jarigen
leeftijd "het minimum loon der volwassen werklieden
Voor de eerste twee jaren beneden den 23 jarigen
leeftijd wordt het minimum ioon verminderd telkens
met f 1.35. daarna voor de drie jaren voorafgaande
aan den 21 jarigen leeftijd voor elk jaar met f 1.80,
daarna voor het jaar voorafgaande aan den 18jarigen
leeftijd met f 2.70, en ten slotte voor elk jaar van den
14 jarigen tot den 16 jarigen leeftijd met f 3 15.
De laatste zin van artikel 3 der Algemeene Regelen
te Iaten vervallen en hiervoor in de plaats te lezen
De verhooging van het loon van een jeugdig werk-
man. wegens hoogeren leeftijd, zal telkens ingaan met
de eerste volle loonweek na den verjaardag.
11. De werktijd blijft 45 uur per week. Overal waar
in het werklieden-reglement of de bijzondere Voor-
