26
1 Maart 1951.
De heer Mr. Dr. van Bruggen is van mening, dat als
ongelijkheid heeft bestaan tussen werknemers in parti-
culier- en overheidsbedrijf, deze hersteld moet worden.
Artikel lb spreekt echter van werknemers op arbeids-
overeenkomst voor zover hun loon ligt boven de loon-
grens genoemd in de ziektewet. Als deze grens wordt
aangehouden, dan wordt reeds aan het bezwaar van de
heer Zegwaart tegemoet gekomen. Door het bepaalde
onder artikel lb is deze gelijkheid echter vervallen. In-
dien deze regeling zodanig wordt aangevuld, dat zij
zich beperkt tot degenen, die door een vrijwillige ver-
zekering bij een ziekenfonds zijn verzekerd, dan is zij
voor spreker aanvaardbaar.
De heer Reijnders voelt het als juist, dat in deze
regeling niet verder gegaan wordt dan tot de norm,
die geldt voor de verzekerden, vallende onder de ziekte-
wet. Hij acht dit ook billijk ten opzichte van het vrije
bedrijf.
De heer Mr. Bakhuizen van den Brink, wethouder,
dankt de heren Zegwaart, Verhoeven en Mr. Dr. van
Bruggen voor hun instemming met het voorstel van
burgemeester en wethouders.
Ten aanzien van het door de heer Mr. van Wijk
gesprokene over de algemene wenselijkheid der voor-
gestelde regeling, acht spreker zich, na het daarop door
de heer Zegwaart gegeven antwoord, ontslagen van de
noodzaak deze in details toe te lichten.
Burgemeester en wethouders hebben het altijd als een
misstand gevoeld, dat, terwijl voor verschillende cate-
gorieën werknemers een regeling bestond, die een tege-
moetkoming in de kosten van ziekteverzekering mede-
bracht, zoals in het particuliere bedrijf en bij de politie,
deze voor de overigen niet bestond. Door het rijk wordt
nu de gelegenheid geopend om dit verschil weg te wer-
ken door de gemeenten de bevoegdheid te geven onder
bepaalde voorwaarden voor het overige gemeente-
personeel een regeling te treffen, in afwachting van een
algemene rijksregeling, die men beoogt met ingang van
1 Januari 1952 tot stand te brengen.
De hiervoor te treffen regeling is door het Centraal
Bureau i.z. gemeenschappelijke behandeling van ge-
meentelijke personeelsaangelegenheden bekeken, waar-
