332 30 november 1961
hi-Ph ^Verkouw heeft met voldoening van de wethouder gehoord, dat
dinP qtPP ZIh f TT Jnformeren °P het punt van de wachttijdvergoe-
g' P e er hoopt, dat deze in de goede richting zal gaan. Spreker zou
"°g Wlllen vragen om, indien de bepaling van de hogere vergoeding voor
nLTf 1 Qfi9 d ngf6r ,ultbllPft dan verwacht wordt en later wordt dan 1 ja-
62' deze te doen mgaan met terugwerkende kracht tot die datum.
Wethouder Mr van Wijk antwoordt, dat de heer Zegwaart heeft gezegd
de werkprestatie afneemt naarmate de werktijd vordert. Dat geeft
spreker hem direct toe en daar zit dan ook wel een automatische correctie
TiJ T f Iang6r moeten werken. Men zal het wat kalmer aan doen, zeer
zeker het laatste kwartier. Het college realiseert zich dat ten volle Het is
Trnnt Tni T h em natuurwet' die dan foel1 ln elk geval werkt en voor een
gTot deel de, bezwaren opvangt die tegen dit kwartier bestaan, want men
al het m zo n tempo doen, dat men het dat kwartiertje ook nog kan vol-
houden en er niet bij neervalt.
Een deel van het personeel in Heemstede waarvoor alles mogelijk is
ent spreker niet. Men komt hiermede aan zeer tere punten toe. De heer
dnfPkihHaTf P6t eigenlflk ,niet te hebben willen noemen, maar inmiddels
doet hij dat toch maar. Spreker wil dan toch zeggen, dat diegenen waar de
eer Zegwaart blijkbaar op doelt, altijd in een bepaaid teamverband wer-
ken waarbij het tempo wordt aangepast aan het publiek en aan het team,
altijd werken onder direct toezicht van hun chef en dat dit alles er vaak
!eldt' dat m een minder aantal uren kan worden gepresteerd wat ge-
presteerd moet worden. Deze mensen zijn ook altijd bereid gevonden om
bepaald werk dat af moet, af te maken zonder direct te zeggen dat zij
V°°rTlt ofdat moeten hebben. Spreker heeft het nog niet mee-
gemaakt, dat zaken met op tijd klaar kwamen omdat men eenvoudig zei:
e klok sloeg, de dag is om en nu kan ik niet verder. Spreker gelooft dat
^esnTfkT11 Van ,vergTjkingen hler nlet hillijk is. Hier moet niet teveel over
gesproken worden. Wanneer men vergelijkingen ziet tussen het aantal
Tren Van T6f T andere gemeenten van gelijke grootte, dan moet
toch zeSgen, dat hier m verhouding veel werk wordt verzet Wat de
oyerwerkvei-goedmg betreft, deze behoeft aan de ambtenaren eerst te
worden betaald nadat zij 12 uur per maand hebben overgewerkt zodat zii
wanneer zij het werk moeten afmaken, dat zonder honorering doen
Naar sprekërs mening komen de ambtenaren op weeksalaris 's winters niet
verhpnH "T f8' °P PaPier Staan' Er Zljn "^611 in de Winter' dat m
band met late zonsopgang en vroege zonsondergang, werken wellicht
zal worden tot een aanwezig zijn en dat dit aanwezig zijn min of meer
elastisch kan worden toegepast en ook wel eens toegepast is.
TTl kwestie nu weer terug te verwijzen naar de dienstcommissies lijkt
spreker nxet raadzaam. Spreker neemt bij voorbaat aan, dat de raadsman
der orgamsatms dit kwartier weer heftig te lijf zal gaan, maar spreker ge-
loott niet, dat er veel nxeuwe argumenten met betrekking tot dit kwartier
zijn aan te voeren. Het college ziet het nog steeds niet als overmatig be-
zwarend en îs van oordeel dat er niets onredelijks in schuilt. Spreker gelooft
met, dat een kwartier per dag langer werken iemand schade zal kunnen
hqT'T arheîd 00it schade kan doen aan de mens. Spreker meent dat on-
bëstede vrije tijd meer schade doet aan de mens dan arbeidstijd.
hot pL,Tde °Pmerking van de heer Kooijmans betreft over het advies van
het Bureau Personeelsbeheer VNG zegt spreker, dat dit advies ongetwijfeld
vTTuTWaardeTlw°rdt gezien omdat het getoetst en getest is aan allerlei
gelx kmgsmatenaal, maar daarom nog niet als een soort dictaat zal mo-
gen gelden voor het college. Omdat in kleine gemeenten functiebeschrij-
Vlng. nlet 20 eenvoudig is de manusjes van alles leveren daar de grote
moeiUjkhexd op kan het zijn, dat er nog verschuivingen plaats vinden.
dle dlngen nxoeten door de inpassingscommissie goed bekeken worden.
