290
14 december 1962.
moeten zijn dan die in Haarlem. Hier heeft men nu een verschil van stand-
punt, dat men in deze affaire kan innemen. Daarom stelt spreker er wel
hoge prijs op om ingelicht te worden hoe in de gemeente Haarlem, waar
men toch gelijksoortige functies heeft als hier, de lonen liggen. Spreker
weet toevallig iets van de functie-indeling bij de bouwnijverheid af Hij
W Kn v°°, iaren en jaren met het bijltJ'e van de werkclassificatie in
bouwbedrijf moeten hakken. Het moet mogelijk zijn om een tim-
merman, een metselaar, een straatmaker, noemt u maar op, in de gemeen-
te Heemstede te vergelijken met zijn ambtgenoot in Haarlem.
e uitspraken van bepaalde kamerleden, die de wethouder aanhaalt
zijn geen uitlatingen die zich tegen de werkclassificatie verzetten maar
tegen de methodiek die blijkbaar door het Bureau Personeelsbeheer van
de Vereiugmg van Nederlandse Gemeenten ten aanzien van de functie-
mdeling, de functie-omschrijving en wat dies meer zij, wordt gehanteerd.
Spreker kan zich mdenken, dat men zegt, denk ook even aan de concur-
rentle van het vrile bedrijf. Want dat is vaak de ondergrond van alle na-
righeid, dat men met de werkclassificatie niet uit de voeten kan, omdat
men een bePaaide man f 100,— per week mag geven, terwijl men hem
eigenlijk m verband met de stand op de arbeidsmarkt enz. 120 moet
gëven, En daarom veroordeelt men dan de werkclassificatie, maar het is
natuurlijk een veroordeling die steunt op toevallige situaties markt-
verhoudmgen enz., omstandigheden dus die het stelsel van de werkclas-
sificatie als zodanig niet raken, Spreker heeft nu enkele toezeggingen van
de wethouder menen te beluisteren en hij hoopt daarover, hetzij samen,
hetzij m het kader van de betreffende commissie, toch nog eens met de
wethouder te kunnen spreken.
Wethouder Mr. van Wijk zegt op één punt in zijn antwoord in gebreke
te zijn gebleven en wel met betrekking tot het personeelstekort. De heer
Brandsma en de raad dienen wel te bedenken, dat de bestaande vakatures
ook zijn ontstaan doordat mensen per 1 januari met pensioen zijn ge-
gaan, terwijl in de vakatures nog moet worden voorzien. Die vakatures
worden weer normaal vervuld. Ook is er een deel bij, dat eenvoudig een
kwestie is van verwisseling van personeel. Burgemeester en wethouders
hebben helemaal geen zorg, dat de open plaatsen niet zullen worden bezet.
Het îs zo, dat het vrije bedrijf op een bepaald moment wel eens kan trek-
en ZIJ dle afgaan op een zeer tijdelijk voordeel, willen daar nog wel
eens een keer achteraan lopen, maar er zijn er dok al die reeds na korte
tijd weer bij de gemeente terugkwamen omdat het toch allemaal niet zo
meegevallen was als men dacht.
v°ng^°epe-n 7 en Zljn ontstaan uit een initiatiefvoorstel van de
raad. Van de zijde van het college is toen gezegd, dat er geen functies
waren die voor die groepen in aanmerking kwamen. Als uit de werkclassi-
bleken r\at T de Brandsma zo hooS wordt geprezen, zou zijn ge-
wnnr Hn V°or de loong:roepen 7 en 8 in aanmerking kwamen en
zin boKK K pîaats voor g'eweest z°u zijn, zou instelling van die groepen
zin hebben gehad, maar er bleek geen enkel personeelslid voor die groepen
dî>n ^me g komen. Daarom is van de zijde van het college afgera-
groepen te creeren omdat zij voorlopig leeg moeten blijven Dat
ze er nu zlJn 1S echter geen ramp. Spreker heeft n.l. van Openbare Werken
een voorstel ontvangen om 1 of 2 personeelsieden in deze groepen in te
delen. Spreker wil daar graag aan meewerken, maar het is weer diezelfde
werkclassificatie die als hij het zo scherp mag stellen vaak meer de
bevorderingen m de weg staat dan ze mogelijk maakt. Men heeft heel
at van de werkclassificatie verwacht. Burgemeester en wethouders heb-
hen feze^d' S°ed, beschrijf alle functies en taken van de mensen en als
blijkt dat ze ondergewaardeerd zijn, dan zullen wij de eersten zijn om dat
te zetten- Spreker heeft al gezegd, dat het tegendeel is gebleken
