Toelichting.
A.vorens tot aantrekking van nieu'w personeel wordt overgegaan zullen
ae huidige en toekomstige taken van de gemeente bekeken worden om
daarna de volgende vragen te kunnen beantwoorden.
Moet tot werving overgegaan worden?
Zo ja, wat voor persoon is nodig om de vacature te vervullen?
Zie hiervoor ook onderdeeT werving en selectie.
04.02 Doelstellinq.
Ilet voeren van een modern personeelsbeieid, dat niet alieer, gericht is
op' de meer rechtspositionele aspecten, maar ook op motivatie en stimu-
lering van^de ambtenaar bij de uitoefening van zijn taak en op de vor-
nnng en onwplooiing van de persoon van de ambtenaar.
Toelichting.
0p de rechtspositie-regelingen van de ambtenaar wordt in een afzonder-
lijk hoofdstuk ingegaan.
Meer dan in het verleden, zal net personeeisbeleid er op gericht zijn
werkzaamhcden31" r,lotlveren en stimuleren bij de uitoefer.ing van zijn
Ons aktieplan in deze is in feite de voorliggende nota.
04.02.01 Subdoelsteliina
Het bevorderen var. de kwaliteit van ambtenaren mede in relatie tot de
benoefte van het openbaar bestuur.
Toelichting.
Zoali reeds in de toelichting onder 04.01 is gesteld, achten wij de
rij'k Vdn h0t personeel Serelateerd aan de behoefte erg belang-
Onze zienswijze op deze zaak hebben wij neergelegd in het onderdeel oo-
leiding en vorming.
04.02.02 Subdoelstenino.
Het voortdurend aandacht schenken aan een, zowel uit oogpunt van de
werkgever als van de werknemer(ster)zo gunstig mogelijk arbeidskli-
P13 ât.
Toelichtir.g.
^onder op het hierna volgende te willen vooruitlopen geven wij reeds
nu te kennen dat het werkoverleg een belangrijke bijdrage kan leveren
ter verKnjging van een zo gunstig mogelijk arbeidsklimaat. In het
onderdeel overlegstrukturen wordt hierop nader ir.gegaan
Andere v.egen, die eveneens bewandeid zullen moeter, worden om dit qun-
stige arbeidsklimaat te bereiken zijn o.m. introductie, loopbaar.bege-
le.dmg en îndividue.e zorg waarop ingegaan zal worden.
-3-
