II.8 Individuele zorg.
a. Sociaal-ps.ychische aspekten.
Het is ons gebleken dat er behoefte is aan een voorziening or op meer
professionele wijze hulp te bieden aan medewerkers die problemen erva-
ren voortvloeiend uit of gevolgen hebbend voor hun werksituatie.
Dit kan verschillen van het helpen oplossen van onderlinge coriflicten
tot het verwijzen naar externe instanties bij bepaalde psychische pro-
blemen. Deze oedrijfsmaatschappelijke zorg zal deel uit moeten maken
van de activiteiten van een gekwalificeerde funktionaris.
b. fiedische aspekten.
In veel organisaties is het inmiddels gebruikelijk personeelsleden de
mogelijkheid te bieden tot deelname aan een periodiek bedrijfsgenees-
kundig onderzoek. Wij zijn van plan in overleg met de gemeente-arts
tot een opzet voor onze gemeente te komen.
c. Pre-pensioneri ngsactivi teiten.
De overgang var. volledig werken naar pensionering wordt door velen als
een schoksgewijze verandering in hun bestaan ervaren, veeiai met nega-
tieve gevolgen in de persoonlijke levenssfeer.
O.i. hebben wij als werkgever de verantwoordelijkheid medewerkers de
gelegenheid te bieden zich voor te bereiden op deze verandering.
Wij stellen ons voor dit te doen door het mogelijk te maken ambtenaren
in de periode voorgaande aan hun pensionering (c.q. afkeuring) te laten
deelnemen aan speciale vormingscursussen.
Daaraan voorafgaand zullen betrokkenen worden voorgelicht over de finan-
ciële aspekten van pensionering.
Voorts zai t.a.v. de individuele,- oudere medewerker nagegaan worden of
op zijn situatie gerichte maatregelen wenselijk zijn (aanpassing belas-
ting, vwerktijden e.d.).
