™;aSô;deiS™o;rrojektroepe" i"ste,,e"- °e u
III. De verdere ontwi'kkeling en effectuering van personeelsbeleid.
III.1 Bestun'nq en uitwerking.
Een noodzakelijke voorwaarde voor een succesvolle uitwerking is dat
de leiding van onze organisatie er zich volledig voor verantwoordeliik
weet. J
Personeelsbeleid en de ontwikkeling daarvan is primair de zorg van de
leiding zelf en niet van een enkele specialist.
Om dit te benadrukken zal een projectorganisatie worden ingesteld met
een stuurgroep waarvan deel kunnen uitmaken:
- de betrokken wethouder (voorzitter)
- de gemeentesecretaris;
- 1 of 2 afd. chefs van de secretarie (waaronder de chef Financiën en
Personeel
1 of 2 directieleden van het gemeentelijk technisch bedrijf;
- de directeur van de Heemsteedse Sportstichting;
- de directeur van de bibliotheek;
- 1 (nog aan te trekken) personeelsfunktionaris (secretaris)
neelsbe?ei'dadV1SeUr Speciale ervarin9 o'.g.v. ontwikkel ing perso-
van0Jn^iH9r?KP °?twikkelin9 personeelsbeleid" kan voor de uitwerking
- de voortgang van het ontwikkelingsproces;
m iMsp"™ôïïôhb"ôfdprsonee,s,ede"<doen)
- gefaseerde en samenhangende invoering der aktiviteiten-
STÄ raPP°rta9e aan het College van Surgemeester'en Wethouders
en Gemeenteraad over de gang van zaken.
-15-
