29 januari 1981
nAcf h?Cht 5raan een personeelsbeleid te voeren dat in deze tiid
1 ?twl1 ln dlt konkrete geval en in overeenkomstige gevallen zeg-
gen, dau het personeel na een - als dat zo uitkomt - proeftijd in vaste
w ?an?estald' Als er redenen zijn daarvan af te wijken dan moe-
jlo i 2-Jn en niet Ssbaseerd op verwachtingen. Eventuele on-
d. h,e,en moeten met afgewenteld worden op de economisch zwakkeren en
tran' van dat hÜT opzlchte, van 21Jn werkgever. Een opmerking in de
meer'acrenïahPi ic &T 28lf ïan besll'ssen ûls de gang van zaken niet
tisch iui t 7 L ,'ÏT hem' zoals in de commissie is gemaakt, mag theore-
tisch juist zijn, în de praktijk werkt het zo gewoon niet.
Sprekers fraktie heeft bij de behandeling van de diverse nota's over hot
personeelsbeleid steeds gezegd dat het in het algemeen goede nota's zi.in
van het coîîeoe sterkt h01îenmate slechte zaak e" hst antwoord
van net coilege sterkt haar daarin. Dat is begrijpelijk want wat krom is
nienmet recht maken. Gelet op het vorenstaande dient spreker dan ook
een r,otle ln. Stemming erover zai wel duideiijk maken wat aîîe fraaîe wol-
den over personeelsbeleid gesproken in deze raad eigenlijk betekenen De
m komt er?P neer dat 2ijn fraktie vraagt de onderhavige bnslissinoen
a mLninnra^enh Zij v™9t.artikel B4. tweede lid, onder b waaroj de
J r! raensen ts gebaseerd, dan pas toe te passen als daar
een duidelijke raadsuitspraak aan ten grondslag ligt. In het geval van
krediefteî hdat blJvoerbeeld k"nnen zijn op het moment dat de raad een
ter beschikmng stelt voor de opdracht tot bouwen van eon qereno-
ïe!'dnZ'fmbad danwel sporthal. Zij vraagt vervolgens bij o^hcffing^vanfunk-
zen hîefte8He°ki handelen- In*het rJeval waar het college naar verwe-
hooft- k 1 kieuterhelpscerszou dat het moment geweest zijn dat de raad
op ïrîo^seF^efîî het duidell'J'k dat d1t soort zaken niet zo eenvoudig
de orde IVhe l niet zwart"wit' er 21'je yerschillende belangen aan
e orde en het îs met eenvoudig daar een zeer simpele beslissinn over te
nemen. Hat men zich dus moet afvragen is: is het döorhet coîîeSe in diî
nonmde^f 9Gy°erde beleid redelijk? Zijn belangen met betrekking tot ge-
Hoî' if b?sllssln9sruimte' tict personele aspekt, het financiële aspekt re-
va DafSii0-6' dG mening van haar fraktie is dat absoiuut het'ge-
wfik.e v0?r haar de rechtszekerheid. omtrent de positie van de
20als dle aai1 betrokkene geboden wordt, doorslaggevend Op het
moment dat de heer (iorghouts zegt dat de zaak formeel klopt? ïmpl iceert
betekeît dataSdff hVîn rechtS2ekerheid- Als de zaak formeel klopt dan
betrokkene weet waar hij aan toe is. Dat wordt verstnrkt
r het feit dat bij de aanstelling duidelijk is gemaakt waarom er snrake
van een tijdelijke aanstelling. Er wordt in het antwoord van het colle-
tijen elkaar gevonden hebben. Dat is vanaf het bcqin duidelijk geweest en
sen het feit^dat vonr^h't fv doorsla99evend is. Daar valt a'an toe te voe-
gen het feU dat voor betrokkene ook vaststaat dat een dergeliike tiide-
tnntnL te.her21en- Wat betreft het tweede punt van de motie en de
voorgestelde vereiste raadsbeslissing in dit soort zaken zaait de heer
bepa'ald niet aaî'7i fviï °P 06 praktijk'- Deze Pnaktl'Jk staat haar
heffen blJ de henoverwe9in9 de tonktle va<i kleuterheîjstirs op
tîiS °"e'' 1" d' ^laelijk een îaiZ?Uîîoî" p,"
,n?iien-h;;9fe j""' kan d"nen dn dds nfît iïndeîoos
7e fh l v n daarom met nodig het huidige beleid in de-
ÄU S tmaîfLVîrWarrin9tafS.h!j Spreekt Van een vereist raadsbesluit
afnft K- !n! Uit te leggen wat hij daaronder verstaat. Bij het zwembad
denkt hij bijvoorûeeld aan het verlenen van het krediet. Net zo aoed zou
men kunnen denken aan het moment waarop de raad de intentie onderschrijft
