•ffig ?f;?îiïïde;'(infen rniss,e pmLSSSSSi.
Middï s9hp?mr 1J ïa?t5tel11n9 van de hoogte van het subsidie.
Middels het tweede en het derde iid komt een systeem tot stand, waar-
door de vervuliing van 'vacatures en de wijzigingen in functies van
pe soneel - behorend tot de personeelsfomiatie - aan de goedkeuring
van burgemeester en wethouders zijn onderworpen.
Het aangaan van de arbeidsovereenkomst behoeft ook de qoedkeurinq
n urgemeester en wethouders. Daarbij zullen burgemeester en wet-
houders bezion of rechtspositionele bepalingen,' inschalingen etc.
juist zijn toegepast. De organisatie zal het arbeidscontract alleen
kunnen afsluiten onder het voorbehoud, dat het contract door burge-
meester en wetnouders is goedgekeurd.
flrtikel 15
Accommodaties dienen gebruikt te worden overeenkomstig het doelwaar-
or zij tot s.and zijn gekomen of beschikbaar zijn aesteld
rokkpnH kan worden voorkomendat de accomodatie schade wordt be-
Dit artikel geeft weer welke methoden van subsidiëring gevolqd zullen
worden üitglwerkt!" blJ20ndere verordenin9 zullen deze methoden nader
Stimuleringssubsidie is niet als methode van subsidiëring genoemd.
n?LZpI nr 1!'°3elljk zijn.bepaalde activiteiten te stimuleren. Middels
plan en programma zullen immers gelden kunnen worden gereserveerd
SDeeltez??Ss?h?iHUWe aCtZVlîr'îen- Indl6n een or9anisatie daarop in-
speelt zal subsidie verstrekt kunnen worden.
flrtikel 17
Een subsidieaanvrage moet voor 1 april, voorafgaande aan het kalender-
Jaar waaryo°r subsiciie wordt aangevraagd, wcrden ingediend
lijk te maken1S noodzakelljk on' een ttjdi9e programma-opstel 1 ing moge-
De subsldieaanyragen worden ingediend bij burgemeester en wethouders
Deze aanvragen worden aan de commissie planvoorbereiding specifiek
ding îs belast. Het advies van de cor.imissie over de subsidieaan-
vragen maakt deel uit van het ontwerp-programma.
- 20 -
25 juni 1981
78
5e afd.
flrtikel 14
iii det eerste lid komt tot uitdrukking, dat de subsidiabele nerso-
neelsforiîiatie jaarlijks door de raad wordt vastgesteld. Onder
subsidiabele personeelsfomiatie wordt de formatie verstaan van
personeeldat op grond van een arbeidsovereenkomst een functie
uitoefene îri dienst van een organisatie
MkhPtC5an?ai1»U^aar?îîder n1f be?rePen- Ue invloed van de gemeente
aantal vakkrachten en de salanëring van hen kan tot uit-
L°„draie.80edkeurirg °m een vacature te vervullên is verleend, kan
een arbeidsovereenkomst worden aangegaan.
vï-srhiilpnL echter zeer "'el niogelijk, dat een accommodatie voor
nebruikt 6n V00r vorschi 1 lende doeleinden wordt
gebruikt, zonder dat dit de accommodatie schade berokkent.
:n Gioyallen dienen de organisaties in beginsei bereid te zijn de
accommodatie aan andere organisaties beschikbaar te stellen.
in ric^riiv h -jan artlkel vloeit voort uit het terzake gestelde
in de rijksbijurageregeling sociaal-cultureei werk.
flrtikel 16
