'.-S'ÄfiÄr'îuTÄrÄrrd,e d~r de
BTrKÄïS van ïdjiÄ
Sevol.ez!jb|ÎÄTnedÄnkeVnenPhertS°aJe7oPd0CedUr\S Jndt Zij Zeer waar'
De procedure die daarbii is aevninH izodani9 °°k hebben ervaren.
dle het daarna weer moeten bloordeîen Ook8Lhî1j-î °°k V3n de9enen
veel belang. Op deze wi ze van werkon'J J 3Cht.Z1 Jn.fraktl'e echter van
mentaar te leveren. Zljn fraktle nauwelijks kom-
op deze weq door te naan „i,Jf racnt. Dat betekent een aanmoediging om
geweest en'oSk zaî z?"ü 'de SlîïïSrîpS/S31?-'8 doen sebr-uiLlfjk is
Wat betreft de zorgvuldigheid bii de selektin n^Pt naar de commlssle-
ke kan zijn van een psychologisch onderzoek De hlnl V? dat.daarbiJ sPra"
op de bewoordmgen van de nota dat alleen rie iqh Arnoldy wijst daarbij
sie in dat verslag van dat ondêrzoek h ihden t3n de se1ektiecommis-
de nota over een andersoortioe inenrmatif 8 i?n7 8ven 1ater 9aat het in
gere werkgever en is er sorake van d?eJ h-V^ blj de huidi9e ot" vroe-
betrokken. Men kan zich dus afvJnJ 9 8n dle dlrekt bij de selektie zijn
is: de eden "an 2eseîektiecS«?PWofT J ef" tVerSChil in bew°onding
kenen. Het is heel moeili-'k rht de dlrekt bij de selektie betrok-
algemene regeling vast te leqqen maar Hp ultend voor alle gevallen in een
weest onder "bij de selektie betrnkkenon" be oe1ln9 van dle regeling is ge-
plus het benoemend orgaan Spreker meent dat dit hh se1ektiecommissie
het stuk kari worden bltrükken meent-dat dlt mlddels deze notulen bij
Het ontwerp-besiuit wordt zonder hoofdelijke stenming vastgesteld.
~e W1JZlqlnq bez°ldiginqsverordeninq ambtenaren 1975. (voignr. 84)
.Het ontwerP-besluit wordt zonder hoofdeTijke stemnïJ7vastgesteld
VII. Bodemverontreiniginq in de wnnn.rhpppnh',.,^ (volgnr 85)
172
27 augustus 1981
V" Nota's personeelsbeleid. (volgnr. 83)
stuk^gedegen^voorbereidfng'TiïTi^nchtfna^'1 dHe n°ta'S °pnieuw ee"
aanzien van het personeelsbeïeS Ge e deiï^ fntal maatre9elen ten
van de stukken oqensJdiJiJ J aan beglnt de P^zzelwaar-
herkenbaar beeld'o"2 "zîln'f«k?ÎT T 1e,ken te li99an' een
vastgelegde uitgangspunten ondêrschrljvm? de in de2e nota's
Zijn^fraktiiTiifî' slecht JéeL^kiJttekp JW°°rd+nhVan de heer Weete"1 ing.
werp werving en selektie, waarin ondeJmeer staatTtkk-?V0t !]et °nder"
mensen de geleqenheid kriinen M staat dat uit de medewerkers
sollicitant die in hun afdelina werk7aa praten.en mee te da°ken over de
ke is van bepaalde zeer vertrouwe^ike ctnv "F' Elders staat dat er sPra'
aangeboden, psycholooische cannnnt 0 stuk!<en die ter kennisneming worden
lemaal duidel?jkgewoVenIn ?e tekst is niet he"
kers ook inzage krijqen van deze tnrh i edoe^ln9 zal zijn dat medewer-
gegevens. J9 n deZe toch We1 zeer °P de Persoon toegesneden
voorgesteld in de nota 'personeelsbeleirf i V ÏS s dle werden
vooral waardevol dat de inhoüd van deze nn?J! de"mber 1978- ZiJ a°ht het
door de aktiviteiten van een aantai wonk m6n0 sta"d is gekomen
personeel bii het uprmatHi wetkgroepen. De betrokkenheid van het
