2e afd. 27 november 1981 134
ziene kostenstijgingen zullen dan ook slechts kunnen worden gecompenseerd
door het snoeien in bestaande uitgaven dan wel het niet in uitvoering ne-
men c.q. temporiseren van reeds geprojecteerd nieuw beleid. De noodzaak
om binnen de begroting en binnen de verstrekte en nog te verstrekken kre-
dieter, te blijven, dient zich in deze situatie wel bijzonder sterk aan.
Wij zullen niet nalaten alle betrokken medewerkers hierop te wijzen. In
dit verband doet zich het gemis voor aan een sluitend systeem van kre-
dietbewaking. Wij zullen de werkgroep informatieverwerking verzoeken zich
hierop bij voorrang te beraden en op korte termijn met een voorstel te ko-
men.
1.3PERS0NELE AfiNGELEGENHEDEN
De voortgang van de beheersmatige taken, zoals de personeels- en salaris-
administratie, de toepassing van de rechtspositieregelingen en de werving
en selectie van nieuwe medewerkers, za'i de aandacht blijven vragen om een
zo zorgvukiig mogelijk eri op de medewerkers gericht personeelsbeleid te
voerer.
Hiernaast zal de verdere uitwerking van de nota's inzake de ontwikkeling
van het. personeelsbeleid veel tijd en energie vragen. Met name de uitwer-
king van de nota's Werving en Salectie, Introductie en Vorming Opiei-
ding, zullen in de loop van 1981 en het voorjaar van 1982 zijn beslag
dienen te krijgen. Verder zullei wij in deze periode meer gestalte geven
aan de Sociale Begeleiding door het aantrekken van de bedrijfsmaatschap-
pelijk werker en het uitwarken van pré-pensioneringsaktiviteiten.
Hoewel wij werkoverleg binnen de gemeente belangrijk vinden, zal hieraar,
pas in de loop van 1982 meer aandacht kunnen worden besteed. Dit wordt ver-
oorzaakt door de tijd die de uitwerking en opzet van andere nota's vergt,
waarbij in acht genomen is, dat op diverse plaatsen in het ambtelijk appa-
raat reeds werkoverleg plaatsvindt.
Nota's waaraan op dit moment nog wordt gewerkt, hebben betrekking op het
Beoordelings- en het Beloningsbeleid.
Wij stellen ons voor, dat het beoordelingsbeleid gericht zal zijn op het
functioneren van medewerkers, zonder dat hieraan direct gekoppeld worden
salariële consequenties. Het beloningsbeleid zal in de toekomst beinvloed
worden door de richtlijnen van de minister var, BiZa in het kader van de
herziening van de Ubink-normen.
Dit zal een herziening van de huidige schaalindeling, wijzigingen in de
-10-
