■■■■■K^Xi s
»1.» «g;i„sïreel ,,m "orden setro,,en ",e
20 27 januari 1983
beter? De positieve inzet waarmee men in het leven staat is bepalend
voor leder mens en niet het feit of men de ambtelijke status heeft of
2. Het werken in één dienstonderdeel door personeel met tweeërlei
Hp IS'h'! a°U t0t Prob1eroen aanleiding kunnen geven. Sprekers frak-
tie nieent dat deze probiemen wei zullen meevallen en zich eventueel
zullen voordoen in de niet-direkte werksfeer, zoals verzekering, pen-
sioenaanspraken en dergelijke. En als er al problemen zullen zijn dan
zullen ze door een goed bestuur toch wel tot een oplossing kunnen wor-
den gebracht. Niettemin vraagt het college om, indien dergelijke pro-
blemen zich zullen voordoenmachtiging van de raad om een begeîei
îngscomnnssie in te stellen ter bereiking van een oplossing. Deze
zinnîg9vöorstel CDA"frakt1e gaarne ver1enen. Zij vindt dit een heel
Det werken voor een vennootschap zou onder andere ten doel hebben
kosten zoveel mogelijk te beperken en eventueel winst te behalen
Promotie zou voornamelijk aan het cao-personeel ten deel vallen omdat
Personeel goedkoper is. Sprekers fraktie meent dat bij een tekort
van meer dan 1,5 nnljoen per jaar van winstmaken geen sprake is Een
andere beheersvorm met veel ambtelijk dienstbetoon zou ongetwijfeld
n°9 h°9er exploitatietekort tot gevolg hebbenmet hogere lasten
voor de mwoners Het is duidelijk dat dit laatstê niet reëeî i" ge-
let ook op de donkere wolken die Heemstede op financieel gebied gaan
bedrëigen. Ook bij een andere beheersvorm zou alles op alles moeten
motiebpîeiH h°î' de k°Sten zovee1 roo9e11Jl< te beperken. En wat het pro-
motiebeleid betreft, zij verwacht dat met het oog op een goede sfeer
onaer het personeel en daarmede met het oog op de belangen van de qe-
bruikers er een goed personeelsbeleid zal worden gevoerd 9
îjdens de commissievergaderingen is nog gedacht om een personeelslid
te kunnen aanwijzen als adviserend lid van de raad van beheer Mét het
m? nîv! 15 Z1h ?C!!ter Van roenln9 dat een personeelsl id geen deel kan
1 jfen be;>tuur als werkgever. Ook in het college zit geen
adviserend lid van het gemeentelijk technisch bedrijf. De funktie van
2îe9îanevPHeCretaria in het C°11e9e Van B&W is w"en11Jk anders dan
aie van vertegenwoordiger van het personeelHet personeel kan ziin
belangennaast andere gebruikelijke wegen, behartigen in het qeorqa-
inSdprh °Vîrn? voorzover het personeel een ambtelijke status heeft
in de begeleidingscommissie en in de 2 vergaderingen per jaar tussen
îe d0PnShnnHel e" de r"d Va" beheerwe1ke het co11e9e voornemens îs
te doen houden, waarvoor zijn fraktie veel waardering heeft. Verder
kunnen de belangen behartigd worden door de manager, die volgens in-
™at18 vergaderingen van de raad van beheer zal bijwonen.
Sprekers fraktie aanvaardt dus het instellen van een beqeleidinascom-
missie en het voorstel tot het tweemaal per jaaî orîanîseren van een
vraaqt9het0rnîî'"St tUS?en de raad va" beheer en het personeel. Zij
aîe artikel îiH T f'û 0,11 in het 1oPende jaar de roe9elijkheden
sub b van Hp'wlt m i °P Ondernemingsraden en artikel 35,
Wel; Medezeggenschap kleine ondernemingen bieden met de
zöjuisc aangegeven vormen van overleg te vergelijken en indien qewenst
Het tennispark Groenendaal zal voorlopig tot 1 januari 1984 ook in be-
heer worden gegeven aan de nieuwe vennootschap. Sprekers frakîîe wil
009 9een standpunt innemen inzake de vraag.op weîke wîj?e h?t
