25 september 1986
262
Met college respekteert ook het standpunt van de werknemers in het geor-
ganiseerd overleg en betreurt dat men het daarin niet meer eens is
kunnen worden. Het neemt zich dan ook voor bij de verdere uitwerking
veel aandacht te besteden aan acceptatie van het personeel en zorgvul-
dig om te gaan met de inbreng van het personeeldat bij deze uitwerking
zeker noodzakelijk is. De procedure is in grote lijnen in het stappen-
plan neergelegd, maar het college meent dat het goed is veelvuldig ge-
bruik te maken van de kennis en de deskundigheid vanuit de organisatie
als het gaat om de uitwerking van de funkties in de organisatie. Dat
zal betekenen dat de procedure zoals die tot nu toe gevolgd is een wat
andere zal worden, omdat in veel breder verband vanuit de organisatie
gesproken zal worden over de invulling van de onderdelen van de organi-
satie. De inrichting van de hoofdstruktuur zal dan op een kreatieve en
soepele manier mede aan de hand van de inzichten en van de inzet van
personeeleen uitdaging zijn waar men dan straks voorstaat.
Op verzoek van mevrouw Karssen schorst de voorzitter de vergadering
te 22.01 uur en heropent deze te 22.22 uur.
Mevrouw Karssen heeft opgemerkt dat in de beantwoording van het col-
lege het woord "taxatieverschi1enkele keren naar voren komt. Het is
echter alleen een taxatieverschi1 in de procedure, dat moet toch niet
zo erg zijn. Men kijkt misschien wat verschillerid tegen een procedure
aan, maar spreekster denkt dat men het ook wel kan taxeren en een idee
kan hebben hoe een procedure ingevuld en uitgewerkt wordt. Een proce-
dure is niet alleen een formeel iets dat op papier staat met data waar
men zich aan houdt, maar deze procedure was geënt op iets dat verder
reikt, het was geënt op iets waaraan de wethouder in haar antwoord niet
gerefereerd heeft, terwijl het wel de doelstelling aangaat die spreek-
ster uitdrukkelijk genoemd heeft. Haar fraktie had graag willen horen
op welke wijze het college bewust een extra aandacht heeft willen geven
aan de doelstelling "werken aan een goed arbeidsklimaat"Die demokra-
tische verhoudingen staan tegenwoordig toch hoog in het vaandelhoe
werkt men eraan Is het voldoende als op inspraak alleen wordt gerea-
geerd, of zou het van pogen tot een optimaal arbeidsklimaat te komen
kunnen getuigen om nog eens te praten en nog eens te praten en er nog
een schepje aandacht en energie bovenop te gooien. Spreekster betreurt
dat dit in het antwoord van het college - dat was een punt dat bij haar
fraktie erg moeilijk lag - ontbreekt. Het gaat om een doelstelling die
de raad aangenomen heeft, waar de hele raad zich aan gebonden voelt of
zou moeten voelen, en zij had graag gehoord op welke wijze het college
daar over nagedacht heeft om die zeer specifieke invulling te geven,
want dit is zeer mager ingevuld.
Het college stelt nu dat het in de toekomst de implementatieperiode met
zeer veel zorg zal begeleiden. Er is gevraagd of er toch geen erg grote
wissel op het personeel getrokken wordt, waarop het college zegt dat de
wissel natuurlijk erg groot is, maar dat het zijn uiterste best zal doen
om het zo klein mogelijk te houden. Spreekster denkt dat het college de
mogelijkheden heeft om die wissel wat minder zwaar te laten drukken,
wat let hem dan om die mogelijkheden ook te gebruiken Die mogelijk-
heden hoeven niet verschoven te worden tot na een datum waarop een be-
sluit valt zoals nu. Er zijn mogelijkheden om eerst tot klaarheid en
tot veel meer overeenstemming te komen voordat zo'n besluit genomen wordt.
