Regelins voor. scholing in samenwerking tussen overhelH en H«,Hr-HVPr,
(S.O.B.)J
Doel: De regeling heeft ten doel om in samenwerking met bedrijven de
scholing van arbeidskrachten te bevorderen, die, op grond van
arbeidsmarktoverwegingennoodzakelijk is om hen in staat te
stellen hun naar inhoud gewijzigde dan wel een andere hen passende
funktie in het arbeidsproces op toereikende wijze te vervullen.
De regeling heeft niet ten doel in de plaats te treden van de
opleidingsaktiviteiten, die het bedrijfsleven normaliter ten be-
hoeve van nieuw of aanwezig personeel verzorgt en bekostigt.
Samenwerking tussen gemeenten en G.A.B..
Het bureau Sociale Zaken verwijst kliënten naar het G.A.B. De reden
van de verwijzing kan zeer uiteenlopen (b.v. her-, bij- omscholing,
loonsuppletie-verklaringen, mogelijkheden herintredende vrouwen, be-
roepskeuzetest-moge]ijkheidetc.)
De bij het bureau Sociale Zaken aanwezige kennis over regelingen op
het terrein van de arbeidsvoorziening is vaak ontoereikendDe rege-
lingen wijzigen zeer frekwent.
Sommige regelingen worden door het G.A.B. Haarlem niet uitgevoerd,
omdat geen budget beschikbaar is gesteld. Ook is het de gemeente niet
bekend wanneer een bepaald budget is uitgegeven. De direkteur van het
G.A.B. heeft voorts soms de bevoegdheid zeifstandig prioriteiten te
stellen t.a.v. de doelgroepen.
Het verwijzen van het bureau Sociaie Zaken naar het G.A.B. komt hier-
door in de knel.
Via de DIVOSA zal worden getracht hierin verbetering aan te brengen.
Voorts is het mogelijk, dat het bureau Sociale Zaken b.v. éénmaal per
kwartaal bepaalde groepen uit het werklozenbestand ter bespreking in-
brengt in de R.W.W./W.W.V.-commissieDe samenstelling van deze com-
raissie is als volgt:
wethouder3 vertegenwoordigers vakbeweging, vertegenwoordiger minis-
terie van Sozawe, vertegenwoordiger G.A.B. De leden van de commissie
kunnen vanuit hun verschillende invalshoeken suggesties doen m.b.t. het
arbeidsvoorzieningsbeleidTot deze suggesties zou kunnen behoren om in
een bepaalde situatie een werkkring te laten werven door het ge-
meentebestuur
0°k kan er worden bezien of er in bepaalde gevallen ten laste van de
gemeente een subsidie in de loonkosten of kosten van scholing nodig
is (in gevallen waarin het arbeidsvoorzieningsbeleid G.A.B. niet
voorziet; zie 4.3.)
Binnen de commissie W.W.V./R.W.W. ontstaat tevens de mogelijkheid om
zo nodig de werkplek te toetsen op addiotionaliteitresp. mogelijke
verdringing van arbeidsplaatsenOver deze gedachten zullen wij advies
vragen aan de commissie W.W.V./R.W.W.
Aanvullende regeling door gemeente.
In bijgevoegd overzicht (bijlage II) zijn gegevens over de W.W.V./
R.W.W.-uitkeringsgerechtigden te Heemstede opgenomen.
Het aantal W.W.V./R.W.W.-uitkeringsgerechtigden bedraagt totaal 314.
- 6 -
