L-J M
252
24 noveniber 1988
het college van burgemeester en wethouders van de gemeente lleemstede
deze motie ter kennis te brengen van de frakties van de politie par-
tijen in de Tweede Kamer der Staten-Generaal als ook aan de beide be-
trokken ministers en gaat over tot de orde van de dag."
De motie is ondertekend door de heren Bleekemolen, Van der Zwaag, Geels
en mevrouw De Haze Winkelman.
Verleden jaar november sprak onze fraktie in de algemene beschouwingen
over uw collegevoorstel om voor het eerst sinds mensenheugenis te bezui-
nigen op personeelskosten. Wij gingen akkoord met uw voorstelmaar te-
kenden daar wel bij aan begrip te hebben voor de gemengde gevoelens die
hierbij zouden kunnen ontstaan in de personele sfeer en wij waren van
mening dat zo'n moeilijke operatie begeleid zou inoeten worden met takt
en begrip.
MZC's en het GO zouden hierbij gesprekpartners moeten zijn.
tlelaas hebben wij dit jaar moeten konstateren dat beide MZC's het voor
gezien lieten en de V.V.D.-fraktie vraagt zich nog steeds af of er wel
genoeg op-PEP-pend is omgegaan met de inbreng van het personeel.
Een goed personeelsbeleid betekent nl. naar de mening van onze fraktie
veel overleg, takt en respekt. In konkreto: bij de besluitvorming dient
rekening gehouden te worden met elkaars standpunten.
Het was dit jaar ook een ware exodus van deskundig en goed opgeleide
ambtenaren.
Volgende week zullen wij afscheid nemen, om maar een voorbeeld te noemen,
van de heren Van den Hoek en Smit, de laatste die dan 40 jaar de gemeen-
ten en de laatste 17 jaar onze gemeente heeft gedierid.
Vakatures bleven lang open staan, hetgeen leidde tot een extra belasting
van het personeel, het inhuren van tijdelijke krachten ot van een tijde-
lijke herverdeling van taken. In commissieverband werd door onze fraktie
menigmaal ernstige zorg hierover uitgesproken.
Hoe struktureel zijn de oorzaken van zo'n verloop? Schiet de sfeer te-
kort, schort het aan de arbeidsvoorwaardenzijn er te weinig promotie-
mogelijkheden of liggen de salarisschalen te laag in Heemstede?
Is het college van mening dat het funktiewaarderingssysteem, zoals dat in
Heemstede gehanteerd wordt, voldoende waarborgen biedt voor een goede
produktiviteit en motivatie van het gemeentelijk personeel? Is het sy-
steem niet aan een algehele herziening toe?
Een duidelijk gevolg van het eerder genoemde verloop is dat het niet zon-
der nadelige gevolgen kan blijven voor een effektieve inzet van de ambte-
naren. Onze fraktie vraagt u dan ook duidelijk om voortvarend en slag-
vaardig beleid uit te stippelen bij vakatures en nieuw aangenomen perso-
neel deskundig te begeleiden waardoor woorden als PublieksgerichtEffi-
cient en Produktief eigen gemaakt kunnen worden en zullen uitmonden in
stijl, kwaliteit en karakter.
Dit brengt ons naar het opleidingsplan.
Een ruimer budget is hiervoor dit jaar gevonden en kijkend naar de toe-
komst zal een opleidingsbeleid gestalte moeten krijgen. Binnen dit ver-
band blijft echter voor de V.V.D.-fraktie de vraag of wij bij vacatures
lager opgeleid personeel moeten aantrekken en via veel bijscholing tot
kwaliteitsverbetering moeten komen of dat wij zullen moeten streven naar
het aantrekken van hoger opgeleid personeel met als konsekwentie andere
salarisschalen maar een kleiner budget structureel voor her- en bijscho-
1 ing.
De V.V.D.-fraktie kiest voor dit laatste en is van mening dat het geld
