26 oktober 1989
191
Het plan bevat tevens een sociaal plan en een regeling
voor een bezwarenconunissieEr wordt dus grote zorgvuldig-
heid betrachtSpreker hoopt vurig, dat dit bij de verdere
uitvoering van de reorganisatie zo zal blijven. Naar
spreker verwacht zal het college dit ongetwijfeld willen
toezeggen. Het georganiseerd overleg gaat met het plan
akkoord. De C.D.A.-fraktie stemt in met dit raadsvoorstel
T°ch moet spreker persoonlijk nog een tweetal opmerkinqen
van het hart.
Ten eerste. Gezien het fleurige en goed verzorgde beeld
dat Heemstede in vroegere jaren op het gebied van de
plantsoenen te zien gaf meent spreker, dat het niveau van
onderhoud en verzorging nu op een absoluut minimum is
aangekomen. Lager mag beslist niet. En dat geldt eveneens
voor het aantal formatieplaatsen. Eerder weer een verho-
ging van niveau en formatie dan stabiel blijven.
De tweede opmerking ligt in het verlengde van dê eerste.
Straks komt de jaarlijkse prioriteitenstelling weer aan de
°rdeSoms denkt spreker, dat bij de nieuwe projekten van
de laatste jaren er zijn, die eigenlijk niet opwegen tegen
de bezuinigingen die in de loop van de tijd op sommige
terreinen hebben plaatsgehad. Nieuwe projekten krijgen
grote aandacht en het is wellicht niet zo populair om
eerdere bezuinigingen op ander gebied weer geheel of
gedeeltelijk ongedaan te maken. Misschien gaat in ieder
geval de groenvoorziening hierop een uitzondering maken
De gemotiveerdheid en de vakbekwaamheid van de gemeente-
lijke plantsoenmedewerkers zijn dat stellig waard.
De heer V^n gwfl^g deelt mede enigszins anders tegen
het voorstel aan te kijken dan de heer De Bruijn.
Reorganiseren betekent in theorie vele vellen vol met
woorden en modellen en in de praktijk komt het vaak neer
op onrust, diskussie en demotivatie. Voor het personeel
brengt reorganisatie konsekwenties met zich mee.
Er verschijnen nieuwe werkplekken, nieuwe taken en nieuwe
collega's. De reorganisatie bij de groenvoorziening is
gelukkig zeer zorgvuldig aangepakt. Daarom is ook de
V.V.D.-fraktie akkoord gegaan met het beschikbaar stellen
van een krediet voor een organisatie-onderzoek en kon de
fraktie zich ook goed vinden in het voorgestelde compro-
mismodelDuidelijk is geworden dat bij deze reorganisatie
op zeer zorgvuldige wijze met het personeel is omgegaan.
Er is veel gepraat en geluisterd. Het personeel is bereid
geweest mee te denken en mee te praten en de informatie is
uiteindelijk aan een ieder ter hand
gesteld. Er zullen gelukkig geen gedwongen ontslagen
vallen en ook het advies van het georganiseerd overleg,
nlhet vaststellen van een sociaal plan, is gehonoreerd,
waarna vervolgens het georganiseerd overleg ook akkoord is
gegaan met de organisatie-adviezen. Overplaatsing is nooit
plezierigWennen aan nieuwe taken evenmin. Niet voor
jongere werknemers maar vooral ook niet voor wat oudere
werknemers. Hopelijk zal de invoering van de reorganisatie
