192
26 oktober 1989
goed verlopen. De V.V.D.-fraktie heeft daar alle vertrou-
wen in en spreekt de wens uit dat er niet te veel bezwaren
bij de bezwarencommissie zullen binnenkomen.
De V.V.D.-fraktie wenst de ambtenaren de komende tijd veel
sterkte en veel succes in de veranderde werkomstandig-
heden. Sprekers fraktie stemt in met het organisatie-
advies en het uitvoeringsvoorstel en weet zeker dat het
kaarsje na niet al te lange tijd weer aan zal gaan om de
beeldspraak van de heer De Bruijn maar aan te halen.
De heer Hvtisgan merkt op, dat het al is gezegd: Reor-
ganiseren snijdt diep in de bestaanszekerheid van de
mensen die het betreft. De heer De Bruijn zei het al:
De Rivierenwijk geprivatiseerd, posthuizen opgeheven,
ploegen opgeheven, bloemkwekerij opgeheven, boomschors
storten in plaats van schoffelen, minder maaien, grote
gemeentelijke reorganisatie, andere beheersvorm Groenen-
daal en ga zo maar door. Het was dan ook extra pijnlijk
voor de medewerkers van de afdeling groen om in februari
jl. opnieuw een organisatie-onderzoek te laten starten,
nadat bleek dat de begroting van deze afdeling met hon-
derdduizend guldens overschreden werd.
De P.H.—fraktie heeft ingestemd met de adviezen van het
organisatie-bureau en bij het college aangedrongen aan-
dacht te besteden aan de sociale gevolgen van deze reorga-
nisatieNu acht maanden later het besluit, dat de pijn
bij de medewerkers niet zal wegnemen, maar die naar het
oordeel van P.H. wel een stap is op weg naar een gezonde
afdeling groenvoorziening. Sprekers fraktie is blij met de
grote zorgvuldigheid van het college rond deze reorganisa-
tie. Zowel wat betreft de uitwerking van de organisatie-
verandering als het sociaal plan. Er is ook instemming van
de vakbonden. De formatie staat vast en dat betekent
vooralsnog rust en zekerheid in de gelederen van het
groen. De eerste vier jaren wordt er niet meer geprivati-
seerd. Dat is eveneens een bijdrage aan een optimaal
werkklimaat in het groen. Thans staat de interne sollici-
tatieprocedure open. Ook de vakature van de chef kan
worden ingevuld. De begeleidings- en plaatsingscommissie
heeft een zware taak met het opstellen van het plaatsings-
Plan. Voor de medewerkers breekt een zenuwslopende tijd
aan en een ieder vraagt zich af of hij de plaats krijgt
die hij graag wil. De grote betrokkenheid van hen bij het
reorganisatieproces en de inzet van de medewerkers van de
afdeling vaak onder moeilijke omstandigheden in de afgelo-
pen jaardwingt bij sprekers
fraktie bewondering af en schenkt tegelijkertijd vertrou-
wen in de toekomst van het groen in Heemstede.
Wethouder mevrouw Noorman zegt, dat de reorganisatie is
îngegeven door het feit dat er in een aantal jaren veran-
deringen zijn aangebracht in de structuur van de afdeling
groen. Er is onder andere besloten tot het realiseren van
besparingen in Groenendaal en in de kwekeri jHet is
