227
21 deoemlier 1989
aflopend, fiantal jaren nog garant staat voor een aanzienlijk Ixnirag van
de dot>r het ziekenhuis in iiet verleden aaitgegîine leningen.
Kan de portefeui I lehouder het initiatief nemen i>in de ovei'ige gemeenten
<iie garant. stonden voor de door het voormalige Diaoonessenhuis
aangegane geldleningen te benaderen, om gezamenlijk eeti inbreng in het.
beleid van het S[iaarneziekenhuis te leveren?
Weizi.in en cultuur
Op het gebied van welzijn en oult.uur heeft deze raadsperiode iri het
t.eken gestaan van verschi 11 ende onderzoeken met als doel een zo
duideiijk mogelijk inzicht te verkrijgen in de werkzaamheden \ran de
verschiilende instellingen in relatie tot de begeleiding, hetzij
agogisch door vakkrachten, dan wei vrijwilligers.
De wijze van organisatie in relatie tot de aecommodaties wordt eveneens
bekeken drxir middel van een efficiency-onderzoek
En tenslotte kennen wij het cultuuronderzoek
De t'VD is voorstander van een zo rijk mogelijk geschakeerd cultureel
leven in lleemstede ter aanvulling op het regionale aanbod. Een funlttie
voor llet Oude Slot daarin staan wij voor. Wij wachten met spanning de
resultaten van de verschi I lende onderzoeken af teneinde dan t.ot een
totale afweging te kurinen komen.
Voor wat. de kinderopvang betreft is er in het afgelopen jaar, mede door
de inzet van de WD-fraktie, het. nodige tot stand gekomen. Ten aanzien
van de peuterspeelzalen heeft er een uitbreiding van drie groepen
plaatsgevonden en de peuterspeelplaats in de Rivierenwijk is behouden
gebleven voor die wijk. Het WD-projekt om een kinderdagverblijf op te
richten is reeds aangenomen en wordt rond 1 januari 1990 geopend.
Cherigens hebben wij uit perspublikaties begrepen, dat er bij het Rijk
nieuwe fondsen beschikbaar zijn om uitbreiding van additioriele
kinderopvang mogelijk te maken.
Kan het college toezeggen dat zij op zo kort mogelijke termijn deze
mogelijkheden zal onderzoeken teneinde uit.breiding van de kapaciteit.
van de Heemsteedse kinderopvang te realiseren?
Personeel en organisatie
Met tx?trekking tot het welzijn van onze ambtenaren reaiiseren wij ons
dat dit de afgelopen periode behoorlijk onder druk heeft gestaan als
gevolg van de reorganisatie
Na de afgelopen zomer zou begonnen worden met. de evaluatie hiervan. Kan
het college aangeven wanneer de raad het resultaat. kan verwachten?
De WD wi 1 nadrukkel i jk haar waardering uit.spreken voor de wijze waarop
de medewerkers zich hebben opgesteld in deze periode en daar ook de
zeer plezierige, van een grote hulpvaardigheid getuigende, samenwerking
met onze fraktie bij betrekken.
Mijnheer de voorzitter. Een goed gemeentelijk beleid kan niet zonder
een goede ainbtelijke organisatie. Een kwalitatief hoogwaardig per-
soneelsbestand vereist bijpassende arbeidsvoorwaarden. Wij denken
liaarbij mede aan een flexibele en prestatiegerichte beloning.
Overigens moeten wij accepteren, dat. Ileemstede voor veel ambtenaren eeu
trede is op hun carriêrelaiiderAnders is het. wanneer blijkt dat. een
overstap naar zelfs een kleinere gemeente kan leiden tot een salaris-
verbelering bij gel i jkbli jvende funktie. Salariëring in verhouding t.ot
prestatie, scholing, een zo groot mogelijke eigen verantwoordelijkheid
ên een plezierige werksfeer moeten ervoor zorgen dat ambtenaren zich in
Heemst.ede thuisvoelen en missohien wat langer blijven!
Met enthousiasme hebben wij het PEP-programma dil jaar vastgesfeld. Wij
zijn lienieuwd naar de voortgang en de ervaringen. De werkzaamheden die
hieruit voortvloeien zullen zeker ook buiten werktijd het nodige van de
