Circulaires nrs. 31696 en 64Q19
APZ
30 augustus 1990 nr. 80
25E WIJZIGING ALGEMEEN AMBTENARENREGLEMENT
Heemstede, 17 juli 1990.
Aan de raad.
In een vijftal circulaires, gedateerd 13 oktober 1988, nr
OPZ/28516, 18 november 1988, nr. OPZ/30269, 28 december 1988,
nr. OPZ/31696, 14 februari 1989, nr. OPZ/41467, 18 september
1989, nr. OPZ/48305 en 18 april 1990, nrOPZ/64019, beveelt het
college van Arbeidszaken ons een aantal wijzigingen aan van het
Algemeen Ambtenarenreglement van deze gemeente.
Enkele van de voorgestelde wijzigingen zijn van formele aard.
Met betrekking tot de wijzigingsvoorste1len welke een inhoude
lijk karakter hebben, delen wij u het volgende mede.
Circulaires nrs. QPZ/30269 en 48305
Jaarlijks wordt aan ambtenaren een compensatie premie AOW/AWW
toegekend over het werkgeversaandeel in de bijdrage aan de
z iektekostenvoorz iening
Op basis van artikel E 32, lid 3, dient deze compensatie in de
maand december betaalbaar gesteld te worden.
Betaling in die maand is om praktische redenen niet mogelijk. üu
die reden en vanwege het feit dat bij ontslag e.e.a. eerder
betaalbaar gesteld dient te worden, wordt wijziging van art. 12
van het Algemeen Ambtenarenreglement voorgesteld.
In laatstgenoemde circulaire, handelende over ditzeltde onder-
werp, wordt u aanbevolen de groep van rechthebbenden op het
gestelde in art. 32 van het Algemeen Ambtenarenreg1enent uit te
breiden met de groep van rechthebbenden op een weduwnaars-
pensioen. Hiertegen bestaat o.i. geen bezwaar.
Bij uw besluit tot de 24e wijziging van het A.A.R. zijn de ledei
2 en 3 van artikel E 27 aangepast. Oit betrof een verruiming vai
de aanspraak op zwangerschaps-/beva11ingsverlof van 12 tot 14
weken; tevens is daarin opgenomen een flexibele mogelijkheid toi
het opnemen van dit verlof.
Het voorstel van het college voor Arbeidszaken d.d. 28 decembei
1988 heeft betrekking op vrouwen die tussen 6 en 2 weken vôôi dc
vermoede1ijke beva11ingsdatum in verband met hun zwangerschap
niet meer in staat zijn te werken, terwijl hun verlof als gevolg
van afspraken nog niet is ingegaan. Dit zou een ultbreiding tot
gevolg kunnen hebben van de 14-wekentermijnKiezen medewerkeis
ervoor om tot 2 weken vôôr de vermoedelijke beva11lngsdatum duoi
te werken en kunnen zij als gevolg van de zwangerschap vanaf 6
weken voor deze datum niet langer werken dan wordt in dit vooi
stel verlof in mindering gebracht op het beval1ingsverlofOe
verlofperiode omvat daardoor nimmer meer dan 14 weken.
